日前，江苏省十四届人大常委会第十次会议表决通过《关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》（以下简称“决定”），为高技能人才提供教育培训、薪酬待遇、技能评价等方面保障。明确各地可根据实际，对企业引进的技师、高级技师、特级技师和首席技师，比照本科生、硕士研究生、博士研究生执行同等引才补助津贴政策。对企业在聘的技师、高级技师、特级技师和首席技师分别比照专业技术人员中级、副高级、正高级享受待遇。在完善技能要素参与分配制度方面，《决定》提到，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的高技能人才薪酬分配制度，发挥国有企业或者国有控股企业在工资分配方面向高技能人才倾斜的示范引领作用；鼓励企业设立相应的岗位技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，支持企业为高技能人才建立企业年金制度，对有特殊贡献的高技能人才实行特岗特酬。高技能人才可以实行年薪制、协议工资制、项目工资…

近日，有着30多年驾驶经验的出租车司机陈师傅向经视直播记者反映了一起令他寒心的事件。去年6月20日，陈师傅通过滴滴平台接到了一笔从流芳到汉口火车站的订单，全程40多公里，费用共计139元。抵达目的地后，乘客表示稍后支付，由于汉口火车站停车不便，陈师傅便让乘客先行下车。然而，事后乘客并未如约支付车费，并且在陈师傅多次联系后仍然拒绝接听电话。陈师傅随即联系了平台的客服，希望能够得到帮助。尽管平台承诺会催促乘客支付，但时至今日，这笔款项仍未到账。陈师傅表示，这不是他第一次遇到此类情况，目前他能够回忆起来的未支付订单总额已经超过200元。陈师傅提到，作为服务行业的一员，他通常会体谅乘客的需求，允许他们先下车再付款。然而，这种信任却屡次被利用。与陈师傅有着类似经历的还有其他出租车司机，他们同样遭受过数额不小的逃单损失。面对这一问题，陈师傅认为平台应当进一步完善其规则，以防止…

财联社8月1日电，国务院办公厅发布关于健全基本医疗保险参保长效机制的指导意见，完善待遇政策。在巩固住院待遇水平基础上，可根据经济社会发展水平和医保基金承受能力，稳步提升基本医保门诊保障水平。有条件的地区可将居民医保年度新增筹资的一定比例用于加强门诊保障，并向基层医疗机构倾斜，引导群众在基层就医。建立对居民医保连续参保人员和零报销人员的大病保险待遇激励机制。自2025年起，对断保人员再参保的，可降低大病保险最高支付限额；对连续参加居民医保满4年的参保人员，之后每连续参保1年，可适当提高大病保险最高支付限额。对当年基金零报销的居民医保参保人员，次年可提高大病保险最高支付限额。连续参保激励和零报销激励，原则上每次提高限额均不低于1000元，累计提高总额不超过所在统筹地区大病保险原封顶线的20%。居民发生大病报销并使用奖励额度后，前期积累的零报销激励额度清零。断保之后再次参…