男子辱骂女同事被辞退，拿《离骚》自辩是什么迷惑操作？

类别：资讯动态_热门资讯   时间：2024/8/8 13:40:05   点击：58   标签：金某 公司 女同事 法律 孙某 新闻 劳动者 极目 办公室 职场 法院 资深 环境 专家 职位 权益 合法权益 规章制度 当众 职业 报料 素养 小时 规定 法律法规 事件 员工 层面 有限公司 信息技术 态度 社会 经典 案件 文学 来源 出言不逊 优势 巧言 一审 职业道德 常理 市场 企业 肆意妄为 高尚 道德品质 报酬 热线 情况 实际 徒劳 素质 女性 扫地 同事 言语 奇葩 资讯 精彩 结果 男子 楷模 榜样 沈阳 武器 规范 文化 有序 评论员 明辨是非 客户端 公正 问题 人品 双方 关系 无法 有权 公道 地步 氛围 侮辱性 纪律 利用自身 形象 内容 心态 价值 受害者 公序良 爱岗敬业 案情 典型 心理 赔偿金 通知书 过程

极目新闻评论员 屈旌近日，沈阳某信息技术有限公司资深专家金某因在办公室内对女同事使用侮辱性言语，最终被公司辞退并引发劳动仲裁的案件，引起了社会广泛关注。据法院披露的案情，2020年9月16日上午，金某在办公室当众对其女同事孙某大喊“孙某，你给我等着，我们这个梁子结下了”“孙某，你太骚了”，后行至走廊时仍重复喊叫上述内容。金某返回办公室后，又当众大声斥责孙某“人品有问题”。这种极其粗鲁的侮辱，谩骂，导致孙某心理受到严重伤害，事后需要接受心理疏导干预，并在不久之后离职。孙某向公司投诉了金某的行为，公司进行调查后，于2020年9月22日通知金某解除双方的劳动关系。金某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金472856元，仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。金某不服，诉至法院，结果一审、二审都认定，公司决定符合法律规定，对金某的诉求不予支持。金某的行为虽然奇葩到不合常…