记者近日从省医保局、省人社厅获悉，截至今年6月底，省政府民生实事——“新增3000名长期照护师”在部门协同、省市联动下，已提前完成年度目标，截至今年6月底，全省新增长期照护师4218人，长期照护师总数达8815人，居全国首位。　　目前，各地正持续推进长期照护师职业技能等级认定工作。全省统一评价、统一标准、统一流程，考点数量从1个增加到4个，覆盖苏南、苏中、苏北地区。　　省医保部门、省人社部门密切协同，将长期照护师纳入2026年全省高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）指导目录，督促各地认真落实补贴政策，调动长期护理服务人员参加培训和技能认定的积极性。补贴对象分为两类：一类是职业培训补贴对象，另一类是职业技能评价补贴对象。据悉，长期照护师纳入全省紧缺型高技能人才职业工种目录后，补贴标准可比同档普通职业工种最高上浮30%。…

今天（16日），教育部发布新增补的27个职业教育本专科专业，其中，高职专科专业9个、职业本科专业18个，涉及14个专业大类，20个专业类。新增专业将于2027年开始招生。此次专业目录增补紧扣国家“十五五”规划纲要和《教育发展“十五五”规划》部署，紧密围绕建设现代化产业体系、促进服务业优质高效发展，精准对接新产业、新业态、新场景、新模式，锚定高技能人才培养，重点增设一批数字经济、低空经济、人工智能、高端装备、城市更新以及民生紧缺等领域专业。锚定高技能人才培养重点增设低空经济等领域专业如聚焦服务业扩能提质行动，在生产性服务业领域，新增技术经纪服务、低空运输工程技术等职业本科专业，助力产业向价值链高端延伸；在生活性服务业领域，布局婴幼儿家庭养育与指导、旅居康养运营与管理等高职专科专业，补齐民生服务领域技能人才短板。锚定前沿新赛道布局产业急需人才立足产业前沿发展需求，主动对…

省人社厅7月8日发布消息，启动“人工智能+”技术技能专项培训行动，计划每年开展人工智能领域技术技能培训超20万人次，面向企业职工、高校毕业生、就业困难人员等不同群体分类施策，以填补该领域人才缺口。　　针对专业技术人员，明确继续教育学时中AI相关课程一般不少于三分之一，每年举办50场专题培训班、8期省级高级研修班，支持参加数字技术工程师培育项目，考核合格取证后可衔接认定相应职称，打通培训与职称认定通道。　　针对企业职工，企业自主开展AI培训可申领培训补贴，优先申报高技能人才公共实训基地和技能大师工作室，最高补助100万元。高级技师岗位技能提升培训中，AI相关项目不少于50%。　　针对高校毕业生等青年群体，我省推行“人工智能+专业”复合培养，每年开展AI培训不少于5万人次，办好“寒暑假期技校”，在技工院校全面开设AI通识课程。　　针对残疾人、大龄失业人员等就业困难人员，每年至少开展…

省人社厅7月8日发布消息，启动“人工智能+”技术技能专项培训行动，计划每年开展人工智能领域技术技能培训超20万人次，面向企业职工、高校毕业生、就业困难人员等不同群体分类施策，以填补该领域人才缺口。　　针对专业技术人员，明确继续教育学时中AI相关课程一般不少于三分之一，每年举办50场专题培训班、8期省级高级研修班，支持参加数字技术工程师培育项目，考核合格取证后可衔接认定相应职称，打通培训与职称认定通道。　　针对企业职工，企业自主开展AI培训可申领培训补贴，优先申报高技能人才公共实训基地和技能大师工作室，最高补助100万元。高级技师岗位技能提升培训中，AI相关项目不少于50%。　　针对高校毕业生等青年群体，我省推行“人工智能+专业”复合培养，每年开展AI培训不少于5万人次，办好“寒暑假期技校”，在技工院校全面开设AI通识课程。　　针对残疾人、大龄失业人员等就业困难人员，每年至少开展…

近日，作为来自汽车行业一线的产业工人代表，全国人大代表、东风商用车车辆工厂特级技师、首席技能师王建清参加十四届全国人大四次会议。履职9年，他累计提出68项建议，包括汽车核心技术突破、推动汽车产业转型升级、高技能人才培养培育、大型精密模具纳入工业母机以及未成年人专门学校的深入推进及制度保障等建议。这些建议在不同层面得到了国家以及省市相关部门的重视。今年，王建清聚焦新能源汽车高质量发展、区域协同建设、技能人才培育等方向精心准备建议，把基层心声、企业期盼、群众关切带上全国两会。全国人大代表、东风商用车车辆工厂特级技师、首席技能师王建清。　　人民代表为人民，履职尽责在一线。作为来自基层的人大代表，王建清始终坚持深入车间班组、走进社区庭院，广泛倾听职工群众呼声。东风商用车车辆工厂“同事吧”是他常态化征集意见的重要阵地，每一次意见征集都得到工友们热烈响应，多篇征集帖…

“作为全国人大代表，我深知使命光荣、责任重大，我将认真履行代表职责，为推动汽车产业高质量发展贡献更多力量。” 全国人大代表、中国一汽首席技能大师、研发总院试制部首席技师杨永修说。　　从一线工人到大国工匠，从技术攻坚到技能传承，作为来自汽车制造一线的全国人大代表，杨永修始终用坚守诠释匠心，用担当书写使命。　　多年来，杨永修一直心系汽车产业发展与高技能人才队伍建设。今年全国两会，杨永修精心准备了6份代表建议，内容主要聚焦智能网联汽车发展、智能移动出行生态体系类技能人才职业发展、新能源汽车废旧电池回收和综合利用、完善汽车产品检验体系等方面。其中，在《关于系统破解智能网联汽车发展瓶颈 推动汽车产业高质量发展行稳致远的建议》中，杨永修将从强化顶层设计、发挥制度优势、完善产业生态等方面提出具体对策和建议，为推动我国汽车产业高质量发展、建设汽车强国积极建言献策。　　【…

✪ 封凯栋 陈俊廷北京大学政府管理学院、国家治理研究院【导读】在昨日发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中，提出促进劳动报酬合理增长，提高劳动报酬在初次分配中的比重。为何国家要加强对企业工资收入分配的宏观指导？这一措施对于经济发展和共同富裕有什么重要意义？本文认为，探索符合共同富裕目标的企业模式，必须兼顾初次分配公平与保持、提高企业竞争力这两个方面。作者以历史变化和国际比较为视角，分析指出：在美国式的管理控制模式中，管理层和一线生产者存在诸多区隔，导致初次分配收入的差距扩大；德国、日本式的管理控制+组织整合模式，通过对劳动者进行部分赋权，助其提高技能和知识，能缓和初次分配收入差距；苏联实行自上而下专家治厂的“单首长制”，身份、工龄和行政级别等因素成为单位制中相对稳固并显著的组织逻辑。作者认为，这几种模式都没有真正兼顾“竞争力”和“共同富…

日前，江苏省十四届人大常委会第十次会议表决通过《关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》（以下简称“决定”），为高技能人才提供教育培训、薪酬待遇、技能评价等方面保障。明确各地可根据实际，对企业引进的技师、高级技师、特级技师和首席技师，比照本科生、硕士研究生、博士研究生执行同等引才补助津贴政策。对企业在聘的技师、高级技师、特级技师和首席技师分别比照专业技术人员中级、副高级、正高级享受待遇。在完善技能要素参与分配制度方面，《决定》提到，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的高技能人才薪酬分配制度，发挥国有企业或者国有控股企业在工资分配方面向高技能人才倾斜的示范引领作用；鼓励企业设立相应的岗位技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，支持企业为高技能人才建立企业年金制度，对有特殊贡献的高技能人才实行特岗特酬。高技能人才可以实行年薪制、协议工资制、项目工资…