常州星宇车灯股份有限公司8月27日就批量劝退应届生发布致歉信称，“公司管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。对此，我们深感愧疚、深刻自省，向所有受到影响的同学及家人、向关注该事件的社会各界，真诚地表示歉意。”公司表示，即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。相关新闻“离职或‘打螺丝’二选一”，上市公司被曝羞辱式劝退应届生，常州通报（观察者网）近日，多家媒体报道A股上市公司常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）“羞辱式”批量劝退应届生，引发广泛关注。据微信公众号“常州发布”消息，8月25日，江苏省常州市人力资源和社会保障局通报称，该局成立专项工作组全面调查，详情如下：星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充…

近日，天津市人社局 、市总工会、市国资委、市企联/市企协、市工商联等五部门印发《关于落实带薪年休假制度的通知》，推进应休尽休、引导错峰休假。通知提到，职工连续工作满12个月以上享受年休假，其中既包括职工在同一单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同单位连续工作满12个月以上的情形。要根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料，综合确定职工的累计工作时间，按规定计算年休假天数。企业不得因职工在本单位连续工作未满12个月，而不依法落实职工在本单位的年休假权益。要统筹落实好因工未休假职工、新招用职工、解除终止劳动合同职工、被派遣职工等的休假权益，确保全体职工应休尽休、及时补休。责任编辑：刘德宾…

来源：大河报男子回家奔丧，请假却被公司拒绝。随后，公司以该男子请假未获批准，擅自离岗为由将他辞退。男子将公司诉至法院，法院判公司支付违法解除劳动合同赔偿金。7月27日，人民法院案例库公布一则劳动争议案，涉及劳动者请假未获批准即离岗奔丧是否严重违反用人单位规章制度的审查认定。此案原告乔某伟在北京市某养老中心担任厨师。2023年8月19日，乔某伟因哥哥乔某义病危，向该养老中心后厨经理高某提出请假15天，高某以假期过长为由予以拒绝，乔某伟随即表示可申请不带薪事假。8月20日，乔某伟的哥哥去世，乔某伟再次通过微信向高某请假，并于次日回乡奔丧。8月25日，乔某伟在返京途中联系高某，被告知无需再回公司。8月28日，该养老中心以乔某伟在请假未获批准的情况下擅自离岗，严重违反公司规章制度为由，向其发送辞退信。随后，乔某伟将该养老中心诉至法院，请求判令其支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金…

眼下正值毕业季，许多人不久后将入职单位、签署劳动合同，进行轮岗、定岗。近日一则劳动争议案在网上引发广泛讨论。一位在劳动合同中原本定岗的电工突然被调去做饲养员，是合理用工还是变相裁员？有人认为，企业有权对员工进行岗位调整。另一些人则表示，即便调岗也应该遵循法律规定。电工被调岗做饲养员 当事人向法院提起诉讼来自湖南的龙某此前通过面试应聘进入一家畜牧公司服务部从事电工工作，主要负责维修养殖户的视频监控设备。在工作一年多后，公司领导找他谈话，说要裁撤电工岗位，让龙某到养猪场去当饲养员。当事人 龙某：饲养员这个岗位就跟那个监控维修的岗位，就完全不搭界的两个工作岗位，我就不同意。几天后，龙某在办公系统中收到一份调令，明确让他从服务部调到育肥场，岗位为饲养员。龙某再次与公司协商无果后，申请了劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金。经劳动…

眼下正值毕业季，许多人不久后将入职单位、签署劳动合同，进行轮岗、定岗。近日一则劳动争议案在网上引发广泛讨论。一位在劳动合同中原本定岗的电工突然被调去做饲养员，是合理用工还是变相裁员？有人认为，企业有权对员工进行岗位调整。另一些人则表示，即便调岗也应该遵循法律规定。电工被调岗做饲养员 当事人向法院提起诉讼来自湖南的龙某此前通过面试应聘进入一家畜牧公司服务部从事电工工作，主要负责维修养殖户的视频监控设备。在工作一年多后，公司领导找他谈话，说要裁撤电工岗位，让龙某到养猪场去当饲养员。当事人 龙某：饲养员这个岗位就跟那个监控维修的岗位，就完全不搭界的两个工作岗位，我就不同意。几天后，龙某在办公系统中收到一份调令，明确让他从服务部调到育肥场，岗位为饲养员。龙某再次与公司协商无果后，申请了劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金。经劳动…

在工作十多年后，张爱平被以“已达法定退休年龄”为由辞退，其状告山西省高速公路综合行政执法总队太原支队，要求支付违法辞退赔偿金。太原市小店区人民法院审理后认定，张爱平入职后从事保洁岗位，双方多次签订非全日制用工劳动合同，因此，被告终止合同不属于违法解除劳动合同。7月1日，张爱平向澎湃新闻称，其和丈夫应聘门卫被招录，最初并未签订合同。两三年后，工作人员进场，其工作职责增加保洁内容。虽然合同签的是保洁工，但其实际工作职责一直包含保安、保洁，夫妻俩吃、住在门卫室。7月4日，接受澎湃新闻采访时，原太原交通运输执法局晋源区分局负责人智先生证实，张爱平合同签的是保洁工，但职责确实包含门卫工作。夫妻俩没有（专门的）休息日，两人轮流值班。7月1日，张爱平回到曾工作过的场所，坐在门卫室门口。 本文图片均为 澎湃新闻记者 段彦超 拍摄张爱平强调，其丈夫合同里是“门卫”，签的也是非全日…

7月3日，广西柳州市卫健委发布辟谣声明：2026年7月3日，我单位关注到有媒体今日头条账号发布了标题为“广西柳州女护士被单位认定卖淫开除 护士微信聊天涉及转钱开房 医院认定卖淫开除 法院判医院赔偿十一万余元”的信息，该内容已引发网络关注。经核查，柳州市辖区内未发生此类事件，上述信息为不实谣言。网络并非法外之地，对于故意编造、传播谣言，扰乱公共秩序的行为，我单位将保留依法追究相关法律责任的权利。来源：健康柳州相关新闻护士被举报“卖淫”，医院果断开除！员工索赔11万元，法院判了来源：大皖新闻女护士被匿名举报非法性交易医院以“生活作风不正当”为由将其开除近日中国裁判文书网公开这起劳动争议纠纷案例事件回顾2013年7月，叶某进入医院工作，岗位为护士，双方签订有劳动合同。2025年5月，医院收到群众匿名举报，举报人提供了一份叶某与案外人“桂林银行黄某”的微信聊天记录。该微信聊天的内容…

来源：新黄河6月26日，大河报报道了山西省晋中市寿阳县广鑫煤炭加工有限公司一起生产事故。遇难者家属向记者反映，事发两个多月，当地未公布调查结果，善后赔偿事宜也悬而未决。报道发布后，寿阳县政府发布事故调查报告，披露事故详细情况及处置意见。调查报告显示，2026年4月6日下午13时许，寿阳县广鑫煤炭加工有限公司洗煤车间发生一起车辆伤害事故，造成一人死亡，直接经济损失约120万元。涉事企业2026年3月初召回员工整改设备、筹备生产，4月5日启动试生产。企业未设置安全生产管理机构，未配备安全生产管理人员，未建立员工教育培训档案，安全管理以口头教育为主。遇难者刘某某于2026年3月入职，未签订劳动合同、未缴纳工伤保险。4月6日13时3分，刘某某在受煤坑翻料作业时，被装载机司机郝某某倾倒的原煤埋压，经120现场确认死亡，死者存在头颅骨折、多根肋骨骨折、双腿离断等伤情。事故调查组根据刑侦记录、120现…

实践中，存在公职人员安排管理和服务对象为特定关系人代缴“五险一金”的情况，对此，要结合主客观方面进行分析，精准识别其中的权钱交易问题。笔者结合一起案例进行分析。　　王某，中共党员，A县住建局工程管理科科长，负责市政工程招投标、质量验收、工程款拨付及日常监管等工作。陈某，王某的特定关系人，无业。赵某，私企B公司控制人，B公司长期承接A县市政绿化工程项目。2018年9月，王某将陈某介绍给赵某认识，并向赵某提出“帮她解决一下社保问题，找个公司挂靠一下”。赵某为感谢王某在工程款支付等方面的帮助并希望获得更多支持，随即表示“我公司人员流动大，多一两个人办‘五险一金’，财务上就是顺手的事”。后赵某按月以B公司职工名义为陈某缴纳“五险一金”，但陈某未在B公司实际工作，B公司也未与其签订劳动合同。经查，2018年10月至2025年8月，B公司为陈某累计缴纳“五险一金”共计30万元，陈某未支付任…

“运气不好”就被解雇？于师傅在2024年12月入职某物业公司，担任驾驶员。2025年7月，公司告知于师傅及其两位驾驶员同事，因公司经营现状，三人需通过“抓阄”形式决定一人离职。于师傅因抽到离开的签，被要求自2025年8月1日起不再上班。2025年9月，于师傅向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。最终，劳动人事争议仲裁委员会支持了于师傅的仲裁申请。本案中，从表面上看公司已与三名驾驶员，就以“抓阄”方式决定去留达成“共识”，但是将劳动关系存续问题交由纯粹的偶然性决定，而不考虑劳动者的工作能力、工作年限、绩效表现、岗位适配性以及不得解除劳动合同情形等相关因素，实质上是用人单位利用优势地位，强迫劳动者接受不合理行为，侵害了劳动者权利，规避了用人单位法定责任，不能视为是双方平等自愿协商一致，不属于协商一致解除劳动合同，而属于用人单位单方解除。物业…