日本男子在韩猥亵中国游客仅判缓刑,受害人:失望又无力

据韩联社8月13日报道,韩国釜山地方法院12日对一名30多岁日本籍男子A某作出判决,以强制猥亵等罪名判处其有期徒刑6个月,缓刑2年。A某被控于今年4月在釜山某民宿中,对一名熟睡中的中国籍女游客实施骚扰,触摸其头部、暴露自身身体部位,甚至向其排泄。法庭认定其罪行性质恶劣,但考虑到案发时其处于醉酒状态、且无犯罪前科等因素,酌情作出上述判决。据《东亚日报》等韩媒披露,A某毕业于日本国内大学,有正式工作,案发时正值跳槽前夕赴韩旅游。该男子在法庭上声称“是在醉酒状态下冲动犯罪,正在比任何人都深刻地反省”,并称已同意向受害女子支付90万日元(约合人民币3.8万元)赔偿金。韩国法院在量刑时部分考虑了和解因素。法庭在解释判决时表示,“罪行性质恶劣,该事件很可能给受害人在异国他乡造成相当大的精神冲击”,但同时指出,“被告正在深刻反省,事发后已向受害人道歉”,且“在日本国内无犯罪前科”,故…

日本男子在韩猥亵中国游客仅判缓刑,受害人:失望又无力

据韩联社8月13日报道,韩国釜山地方法院12日对一名30多岁日本籍男子A某作出判决,以强制猥亵等罪名判处其有期徒刑6个月,缓刑2年。A某被控于今年4月在釜山某民宿中,对一名熟睡中的中国籍女游客实施骚扰,触摸其头部、暴露自身身体部位,甚至向其排泄。法庭认定其罪行性质恶劣,但考虑到案发时其处于醉酒状态、且无犯罪前科等因素,酌情作出上述判决。据《东亚日报》等韩媒披露,A某毕业于日本国内大学,有正式工作,案发时正值跳槽前夕赴韩旅游。该男子在法庭上声称“是在醉酒状态下冲动犯罪,正在比任何人都深刻地反省”,并称已同意向受害女子支付90万日元(约合人民币3.8万元)赔偿金。韩国法院在量刑时部分考虑了和解因素。法庭在解释判决时表示,“罪行性质恶劣,该事件很可能给受害人在异国他乡造成相当大的精神冲击”,但同时指出,“被告正在深刻反省,事发后已向受害人道歉”,且“在日本国内无犯罪前科”,故…

一人醉酒驾驶电动摩托车,撞上路边违停小轿车后身亡,家属索赔33.94万元,轿车车主喊冤,认为只是在家门口临停,无驾驶操作……法院判了

来源:半岛都市报事发泉州石狮,一市民醉酒驾驶电动摩托车撞上路边违规停放的小轿车后身亡,死者家属将违停车主诉至石狮法院,最终法院判决—— 双方均有过错,三七划分责任。醉驾撞上违停车身亡家属起诉违停车主2025年8月,周某醉酒后驾驶无号牌二轮电动摩托车行驶至泉州石狮某路段时,撞上邹某停放在路边的小轿车,周某受伤送医抢救无效后死亡,两车均受损。事后,经司法鉴定,周某血样乙醇浓度165.46mg/100ml,达到醉酒标准。经当地交警部门送至专业机构检测,该电动摩托车制动、转向性能正常,车辆参数符合两轮电动摩托车即机动车认定标准。交警部门经调查出具事故认定书:周某醉酒驾驶无号牌机动车,行车未观察路况,是事故主要成因,负主要责任;邹某车辆违规占道停放,妨碍通行,是事故次要成因,负次要责任。后来,案涉轿车保险公司先行在交强险限额内赔付周某父母19.46万元,含抢救费用1.46万元、死亡赔偿金18…

一人醉酒驾驶电动摩托车,撞上路边违停小轿车后身亡,家属索赔33.94万元,轿车车主喊冤,认为只是在家门口临停,无驾驶操作……法院判了

来源:半岛都市报事发泉州石狮,一市民醉酒驾驶电动摩托车撞上路边违规停放的小轿车后身亡,死者家属将违停车主诉至石狮法院,最终法院判决—— 双方均有过错,三七划分责任。醉驾撞上违停车身亡家属起诉违停车主2025年8月,周某醉酒后驾驶无号牌二轮电动摩托车行驶至泉州石狮某路段时,撞上邹某停放在路边的小轿车,周某受伤送医抢救无效后死亡,两车均受损。事后,经司法鉴定,周某血样乙醇浓度165.46mg/100ml,达到醉酒标准。经当地交警部门送至专业机构检测,该电动摩托车制动、转向性能正常,车辆参数符合两轮电动摩托车即机动车认定标准。交警部门经调查出具事故认定书:周某醉酒驾驶无号牌机动车,行车未观察路况,是事故主要成因,负主要责任;邹某车辆违规占道停放,妨碍通行,是事故次要成因,负次要责任。后来,案涉轿车保险公司先行在交强险限额内赔付周某父母19.46万元,含抢救费用1.46万元、死亡赔偿金18…

男子回家奔丧两次向公司请假未果,返工途中被告知辞退,法院:离岗事由符合人之常情,公司需支付赔偿金7090元

来源:大河报男子回家奔丧,请假却被公司拒绝。随后,公司以该男子请假未获批准,擅自离岗为由将他辞退。男子将公司诉至法院,法院判公司支付违法解除劳动合同赔偿金。7月27日,人民法院案例库公布一则劳动争议案,涉及劳动者请假未获批准即离岗奔丧是否严重违反用人单位规章制度的审查认定。此案原告乔某伟在北京市某养老中心担任厨师。2023年8月19日,乔某伟因哥哥乔某义病危,向该养老中心后厨经理高某提出请假15天,高某以假期过长为由予以拒绝,乔某伟随即表示可申请不带薪事假。8月20日,乔某伟的哥哥去世,乔某伟再次通过微信向高某请假,并于次日回乡奔丧。8月25日,乔某伟在返京途中联系高某,被告知无需再回公司。8月28日,该养老中心以乔某伟在请假未获批准的情况下擅自离岗,严重违反公司规章制度为由,向其发送辞退信。随后,乔某伟将该养老中心诉至法院,请求判令其支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金…

女子签“非全日制”用工合同被辞退后索赔失败上诉,实际用工情况成案件焦点

在工作十多年后,张爱平被以“已达法定退休年龄”为由辞退,其状告山西省高速公路综合行政执法总队太原支队,要求支付违法辞退赔偿金。太原市小店区人民法院审理后认定,张爱平入职后从事保洁岗位,双方多次签订非全日制用工劳动合同,因此,被告终止合同不属于违法解除劳动合同。7月1日,张爱平向澎湃新闻称,其和丈夫应聘门卫被招录,最初并未签订合同。两三年后,工作人员进场,其工作职责增加保洁内容。虽然合同签的是保洁工,但其实际工作职责一直包含保安、保洁,夫妻俩吃、住在门卫室。7月4日,接受澎湃新闻采访时,原太原交通运输执法局晋源区分局负责人智先生证实,张爱平合同签的是保洁工,但职责确实包含门卫工作。夫妻俩没有(专门的)休息日,两人轮流值班。7月1日,张爱平回到曾工作过的场所,坐在门卫室门口。 本文图片均为 澎湃新闻记者 段彦超 拍摄张爱平强调,其丈夫合同里是“门卫”,签的也是非全日…

男子怀疑儿子耳聋系医生治疗所致,将其刺成重伤获刑10年 医生起诉索赔51万,法院判了

因怀疑儿子耳聋系幼时生病由村医王某治疗所致,刘某多次同王某理论后持刀刺向王某致其重伤,犯故意杀人罪被判处有期徒刑10年。此后,王某诉至法院,向刘某索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失共计51万余元。6月29日,红星新闻记者从中国裁判文书网获悉,安徽庐江县人民法院上月对此案作出一审判决,刘某赔偿王某各项损失共计20.6万余元。▲资料图 图文无关法院认定,该院刑事判决书载明,刘某因怀疑其子耳聋系幼时生病由王某(某卫生室村医)治疗所致,自2021年起屡次同王某理论。2024年3月26日,刘某携带尖刀前往某院办公室内找王某理论。在未得到王某回应后,刘某用携带刀具捅刺王某数刀,意图将王某杀害,此后喝下农药意图自杀,在寻找王某未果后逃离现场。经鉴定,王某的伤情综合认定为重伤二级。2025年2月,该院以刘某犯故意杀人罪,判处其有期徒刑10年。2024年3月26日至今年2月3日,王某住院治疗、检查等…

北京一消费者外卖中吃出异物索赔千元,法院驳回

消费者孙某在外卖平台购买拉面、烤羊排、大腰子等餐品,合计消费260.99元。就餐过程中,孙某在拉面里发现毛发异物。双方沟通协商退款未果后,消费者起诉商家,要求全额退还全部餐费并支付1000元惩罚性赔偿金。外卖餐品吃出异物就能千元索赔?2025年大兴区人民法院对一起外卖拉面毛发异物维权纠纷案宣判,支持退还拉面单品费用19.99元,对1000元的索赔请求未予支持。北京市市场监管局特此提醒维权有边界,索赔不牟利食品安全是民生底线。一直以来,市市场监管局紧盯餐饮外卖重点领域,常态化开展巡查检查。从严查处后厨脏乱、操作不规范、卫生不达标等问题,坚决守牢群众“舌尖上的安全”。消费者在消费过程中遭遇食物腐败变质等问题,首先与商家友好协商解决。协商不成时,注意保留好预订凭证、消费票据、现场照片、沟通记录等证据,向就餐所在地市场监管部门投诉,我们将依法严查违法行为,切实维护消费者的合法权益。…

最高人民检察院公布最新侵犯公民人身自由的赔偿金标准

来源:央视网  央视网消息:最高人民检察院日前下发通知,要求各级检察院办理自身作为赔偿义务机关的侵犯人身自由国家赔偿案件时,执行新的日赔偿标准495.94元。  记者注意到,最高检2025年5月下发相关通知,要求各级检察院作出国家赔偿决定时,对侵犯公民人身自由的赔偿金,按照每日475.52元计算。据最高检控告申诉检察厅有关负责人介绍,国家统计局2026年5月15日公布,2025年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为129441元。按照人力资源和社会保障部提供的日平均工资计算公式,日平均工资为495.94元。根据《中华人民共和国国家赔偿法》第33条和《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条第2款规定,各级检察院自2026年5月18日起,作出国家赔偿决定时,对侵犯公民人身自由的赔偿金,按照每日495.94元计算。…

公司让员工抓阄决定谁被裁,男子抽到“离开”签,劳动仲裁:违法,公司承担赔偿金

“运气不好”就被解雇?于师傅在2024年12月入职某物业公司,担任驾驶员。2025年7月,公司告知于师傅及其两位驾驶员同事,因公司经营现状,三人需通过“抓阄”形式决定一人离职。于师傅因抽到离开的签,被要求自2025年8月1日起不再上班。2025年9月,于师傅向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。最终,劳动人事争议仲裁委员会支持了于师傅的仲裁申请。本案中,从表面上看公司已与三名驾驶员,就以“抓阄”方式决定去留达成“共识”,但是将劳动关系存续问题交由纯粹的偶然性决定,而不考虑劳动者的工作能力、工作年限、绩效表现、岗位适配性以及不得解除劳动合同情形等相关因素,实质上是用人单位利用优势地位,强迫劳动者接受不合理行为,侵害了劳动者权利,规避了用人单位法定责任,不能视为是双方平等自愿协商一致,不属于协商一致解除劳动合同,而属于用人单位单方解除。物业…


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