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今年71岁的张师傅，在西安市鄂邑区水务局渭河管理站干了40年的“临时工”，单位一直未给他缴纳社保。为了维护自身权益，他向法院提起了诉讼，却被两次驳回。 在职工食堂当炊事员 从30岁干到了70岁9月5日，张师傅的儿子小张反映说，1983年，当时30岁的父亲开始在渭河管理站职工食堂当厨师，直到去年底离职回家，他已经70岁。“父亲属于临时工，干了一辈子，这些年连正常假期都没享受过，勤勤恳恳的工作，拿的是社会最低标准工资，退休时还不到2000元。”小张说，父亲应该是60岁退休，因为身体还可以，又干了十年，结果却连社保都没有。考虑到养老和医保等后顾之忧，他决定替父亲维权。小张说，去年初，他在网上反映此事，当时父亲还在职，渭河管理站回复说“本人已超出规定年龄，按照规定60岁以上无法缴纳社保，只能经过司法途径申请经济补偿。”他向劳动部门申请仲裁，鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会不予受理，理由…
劳动者自愿放弃所在公司为其缴纳社保，由公司每月补贴他200元，几年后员工后悔，公司为其补缴了社保，但要求他承担近4万元的滞纳金。日前，南京市中级法院二审审结一起案件，驳回原告上诉，维持原判，滞纳金由公司承担。漫画:张永文2016年4月，老李入职某保安公司。双方签订《劳动合同》后，公司未为老李缴纳社会保险费。2017年3月，老李签署《放弃缴纳社会保险承诺书》，承诺自愿放弃公司为其缴纳社保，在工作期间产生的工伤、医疗等一切意外后果自行承担，公司每月补贴他200元。2020年12月，双方解除劳动关系。老李后悔，要求公司为其补缴社保。双方多次在劳动仲裁委员会、法院对簿公堂。最终，公司应社会保险征缴部门的要求为老李补缴了社保，并支付滞纳金39678.3元；老李将在职期间领取的补贴11400元返还公司。今年1月，保安公司以财产损害赔偿为由再次将老李诉至法院，要求其承担社会保险滞纳金39678.3元。据介绍，…
阅读提示用人单位多通过背景调查查询求职者有无申请过劳动仲裁经历，在拒绝录用申请过劳动仲裁的人员时，通常不明确告知真实原因。有律师指出，此举侵犯劳动者的平等就业权，与劳动法精神严重相悖。在此前的报道中，《工人日报》记者调查发现，一些劳动者的劳动仲裁维权经历，会影响其后续求职，甚至被拒绝录用。对此，一些求职者感到疑惑不解：“我是否申请过劳动仲裁，公司是怎么知道的？”某知名互联网公司HR刘佳告诉记者，一般情况下，为了规避风险、提高效率，规模较大的企业会委托独立的第三方背景调查机构对求职者开展背景调查。为此，记者在网上联系上了一家第三方背景调查公司，该公司在宣传网页上声称，可为企业或求职者提供相关服务。记者以求职者需要咨询背景调查服务为由，向工作人员支付了100元咨询费后询问了一些问题。“劳动仲裁的记录能否在网上查到，要分情况讨论。”该公司背景调查专员安迪告诉记者…
日前，河南省监狱系统2024年公务员招考中，因为公示拟录取两名20岁以下的考生，引起网络热议。在河南省监狱管理局此前公布的《河南省监狱系统2024年度统一考试录用公务员第二批拟录取人员名单》中，出生于2005年8月的韩某某，以及出生于2004年8月的王某某引起了网友关注。▲河南省监狱系统2024年度统一考试录用公务员第二批拟录用人员名单该名单中，韩某某毕业于郑州大学计算机科学与技术专业，今年18岁，用人单位是河南省豫南监狱；王某某毕业于郑州升达经贸管理学院法学专业，今年19岁，用人单位是河南省信阳监狱。对此有网友认为，“18岁考生上岸”非常罕见。8月15日，河南省监狱管理局工作人员就此回复红星新闻记者称，相关两位考生已经大学毕业，18、19岁也已经符合我国《劳动法》和公务员录用法规。红星新闻首席记者 吴阳 实习生 李蓉莹
日前，河南省监狱系统2024年公务员招考中，因为公示拟录取两名20岁以下的考生，引起网络热议。在河南省监狱管理局此前公布的《河南省监狱系统2024年度统一考试录用公务员第二批拟录取人员名单》中，出生于2005年8月的韩某某，以及出生于2004年8月的王某某引起了网友关注。▲河南省监狱系统2024年度统一考试录用公务员第二批拟录用人员名单该名单中，韩某某毕业于郑州大学计算机科学与技术专业，今年18岁，用人单位是河南省豫南监狱；王某某毕业于郑州升达经贸管理学院法学专业，今年19岁，用人单位是河南省信阳监狱。对此有网友认为，“18岁考生上岸”非常罕见。8月15日，河南省监狱管理局工作人员就此回复红星新闻记者称，相关两位考生已经大学毕业，18、19岁也已经符合我国《劳动法》和公务员录用法规。红星新闻首席记者 吴阳 实习生 李蓉莹
继给公务员加薪30%，把全国最低工资标准涨了6%之后，越南开始启动真实工人工资调查。据报道，越南劳动荣军社会部将对越南8个地区的18个省市，对3400家企业进行员工薪资调查，这是有史以来最大规模的调查。调查的地区包括：河内、海防、海阳、北宁、永福、广宁、和平、清化、义安、岘港、庆和、多乐、胡志明市、同奈、平阳、巴地头顿、隆安和芹苴等。此前，越南劳动荣军社会部部长表示，对于企业领域，根据《劳动法》规定，工人的地区最低工资将比2023年提高6%。提高后，四个地区的平均工资为每月417万越南盾——即企业开出的最低工资，不能低于这个水平。否则，就是违法。具体来说，越南规定的企业开出的最低工资，分区域划分。第一区域的工资，提升至496万越南盾/月；第二区域的最低工资为441万越南盾；第三区域的最低工资为386万越南盾；第四区域的最低工资为345万越南盾。所谓第一至第四区域的分档，可以简单理解为一…
