知名银行“反向讨薪”：1年4415名员工被要求退薪，人均被扣回9805元

类别：资讯动态_热门资讯   时间：2024/3/28 9:08:37   点击：234   标签：薪酬 银行 风险 员工 年度 高管 岗位 机制 商业银行 规定 制度 管理人员 金融 招商银行 银行业 来源 业绩 损失 人员 公司 情况 关键 威海 企业 目标 天津 股权 政策 经济 公告 业务 图片 期限内 责任人 职责 国家 期限 新闻 年报 增幅 计划 绩效考核 人数 印发 股价 风险管理 总额 记者 理念 网站 保险机构 委员会 水平 手段 期权 人士 监督管理 董事会 银监会 监管部门 价值 文化 弄虚作假 金额 队伍 相匹配 责任 财务报表 H股 总局 活力 港股 年度报告 全部 部分 机构 情形 定薪 结果 日益 常态 股票 指导 年本 有权 数据 现场 科学性 原则 市值 合理性 管理程序 上市 执行力 积极性 态度 相适应 科学合理 意见 报告

银行员工到手的绩效工资，或许会被追回！随着“年报季”的到来，招商银行（SH600036，股价32.30元，市值8146亿元）、天津银行（HK01578，股价1.780港元，市值108.06亿港元）、威海银行（HK09677，股价2.800港元，市值167.44亿港元）等多家银行在年报中披露了向员工“反向追薪”的数据，引起业内热议。图片来源：威海银行2023年度业绩公告“反向追薪”的背后是“绩效薪酬追索扣回机制”在发挥作用。“这一机制是银行薪酬激励约束的重要组成部分，一定程度上可以约束银行高管和关键责任人，强化风险管理和内部控制，促进银行稳健经营。”某接近监管部门人士对《每日经济新闻》记者表示。招商银行近两年追索扣回绩效薪酬金额超亿招商银行在其2023年年报中披露，公司的薪酬政策与文化理念、经营目标、企业价值观相一致，以“完善市场化薪酬激励约束机制，服务战略和业务发展，充分调动队伍积极性”为目标，遵循“价值引领、…