每经记者|王砚丹 每经编辑|叶峰 反向讨薪、递延薪酬越来越成为证券行业的标配！6月以来，东兴证券、中信证券、中金公司、招商证券、光大证券、中信建投等多家券商密集启动薪酬管理制度修订工作，将薪酬递延、追索扣回、长周期考核纳入核心条款，将“反向讨薪” 落实到制度建设的白纸黑字上，推动行业薪酬激励约束机制深度重构。此次券商集中修订薪酬制度，核心源于监管政策的明确要求。2025年10月，证监会修订发布《上市公司治理准则》，自2026年1月1日起施行，明确要求上市公司建立薪酬管理制度，涵盖工资总额决定机制、高管薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、止付追索等核心内容。2026年4月17日，中国证券业协会同步发布修订后的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），进一步细化券商薪酬管理规则，成为本次行业薪酬改革的直接依据。多家券商修订中提出薪酬追索扣回条款 覆盖离退…

企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是政府职能部门根据经济发展调控目标、居民消费等情况，向社会发布的年度工资增长建议，是对年度企业职工工资平均增幅作出的预测，是工资分配宏观调控的主要方式。发布企业工资指导线，目的在于为企业和职工开展工资集体协商、合理确定工资增幅提供数据参考。近期，湖南省、黑龙江省鹤岗市、吉林省、宁夏回族自治区、江西省、山西省、河南省、天津市等多个地区发布2024年企业工资指导线，提出要逐步提高企业职工工资水平。01湖南一、湖南省2024年企业工资指导线2024年湖南省企业工资指导线基准线为6%、下线为3%、上线(预警线)为9%。二、涉及范围及执行标准2024年工资指导线适用于湖南省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，主要为企业工资增长的指导线和参…

撰文丨李岩9月9日，湖北省体育局网站发布《关于湖北省事业单位参加第三十三届夏季奥运会专项奖励拟奖励对象的公示》。个人记大功拟奖励名单共六人，包括郑钦文、王宗源、昌雅妮、孙佳俊、刘世明、郑珊。其中，郑钦文在前不久的巴黎奥运会中，为中国夺得奥运网球项目第一枚单打金牌。对运动员、教练员记大功，是一种怎样的奖励？中央组织部、人力资源社会保障部2018年印发《事业单位工作人员奖励规定》，对事业单位集体奖励、事业单位工作人员个人奖励相关标准予以明确。《规定》指出，对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。除了进行表彰外，《规定》还明确，获得记功、记大功的，对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。湖北省体育局这次奖励分为集体奖励、个人奖励两项。包括郑钦文在…

日前，江苏省十四届人大常委会第十次会议表决通过《关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》（以下简称“决定”），为高技能人才提供教育培训、薪酬待遇、技能评价等方面保障。明确各地可根据实际，对企业引进的技师、高级技师、特级技师和首席技师，比照本科生、硕士研究生、博士研究生执行同等引才补助津贴政策。对企业在聘的技师、高级技师、特级技师和首席技师分别比照专业技术人员中级、副高级、正高级享受待遇。在完善技能要素参与分配制度方面，《决定》提到，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的高技能人才薪酬分配制度，发挥国有企业或者国有控股企业在工资分配方面向高技能人才倾斜的示范引领作用；鼓励企业设立相应的岗位技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，支持企业为高技能人才建立企业年金制度，对有特殊贡献的高技能人才实行特岗特酬。高技能人才可以实行年薪制、协议工资制、项目工资…