这一事件的定性不应当由学校或者教育局来定性，由于事件的特殊性，在没有经过官方调查及证据链不全面的情况下，定性上需更加谨慎。文 | 竹　里近日，广东韶关乳源瑶族自治县发生了一起令人痛心的事件：一名6岁女童在校园内遭到六年级男生泼开水，导致严重的烫伤。事发后引发舆论广泛关注。教育局对此的回应却称这是“恶作剧”，这一说法引来了女童家属的强烈反对，坚称这是赤裸裸的校园霸凌。事情的真相如何？目前，事发学校工作人员称，已协调男孩和家属一起向受伤女童道歉，并安排心理老师给受伤女童做心理辅导。记者从乳城派出所获悉，女童被烫伤是意外还是故意伤害正在调查中。梳理整个事件，笔者发现，目前该事件的争议焦点有两个——第一，这一事件如何定性的问题，11岁男生向女童泼开水到底是恶作剧还是校园霸凌？第二，按照《刑法》11岁的涉事男同学不需要承担刑事责任，那么，责任又该如何划分？上海正策律师事…

经济观察网 记者 叶心冉 9月19日，经济观察网从娃哈哈内部员工处了解到，9月18日，娃哈哈召开了职工代表会议。针对“娃哈哈将要取消分红、降低薪酬”的传闻，宗馥莉在会议上表示，娃哈哈今年不会取消干股分红、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。宗馥莉直言，娃哈哈内部仍存在着“搭便车”“坐快船”的思维惰性。而引入绩效这条“鲇鱼”，目的是要打破大锅饭。9月19日，账号主体认证为杭州娃哈哈集团有限公司的“娃哈哈家园”公众号发布题为《蓄新力、开新局，以实绩、享实效——娃哈哈召开第八届职工代表大会第六次会议》的文章。文章显示，9月18日，娃哈哈集团召开第八届职工代表大会第六次会议。娃哈哈集团董事长兼总经理宗馥莉出席会议。162名职工代表参加会议，近100名在杭部厂长、骨干员工列席会议。在员工、管理层和公司共三个层面，宗馥莉均在演讲中表达了寄语和…