武汉市民郑女士反映，她在一家美发店工作，由于离家远，做了一个月便离职，之后被克扣工资1千元。“店长说按承诺我没等招到新人就走，所以扣钱，可是我提前半个月就提出辞职，做满一个月才走，招不到人难道我就不能走吗？”她说。由于门店没有与郑女士签订劳动合同或缴纳社保，同时她也无法提供考勤记录，因此难以证明存在劳动关系，在劳动监察大队投诉时无法获得立案。眼看辛苦钱可能要不回来，无奈之下她向九派新闻求助。【1】试用期离职被扣钱，店长：说好我们招到人你再走，店里有损失郑女士工作的门店郑女士介绍，从6月30日开始，自己在建设大道一家美发店担任养发师，双方约定每月工资3000元，试用期三个月。由于对这一领域比较感兴趣，她原本打算长期在这家店工作。她说，工作中自己比较努力，技能也较为娴熟，得到店长的认可。不过，工作半个月之后，她觉得离家较远，通勤时间太长，实在吃不消，“我住宋家岗，…

阅读提示用人单位多通过背景调查查询求职者有无申请过劳动仲裁经历，在拒绝录用申请过劳动仲裁的人员时，通常不明确告知真实原因。有律师指出，此举侵犯劳动者的平等就业权，与劳动法精神严重相悖。在此前的报道中，《工人日报》记者调查发现，一些劳动者的劳动仲裁维权经历，会影响其后续求职，甚至被拒绝录用。对此，一些求职者感到疑惑不解：“我是否申请过劳动仲裁，公司是怎么知道的？”某知名互联网公司HR刘佳告诉记者，一般情况下，为了规避风险、提高效率，规模较大的企业会委托独立的第三方背景调查机构对求职者开展背景调查。为此，记者在网上联系上了一家第三方背景调查公司，该公司在宣传网页上声称，可为企业或求职者提供相关服务。记者以求职者需要咨询背景调查服务为由，向工作人员支付了100元咨询费后询问了一些问题。“劳动仲裁的记录能否在网上查到，要分情况讨论。”该公司背景调查专员安迪告诉记者…

阅读提示据调查，工伤事故发生后，涉事双方均希望尽快了却赔偿事宜，“私了”现象一直存在。那么，“工伤私了”协议能不能签？该怎么签？“‘私了款’拿到了，但比法定工伤待遇少太多了！”职工陈忠礼（化名）在珠海某工地作业时受伤，要求公司支付工伤保险待遇，却被拒付。近期，记者从广东省珠海市香洲区人民法院获悉，该院审理了这起涉及工伤赔偿协议的劳动争议纠纷案，认定深圳某建工劳务公司与陈忠礼签订的案涉协议构成显失公平，陈忠礼有权请求撤销协议并主张未到位的赔偿款项。现实中，工伤事故发生后，涉事双方均希望尽快了却赔偿事宜，“私了”现象一直存在。那么，在工伤赔偿问题上，为何劳动者会选择与企业进行“私了”？记者对此进行了调查。员工受伤后企业赔付“私了款”陈忠礼是深圳某建工劳务公司正式员工，日常负责铺地板砖。双方签订了劳动合同，但公司未为其购买社保。2021年10月，陈忠礼在珠海一工地…

公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。汤某是某建筑公司的老员工，岗位是安全员，入职时与公司签订劳动合同约定，公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。后因经营出现严重困难，某建筑公司决定实行“全员降薪”，并通过办公系统向包括汤某在内的全体员工发出《关于降低薪酬共度时艰的通知》。该通知落地执行后，汤某的月工资从10200元降至8500元，5个月的工资收入累计少了8500元。汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益，后因要求按原标准补发工资未果，遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院，请求判令公司补发工资8500元。九龙坡法院经审理认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方…

近年来，直播、短视频等业态迅速发展，催生出网络主播等职业。由于互联网的虚拟性，部分新媒体账号存在实名认证人与实际使用人不一致的情况，可能导致网络虚拟财产的归属权纠纷。家住福建省福州市的陈女士使用自己的手机号，在某新媒体平台注册了个人账号。经过长时间运营，拥有了200多万关注者，取得了可观的经济效益。2021年，陈女士准备开始直播，经男友吴先生同意后，使用吴先生的身份证、银行卡完成了实名认证。绑定账号的银行卡用于提取该账号产生的收益，由陈女士管理、使用。2022年，两人分手，吴先生收回了绑定的银行卡，账号产生的收益仍提取到该银行账户，再由吴先生转交给陈女士。2023年1月起，吴先生自行变更了该账号的密码、绑定手机号等信息，且拒不归还陈女士经营该账号产生的收益。双方多次协商未果，陈女士诉至福州市闽侯县人民法院，要求吴先生返还该账号，并变更该账号的实名认证信息。账号“名实不…

据《成都商报》报道，近日，湖南、山东、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。各省放宽应届生认定的标准不一。湖南明确“高校毕业生”为近三年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度三年内，含毕业当年度）。广西明确“高校毕业生”包括近两年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生。放宽应届生认定标准，在多个省份终于从呼吁走向现实，值得点赞。在最近几年的全国两会上，一些代表委员曾呼吁，人社部门和用人单位等应淡化对“应届毕业生”的要求，不将“毕业生报送过就业相关信息、购买过社会保险等情况”作为限制公招、公考的报考条件；或者建议适度延长、保留应届毕业生的资格时限，对部分地方公务员、事业单位招考要求“应届毕业生须为当年毕业”的做法予以纠正。媒体的调查也显示，不少高…

日前，山东、广西等多地人社部门宣布，调整应届生身份的认定标准，核心内容主要有两方面：第一，放宽毕业时间的限制，比如明确高校毕业生为近2年，甚至近3年内毕业。第二，上过班、缴纳过社保不再作为否定项，也可视为应届毕业生。对应届毕业生身份认定政策的调整，引发热议。其实，这些年，高校呼吁放宽毕业生身份认定的呼声非常强烈。应届毕业生，追根溯源，是典型的计划经济体制下的产物。过去一段时期，高等教育是各级单位的一个重要人才选拔渠道，因此在用人上，应届毕业生就是核心来源。高校参与了人才的选拔和培养，可以保障质量，也得以最大程度保证用人时的公平公正。改革开放40余年来，不少用人单位仍然沿用招聘应届生这一信条。2024年公务员国考的招录计划中，超过65%的岗位只开放给应届毕业生。落户、购房与住房补贴等相关配套政策也都与应届毕业生挂钩，应届毕业生资格的附加值越来越高。客观来讲，不少体…

在一起车祸中，66岁的爷爷和4岁的孙子同时遇难，两人年龄相差62岁，死亡赔偿金会因年龄悬殊而不同吗？近日，湖南湘乡市人民法院审理了一起机动车交通事故责任纠纷案件。2023年5月22日13时许，张某驾驶一辆重型半挂牵引车途经某广场环岛，由环岛内侧第一车道变更车道时，与已在第二车道内沿环岛行驶的老唐骑行的电动自行车（车上搭乘了其孙子小豪）发生碰撞，造成车辆受损，老唐、小豪二人经抢救无效死亡的道路交通事故。经交警部门认定：张某承担此次事故的主要责任，老唐承担次要责任，小豪无责任。另查明，事故车辆重型半挂牵引车实际使用人及所有人为喻某，张某为其雇请的司机，该车辆登记在某建筑公司名下，与某建筑公司系挂靠关系。事故车辆重型半挂牵引车在保险公司投保了交强险、商业三责险等保险。因老唐、小豪死亡赔偿金各方协商未果，老唐、小豪家属遂诉至法院。湘乡市人民法院经审理认为，发生事故时小豪4岁…

“入职4个多月后，却被告知此前考试作废并要求我们自愿离职，这事我们实在无法理解。”近日，因考试宣布作废，河南平顶山汝州市疾控中心清退公开招聘的41名事业编制人员一事，引发热议。考试结果为什么作废？事情的来龙去脉究竟是怎样的？河南省汝州市疾病预防控制中心41人考上事业编制4个月被告知考试作废集体清退记者了解到，此次入职的41名工作人员包括13名社会考生和28名汝州市疾病预防控制中心原非在编职工考生。汝州市疾控中心办理入编手续的请示（受访者供图）据介绍，今年2月份，王女士等13名社会应聘者接到汝州市人才交流中心通知后，入职汝州市疾控中心，并通过了3个月的试用期。王女士称，经过笔试、面试、体检、考察等环节后，至今年2月1日，一共有41人进入拟聘用人员名单。王女士回忆：“整个招聘过程非常正规，程序透明，考官也都是异地的，参加考试的考生也特别多。”目前，汝州市人才交流中心（该中心隶…

根据规定，当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时，可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。然而，现实生活中，一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。这些劳动者遭遇了什么，用人单位如何得知他们曾申请过劳动仲裁，劳动者应如何维权？——编者“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。记者注意到，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”在北京市工作的韩雪就曾被HR这样“提醒”过。当时，她在一家互联网公司做产品经理。“我离职前的那段时间，公司内部传言…