有医护曾反映过降薪问题，院方的答复是，或许收支平衡后才会继续发放基础绩效。撰文 | 燕小六、郭雪梅昨日（9月24日），多名蚌埠医科大学第二附属医院（以下简称蚌医二附院）职工向“医学界”反映，该院拖欠员工薪酬，部分医护收入腰斩。在该院工作十多年的临床医生王涛（化名）告诉“医学界”，2022年，院内就有过降薪传闻，之后并未实施。但他最近接到通知，从本月（2024年9月）起，医院将停发基础绩效，只发工资和奖金。他算了算，自己每月只能拿到3000元左右，仅是从前的一半。住院医师李晨（化名）和低年资医生孙淼（化名）同样表示，这一薪资调整适用于全院医护，不以职级而改变，有些科室似乎早已实施。李晨已有一个月的基础绩效暂未发放。孙淼目前每月实际到手金额不足3000元，他和医院同事们聊天，发现有科室绩效已拖欠大半年。综合几位受访者表述，该院医护的月收入大致分为3部分，包括基本工资，与工龄、职称…

‍‍作者 | 南风窗记者 祖晓谦实习生 | 安圣琦 刘舒雨编辑 | 向由“有个人好像把他自己的工作租给我了。”从一所“211”高校的新闻专业毕业两年后，木木从报社裸辞做起了自由职业，靠代写维生，但近来一位“大客户”让她有点儿摸不着头脑。“他已经连续三四个月，每个月找我代写七八次了，包括朋友圈、推文，时不时还写写演讲稿和汇报。”木木偶然刷到了自己的作品，“发现他这个月产品的文案输出都被我承包了”。但收到这位客户每月不下四位数的报酬时，木木又“悟”了——无非是赚钱，租房有“二房东”，牛马怎么不可以将工作转交给“二牛马”？从入行到“入土”，从进入市场到被逐出市场，作为一种人力资源于工作夹缝间的有效调配，木木在社交媒体分享的“二牛马”实践很快收到上万赞，评论区俨然成了一个去中心化的招聘现场。大家自嘲“每天干着想死的工作，目的却是谋生”，开始相互兜售技能。贴钱上班本职工作为财…

A股上市公司半年报披露完毕，42家银行超250万人的平均薪酬“曝光”，人员数量也出现变化，整体减员超3万人，其中国有六大行人员减少超2万人。数据显示，2024年上半年，招商银行员工人均月薪酬超过5万元，兴业银行、浙商银行、南京银行、江苏银行等也在4.5万元以上。员工数量比较多的国有六大行，人均月薪酬不到3万元。银行人薪酬半年平均下降超5000元由于银行业经营形势承压，根据财报测算的上半年银行人均薪酬普遍下降。总体而言，255万银行员工今年上半年薪酬，较去年上半年平均下降5321元，平均月薪则是下降887元。从绝对额来看，股份制银行和东部地区的城商行薪酬水平在行业依然领先；国有大行员工人数较多、机构分布多，平均薪酬仍然相对低一些。招商银行上半年人均月薪为5.14万元，兴业银行为4.7万元，浙商银行、南京银行分别为4.69万元、4.66万元，江苏银行为4.57万元。交通银行、中国银行人均月薪分别为2.78万元…

采访、撰文：沐哲编辑：芝士咸鱼花了上百万出国读世界名校，最好的出路依然是回老家考公务员？前阵子，安徽省宿州市公务员局公布的《2024年度公务员拟录用人员公示》名单中，有位考生拥有博士学位，毕业于美国斯坦福大学，拟录取灵璧县乡镇机关基层岗位。这一名单在网络引发热议，网友们不理解，从顶尖名校留学归来的博士，为何会选择乡镇体制内工作？● 安徽宿州市公务员局发布的乡镇公务员考察对象名单，图片来自网络留学生回国报考体制内，在过去两年并不少见。有媒体曾报道，哈佛大学硕士毕业生入职杭州某街道办；耶鲁大学毕业生成为郑州郊区公务员……而在城市体制内单位名额有限的情况下，部分留学生将目光瞄准了乡镇老家。#留学性价比下降# #海归薪资无明显优势#等词条接连登上微博热搜，豆瓣上，留学归来的年轻人也在“海归废物回收互助协会”小组里自嘲：“父母花了几百万供我去留学，回国就业即刻失业。”“Q…

作者｜ 贾拥民均衡研究所学术顾问浙江大学跨学科中心特约研究员近年来经济风云变幻，各个年龄段的人都受到了一定的冲击，其中年轻人遇到的困难尤其引人注目。前一段时间，某投资银行员工跳楼事件引发了广泛讨论。这位员工拥有高学历，上的又是顶尖985名校，而且一直拿着高薪，实际上已经冲进了金字塔的顶端了，完全可以说是年轻人的“成功榜样”，这样的结局令人唏嘘。当年轻人失去奋斗的动力近期其他类似事件中的当事人，不少也是三四十岁的高学历年轻人，他们受过良好的教育并且曾经拥有过薪酬相当丰厚的工作，但是在因降薪、失业和投资失败等原因导致个人资产负债表失衡后，却成了受挫感最强的一个群体，甚至在巨大压力下崩溃。这些名校毕业、原本拿着高薪的年轻人的悲剧，之所以特别能够赢得人们的同情，是因为这种现象让人产生年轻人“通过读书改变命运”、“底层人实现阶层跃迁”这种预期破灭的唏嘘。以往，这些优…

公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。汤某是某建筑公司的老员工，岗位是安全员，入职时与公司签订劳动合同约定，公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。后因经营出现严重困难，某建筑公司决定实行“全员降薪”，并通过办公系统向包括汤某在内的全体员工发出《关于降低薪酬共度时艰的通知》。该通知落地执行后，汤某的月工资从10200元降至8500元，5个月的工资收入累计少了8500元。汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益，后因要求按原标准补发工资未果，遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院，请求判令公司补发工资8500元。九龙坡法院经审理认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方…