◆ 为落实中央关于破除“唯帽子”倾向的要求，有关部门陆续出台多项治理举措◆ 由于学术评价、市场评价等具有公信力的其他人才评价渠道仍相对缺乏，“帽子”仍然是当前人才评价的重要影响因素◆ 各种科研资源逐渐围绕“帽子”聚集，一些相关利益随之附加◆ “帽子”意味着学术权力和科研资源，成为不少科研人员、科研单位绕不过去的“坎儿”◆ 采取措施为“帽子热”降温，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向刹住科研“逐帽”风文 |《瞭望》新闻周刊记者郑天虹 谢樱“这个年龄没评上‘杰青’（国家杰出青年科学基金项目），往后想申报更高荣誉就难了。以前没日没夜搞科研，现在想补补身体的‘欠账’了。”在南方某高校化学专业任教的林教授，此前已获得过优秀青年科学基金项目资助。不久前，45岁的他在申报年龄门槛的最后一年再次申报“杰青”落选，拼劲明显不如以前。为了鼓励人才发挥带头…

银行员工到手的绩效工资，或许会被追回！随着“年报季”的到来，招商银行（SH600036，股价32.30元，市值8146亿元）、天津银行（HK01578，股价1.780港元，市值108.06亿港元）、威海银行（HK09677，股价2.800港元，市值167.44亿港元）等多家银行在年报中披露了向员工“反向追薪”的数据，引起业内热议。图片来源：威海银行2023年度业绩公告“反向追薪”的背后是“绩效薪酬追索扣回机制”在发挥作用。“这一机制是银行薪酬激励约束的重要组成部分，一定程度上可以约束银行高管和关键责任人，强化风险管理和内部控制，促进银行稳健经营。”某接近监管部门人士对《每日经济新闻》记者表示。招商银行近两年追索扣回绩效薪酬金额超亿招商银行在其2023年年报中披露，公司的薪酬政策与文化理念、经营目标、企业价值观相一致，以“完善市场化薪酬激励约束机制，服务战略和业务发展，充分调动队伍积极性”为目标，遵循“价值引领、…

北京时间2月28日深夜，新疆男篮发布公告称退出本赛季比赛、退出CBA联盟。公告中，新疆男篮透露了周琦在球队效力最后两个赛季的薪水，总薪水和各项费用合计4951万元。其中，周琦两个赛季的固定薪酬达到3988.8万元。新疆男篮在逐一回应篮协的处罚时，提到了“关于按时足额给教练员、运动员、工作人员付薪的情况。”新疆队表示，他们从成立至今，从未拖欠任何教练员、运动员和工作人员的薪酬、奖金等各类收入。以“球员周琦为例，2019-2020、2020-2021两个赛季（即CBA联盟限薪之前），我俱乐部合计为周琦支付各项费用49516031.52元，其中包括固定薪酬39888888.30元；胜场费及购买其指定的美国进口营养品等个人开销费用合计9627143.22元。”新疆队在公告中写道，“上述费用均按时足额支付。后来，周琦向CBA联盟提出仲裁，企图改变正常转会条件，将俱乐部之间的转会费变为其个人的巨额签字费。经仲裁，周琦诉求被驳回。”在C…

文 | 巩兆恩编辑 | 江江视觉 | 林溪近日，网上曝光了一份比亚迪校招薪资标准表，该表得到了多位求职者的证实，除部分细节有出入之外，总体上，它符合比亚迪2022年校招薪资划分等级。这是比亚迪在2022年面向毕业生，所开创的“按校定薪”全新模式。该模式将学生评为四个档次，共17个类别，分档发放薪资，同一岗位不同学校之间相差可达一倍，甚至更多。以教育背景评等级、贴标签，“迪厂”犹如一个等级森严的金字塔，一切都被学历与学校明码标价。二本学生则在塔底，仰望着塔尖的名校高材生。如今，高校毕业生规模与数量年年攀升，学历价值被不断稀释。在供过于求的劳动市场中，以比亚迪为代表的各大企业，在招聘中牢牢掌握着主动权，拥有了更多的可选项，学历、学校、专业、实习等多重因素，成为它们衡量人才的重要标准。想获得劳动单位的每一分钱，都成为了学历与学校的无形较量，社会也在逐步认可企业对于学校与学历的…

图为2017年从金边被遣返的诈骗犯（资料图）海外网8月9日电 据台湾《中国时报》报道，台湾一名24岁男子“阿忠”（化名）7日从柬埔寨金边逃回台湾，随即因两年前的诈骗案被航警逮捕。男子交代案情时自曝，在柬埔寨诈骗窝点每天工作16小时，每天都能听到屋外有人遭枪杀。“阿忠”2020年在朋友介绍下赴柬埔寨金边工作，未料抵达金边就被带去别墅剃光头、扣旅行证件，并被集中管理。他和约20人关在一起，打电话扮大陆疾控中心，诈骗大陆民众。在此期间“阿忠”与众多同伙都目睹女性被带走性侵，每天听到屋外枪响，代表有人丧命。他还说，从早上7时工作到深夜11时，只能吃两餐，且永远都是稀饭、炒饭、咸鸭蛋配酱油，深夜还要补课“进修”诈骗话术。同伙最年轻才15岁。“阿忠”透露，诈骗团伙原本称诈骗得手可分6％的分成，但实际只有1.3％，被骗去打黑工的人员没固定薪水，绩效不好就没饭吃，甚至被当商品转卖到其他地方。“…

原标题：江西职业院校可通过直接考察公开招聘高技能人才　　新华社南昌12月14日电（记者邬慧颖）江西省内的职业院校可通过直接考察的方式对高层次、高技能人才进行公开招聘，职业院校可按规定聘用在技能大赛中获优异成绩的技术能手担任专业教师。　　近日，江西省政府出台一系列举措打造“双师型”教师队伍。在完善教师招聘和职称评聘办法上，江西省提出把企业工作经历、技术等级列入职业院校、应用型本科高校专业教师招聘、职称评聘条件。　　对于职业院校引进的行业企业一流人才或具有创新实践经验的企业管理专家、科技人才、技能人才，可按照高级专业技术职务人员平均薪酬水平或按照项目工资制、年薪制合理确定薪酬。同时，江西省将建立健全职业院校自主聘任兼职教师的办法，推动企业工程技术人员、高技能人才和职业院校教师双向流动，允许企业经营管理和技术人员与学校领导、骨干教师相互兼职兼薪。　　此外，为提高…

原标题：长效监管：让农民工吃下“定薪丸”——云南构建农民工欠薪监管长效机制　　新华社昆明10月6日电 题：长效监管：让农民工吃下“定薪丸”——云南构建农民工欠薪监管长效机制　　新华社记者 林碧锋　　开展“冬病夏治”专项行动、公布欠薪“黑名单”、推动监管形成合力……今年以来，云南综合施策完善农民工欠薪源头治理，加大查处打击力度，探索构建农民工欠薪监管长效机制，进一步切实保障农民工劳动报酬权益。“冬病夏治”：开展根治欠薪专项行动　　为解决农民工年关讨薪难（“冬病”）的问题，云南于今年5月底在全省部署开展为期三个月的“根治欠薪夏季专项行动”，以工程建设领域的欠薪治理为重点，强化源头和过程监管，并拓宽农民工欠薪举报投诉渠道。　　此次行动重点围绕排查、整改、抓查、宣传等方面，对拖欠农民工工资问题进行专项整治。根据相关方案，由行业主管部门牵头，相关部门配合，对工程建设项…

原标题：黑龙江哈尔滨建设医保领域信用体系　　新华社哈尔滨10月3日电（记者强勇）记者从哈尔滨市医疗保障局获悉，全市医保领域信用体系建设近日正式启动，从业人员诚信记录将与考核、定薪和职务晋升挂钩。　　哈尔滨将积极运用互联网和大数据技术，健全线上线下考核评估评价机制及准入退出机制，利用三年时间，全面建成医疗保障信用体系，推动医保领域及医药行业信用水平提升。　　哈尔滨从加强从业人员诚信教育着手，将开展对医药机构、医保医师和企业管理人员的诚信教育和培训，将诚信知识纳入从业资格和任职资格考试范围。全面采集从业人员诚信记录，并依法接受社会公众和各类市场主体查询。将从业人员诚信记录与考核、定薪和职务晋升挂钩，完善企业内部诚信约束机制。　　哈尔滨市有关部门对诚实守信定点医药机构将实施绿色通道、减少日常监管频次等激励措施，对诚实守信的参保人员通过有效形式实施适度奖励。对失…