✪ 封凯栋 陈俊廷北京大学政府管理学院、国家治理研究院【导读】在昨日发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中，提出促进劳动报酬合理增长，提高劳动报酬在初次分配中的比重。为何国家要加强对企业工资收入分配的宏观指导？这一措施对于经济发展和共同富裕有什么重要意义？本文认为，探索符合共同富裕目标的企业模式，必须兼顾初次分配公平与保持、提高企业竞争力这两个方面。作者以历史变化和国际比较为视角，分析指出：在美国式的管理控制模式中，管理层和一线生产者存在诸多区隔，导致初次分配收入的差距扩大；德国、日本式的管理控制+组织整合模式，通过对劳动者进行部分赋权，助其提高技能和知识，能缓和初次分配收入差距；苏联实行自上而下专家治厂的“单首长制”，身份、工龄和行政级别等因素成为单位制中相对稳固并显著的组织逻辑。作者认为，这几种模式都没有真正兼顾“竞争力”和“共同富…

有医护曾反映过降薪问题，院方的答复是，或许收支平衡后才会继续发放基础绩效。撰文 | 燕小六、郭雪梅昨日（9月24日），多名蚌埠医科大学第二附属医院（以下简称蚌医二附院）职工向“医学界”反映，该院拖欠员工薪酬，部分医护收入腰斩。在该院工作十多年的临床医生王涛（化名）告诉“医学界”，2022年，院内就有过降薪传闻，之后并未实施。但他最近接到通知，从本月（2024年9月）起，医院将停发基础绩效，只发工资和奖金。他算了算，自己每月只能拿到3000元左右，仅是从前的一半。住院医师李晨（化名）和低年资医生孙淼（化名）同样表示，这一薪资调整适用于全院医护，不以职级而改变，有些科室似乎早已实施。李晨已有一个月的基础绩效暂未发放。孙淼目前每月实际到手金额不足3000元，他和医院同事们聊天，发现有科室绩效已拖欠大半年。综合几位受访者表述，该院医护的月收入大致分为3部分，包括基本工资，与工龄、职称…

今年71岁的张师傅，在西安市鄂邑区水务局渭河管理站干了40年的“临时工”，单位一直未给他缴纳社保。为了维护自身权益，他向法院提起了诉讼，却被两次驳回。　　在职工食堂当炊事员　　从30岁干到了70岁9月5日，张师傅的儿子小张反映说，1983年，当时30岁的父亲开始在渭河管理站职工食堂当厨师，直到去年底离职回家，他已经70岁。“父亲属于临时工，干了一辈子，这些年连正常假期都没享受过，勤勤恳恳的工作，拿的是社会最低标准工资，退休时还不到2000元。”小张说，父亲应该是60岁退休，因为身体还可以，又干了十年，结果却连社保都没有。考虑到养老和医保等后顾之忧，他决定替父亲维权。小张说，去年初，他在网上反映此事，当时父亲还在职，渭河管理站回复说“本人已超出规定年龄，按照规定60岁以上无法缴纳社保，只能经过司法途径申请经济补偿。”他向劳动部门申请仲裁，鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会不予受理，理由…