“花100万让你身败名裂”,威胁员工总经理被拘留

近日,一起关于河南新乡超力新能源有限公司总经理口出狂言威胁员工,后被公司免职的事件引起了很多网友关注。8月13日,新京报记者核实获悉,河南超力新能源有限公司总经理王某某在威胁员工被免职后被警方行政拘留。知情人员表示,王某某是因为不当言论被拘留,“他如果有违法的话,我们需要取(被威胁员工的)一个笔录依法办案,只要有违法行为了,我们肯定要依法处理。”13日下午,记者从新乡市卫滨区仲裁委了解到,目前该案件还在办理中。超力公司的视频资料画面。图源:新京报8月4日,一网友在社交媒体发文称,自己在试用期快两个月时被河南超力公司辞退。因工资、社保、赔偿等问题,当事人李女士与涉事公司总经理王某某产生纠纷。王某某在与李女士沟通离职赔偿事宜时,发表了一些不当言论,“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”此外,他还威胁李…

媒体:税务干部被举报4000万来路不明,别让“子弹”飞太久

纵览新闻首席评论员 任凯近日,网络上有段“女子举报税务干部一家4000万元来路不明”的视频引发网友广泛关注。视频中,举报人称山东省聊城市东昌府区税务局税务干部王某某及其妻子李某某、儿子名下进款4000万元来路不明。“他们一家三口都没有做过任何生意,都是上班族……都是挣死工资的,这些钱是哪里来的呢?”8月10日,聊城市税务局发布情况通报,称对此事高度重视,已组成联合调查组进行调查,如发现违纪违法问题将依纪依法严肃处理。令人费解的是,这名涉事干部在被网络实名举报前,相关部门已经接到过举报,并开始调查。都快一年的时间了,难道还没查清楚?这里面是不是还有别的什么隐情?这名举报人与被举报人究竟是什么关系,为何对涉事税务干部的家庭收支情况如此了如指掌?走到网络实名举报这一步,无论是对举报者还是被举报者来说,都注定是一场“豪赌”。4000万不是一个小数,据举报人讲述,这4000万还单单…

全国最低工资标准涨6%后,越南启动最大规模工资调查

继给公务员加薪30%,把全国最低工资标准涨了6%之后,越南开始启动真实工人工资调查。据报道,越南劳动荣军社会部将对越南8个地区的18个省市,对3400家企业进行员工薪资调查,这是有史以来最大规模的调查。调查的地区包括:河内、海防、海阳、北宁、永福、广宁、和平、清化、义安、岘港、庆和、多乐、胡志明市、同奈、平阳、巴地头顿、隆安和芹苴等。此前,越南劳动荣军社会部部长表示,对于企业领域,根据《劳动法》规定,工人的地区最低工资将比2023年提高6%。提高后,四个地区的平均工资为每月417万越南盾——即企业开出的最低工资,不能低于这个水平。否则,就是违法。具体来说,越南规定的企业开出的最低工资,分区域划分。第一区域的工资,提升至496万越南盾/月;第二区域的最低工资为441万越南盾;第三区域的最低工资为386万越南盾;第四区域的最低工资为345万越南盾。所谓第一至第四区域的分档,可以简单理解为一…

美国有多少“穷忙族”?

两名工人在美国纽约一家商店门口卸货(2023年1月6日摄)朱子于摄 / 本刊英文中有个词叫“workingpoor”,被翻译为“在职穷人”或“穷忙族”,指的是一些人终日劳作,但其工资水平却难以维持基本生计。如今的美国,失业率按官方口径处于历史低位,但“在职穷人”数量不少。究其原因,可以归纳为,时薪标准低且长期不调整、雇主压降工资等剥削行为猖獗、社会福利体系漏洞百出、歧视穷人观念根深蒂固等因素共同造成了“在职贫困”问题十分突出。1640万“在职贫困人口”在劳动力市场上,美国各类人群的经济状况差异很大,按不同口径划分存在不同类别的贫困人口。其中,那些在劳动力市场上工作了27周或更长时间的“在职贫困人口”尤为引人关注。他们虽然有收入,收入水平却低于官方确定的贫困线。美国人口普查局2023年11月公布的最新数据显示,2021年美国有3790万人收入水平处于贫困线以下。美国劳工统计局的数据进一步显示,…

特朗普指责哈里斯“抄袭”其免征小费税提案:她想不出来只会偷

【文/观察者网 严珊珊】综合路透社和美国福克斯新闻网报道,当地时间8月10日,美国副总统、民主党总统候选人卡玛拉·哈里斯在“摇摆州”内华达州的拉斯维加斯为竞选造势时,为赢得工薪阶层的选票,她称自己支持取消对服务业从业者征收小费税。由于特朗普6月曾在拉斯维加斯的集会上提过“免征小费税”,他8月10日发文指责哈里斯是个“抄袭者”,称对方想不出点子,只会“盗用”他的政策提案,并称两者区别在于哈里斯口惠而实不至,“她只是出于政治目的”。当地时间2024年8月10日,美国拉斯维加斯,美国副总统卡玛拉·哈里斯在竞选集会上发表讲话。 视觉中国当地时间10日,哈里斯在内华达大学拉斯维加斯分校出席竞选活动,她在演讲中承诺:“如果当选总统,我们将继续为工薪家庭而战,包括提高最低工资、废除对服务及接待业从业人员小费的征税。”哈里斯还称,她将继续努力降低物价,誓言要打击那些…

从放牛郎,到慈善教育家,这次被查,或许才揭开曹德旺的“伪善”

曹德旺与“福耀大学”:是真慈善还是另有乾坤?说起曹德旺,这位玻璃界的大佬,最近又火了,因为他要整出个“福耀大学”。有的人说他这是有眼光,企业家都当到这份上了,还不忘给社会回馈点教育福利;可有的人就撇嘴了,说这背后指不定有啥猫腻呢,慈善?怕是挂羊头卖狗肉吧!“福耀大学”的坎坷路曹德旺大佬心里头一直有个梦,就是要建个又好又便宜的大学,让普通人家的孩子也能念得起书。想法是好,可路走起来,比玻璃厂开生产线还难。手续办到头疼,地皮等了八年才到手,这还只是开头。接下来,啥教学质量啊、管理模式啊,一大堆问题等着他呢,外面的人还指指点点的,说他想给自己公司培养“廉价工”。曹德旺的逆袭人生说起曹德旺,那可真是一部活生生的励志剧。从富家少爷到打工仔,再到玻璃大王,这家伙可是啥都经历过了。吃过苦,摔过跤,最后愣是把个小玻璃厂干成了行业龙头。这份韧劲,不服不行。可有钱了,他就…

3个人干5个人的活,拿4个人的工资?奇瑞:歪曲解读,网友:打工人太难了

近日,一份奇瑞7月份经管会会议精神文章的网传截图引发热议。据截图显示,在坚持提高人员效率方面,文章提及“切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人的活,拿4个人的工资。”对此,奇瑞控股方面人士回应蓝鲸新闻时表示,该截图确实为内部刊物内容,但这个是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了。有网友评论称,“减少人手反而增加负担,效率未必能提升”“打工人太难了”。也有人表示,“现在好多公司都是这样”“这个工作还能接受”。奇瑞是国内唯一未上市的头部自主品牌。2023年底,有消息称,奇瑞汽车考虑最早2024年提交IPO申请,估值或达1500亿元。不过奇瑞高管人士对此回应称,“公司是在积极准备上市,但其余信息都不准确”。2023年,奇瑞集团年营收突破3151亿元,同比增长50.6%;汽车年销量188万辆,同比增长52.6%;出口汽车93.7万辆,连续21年位居中国品牌乘用车出口第一。虽然销…

哈里斯副手出炉!曾在中国任教,近年最有政绩的民主党州长

▎明尼苏达州州长蒂姆·沃尔兹(Tim Walz)编者按据美联社、CNN报道,知情人士称,哈里斯决定选择明尼苏达州州长蒂姆·沃尔兹(Tim Walz)为民主党副总统候选人。蒂姆·沃尔兹有什么故事?他何以在诸位副手候选人中脱颖而出?他的加入会给哈里斯乃至整个美国大选带来什么影响?《凤凰大参考》综合外媒信息,为您解读。文|《凤凰大参考》作者 黄舒琪编辑丨宋东泽 张啸文“最真实的普通人”“坦白来讲,很多政客都不是普通人,”美国枪支管制活动家、沃尔兹的支持者戴维·霍格(David Hogg)这样说,“他们就是不知道如何与正常人交谈。”显然,蒂姆·沃尔兹(Tim Walz)不属于这类政客。1964年4月6日,沃尔兹出生于内布拉斯加州西点的一个农村社区,作为公立学校管理人员和社区活动家的父母向他灌输了公共服务的重要性、对邻居的慷慨以及为共同利益而努力的价值观,…

干部称帮同事收取局长转的“20万升官保证金”,反被举报敲诈勒索30.9万,出狱后申诉

作为川大法学硕士、四川南充市信访局原干部,今年41岁的王荣华目前的身份是“敲诈勒索”刑释人员。近日,说起自己的牢狱之灾,他说都是因为自己不满单位领导,频频举报遭到了“打击报复”。王荣华 受访者供图投诉起源——上挂补贴和工伤补助争议王荣华毕业于四川师范大学,2015年,被四川大学授予法学硕士学位。早在2004年前后,王荣华进入四川南充市信访局工作。2009年前后,成为单位的副主任科员。2010年4月1日至2012年3月31日,他和刘某被单位安排至省政府信访办上挂锻炼,期间工资福利待遇由原单位负责。王荣华说,在上挂锻炼期间,单位给他和刘某每天230元的上挂补助,用于租房、用餐、电话、交通等费用开支。但自2011年2月开始,他的上挂补助却降低至26元,而刘某依然享有230元的上挂补助,“到上挂锻炼结束,我有14个月的补贴存在问题。”对此,原南充市信访局局长廖某在接受警方询问时表示,系王荣华不负责信访…

江苏省人大常委会决定:企业在聘首席技师比照正高级享受待遇

日前,江苏省十四届人大常委会第十次会议表决通过《关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》(以下简称“决定”),为高技能人才提供教育培训、薪酬待遇、技能评价等方面保障。明确各地可根据实际,对企业引进的技师、高级技师、特级技师和首席技师,比照本科生、硕士研究生、博士研究生执行同等引才补助津贴政策。对企业在聘的技师、高级技师、特级技师和首席技师分别比照专业技术人员中级、副高级、正高级享受待遇。在完善技能要素参与分配制度方面,《决定》提到,引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的高技能人才薪酬分配制度,发挥国有企业或者国有控股企业在工资分配方面向高技能人才倾斜的示范引领作用;鼓励企业设立相应的岗位技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等,支持企业为高技能人才建立企业年金制度,对有特殊贡献的高技能人才实行特岗特酬。高技能人才可以实行年薪制、协议工资制、项目工资…