山西5家医院涉嫌欺诈骗保被通报,涉案人员被采取刑事强制措施

今年以来,各级医保部门强化大数据筛查手段在医保基金监管中的应用,严厉打击各类欺诈骗保行为。2024年6月-7月,国家医保局会同山西省医保局,运用大数据模型,对山西省部分城市医保基金使用数据作了筛查,根据可疑线索指向,对忻州市保德县德馨医院、代县和平医院,朔州市应县东城医院、济民医院、夕阳红华康医院进行了专项检查,初步发现涉嫌欺诈骗保问题。具体情况如下:一、忻州市保德县德馨医院。经查发现,该院涉嫌存在伪造变造资料等欺诈骗保问题,以及过度诊疗、串换收费、重复收费、挂床住院、进销存不符等问题。比较典型的有:一是涉嫌伪造CT、X线摄影报告。该院无资质人员伪造放射科医师袁国新的签名出具CT、X线摄影报告,袁国新本人从未在该院工作,而是以每年3000元的价格收费“挂证”。二是涉嫌伪造超声报告。该院无远程超声诊断系统,在超声科医师王*娜未出诊期间,其他人员冒用王*娜医师签名出具报告。…

“丧事严禁私办,喜事只请亲人”,山东成武为何出台这样的政策?

民风民俗是长期形成的,移风易俗也要在法律范围内考虑实际情况和群众感受,更应重视并珍惜百姓的理解支持,以依法依规、理性平和、求真务实的态度和措施,把好事真正办到老百姓的心坎里。近日,山东成武县为红白事定下操办“标准”,引发网友热议,相关话题也登上热搜。《看丹观察》梳理发现,多地都曾出台宴席指导标准,为何指导标准会引起争议?又是否符合实际情况?有地区规定每瓶酒上限30元,烟不超10元此前,河南荥阳市倡导,红白事正席不超过15桌,每瓶酒不高于30元,每盒烟不高于10元,乡亲随礼不超过100元,帮忙人员一律吃大锅菜等。近日,山东成武县发布喜事新办丧事简办指导标准,部分条款引发争议,比如婚礼参加人员为“直系血亲和三代以内旁系血亲及近姻亲”,宴席标准农村每桌不超过460元,城区每桌不超过660元;烟每桌不超过2盒,每盒不超过25元;酒每桌不超过2瓶,农村每瓶不超过60元,城区每瓶不超过10…

“丧事严禁私办,喜事只请亲人”,山东成武为什么会出台这样的政策?

民风民俗是长期形成的,移风易俗也要在法律范围内考虑实际情况和群众感受,更应重视并珍惜百姓的理解支持,以依法依规、理性平和、求真务实的态度和措施,把好事真正办到老百姓的心坎里。近日,山东成武县为红白事定下操办“标准”,引发网友热议,相关话题也登上热搜。《看丹观察》梳理发现,多地都曾出台宴席指导标准,为何指导标准会引起争议?又是否符合实际情况?有地区规定每瓶酒上限30元,烟不超10元此前,河南荥阳市倡导,红白事正席不超过15桌,每瓶酒不高于30元,每盒烟不高于10元,乡亲随礼不超过100元,帮忙人员一律吃大锅菜等。近日,山东成武县发布喜事新办丧事简办指导标准,部分条款引发争议,比如婚礼参加人员为“直系血亲和三代以内旁系血亲及近姻亲”,宴席标准农村每桌不超过460元,城区每桌不超过660元;烟每桌不超过2盒,每盒不超过25元;酒每桌不超过2瓶,农村每瓶不超过60元,城区每瓶不超过10…

肿瘤研究专家李井泉被双开,涉设备采购问题、收受巨额财物等

8月12日,海南省纪委监委公布了原海南医学院第一附属医院院长李井泉严重违纪违法被开除党籍和公职的消息。经查,李井泉丧失理想信念,背离初心使命,对党不忠诚不老实,对抗组织审查;违反中央八项规定精神,接受可能影响公正执行公务的宴请,违规收受礼品礼金;违背组织原则,在组织函询时不如实说明情况;廉洁底线失守,违规收受他人财物;违规干预插手工程项目;把公权力当成谋取私利的工具,利用职务便利,为他人在设备采购、项目承揽等方面谋利,并非法收受巨额财物。纪监部门点评:李井泉严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和工作纪律,构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪,性质严重、影响恶劣,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定,经中共海南医科大学委员会常委会会议审议,决定给予李井泉开除党籍、开除公职处分;经东…

起底“人肉开盒”:“开盒”与被“开盒”者涉及不少未成年人

● “人肉开盒”是指通过非法手段进行网络搜索、挖掘,搜集个人隐私信息,并在网上公布,引导网民对被“开盒”者口诛笔伐。在网络社交平台,一言不合就“开盒”的情况时有发生,而这些“开盒”和被“开盒”者的事例背后,有不少未成年人的身影● “人肉开盒”其实就是一种网络暴力,给受害者造成巨大的精神压力和伤害,但因为获取信息的不法分子可以轻易藏在“隐秘的角落”,很难溯源,给实际治理带来了挑战● “人肉开盒”行为依托于互联网平台进行,所以网络平台应建立完善的内容审核机制,利用人工智能等技术手段快速高效地自动识别并过滤不良信息;同时应设立便捷的举报渠道,鼓励用户积极举报不良信息和违法违规行为,确保举报信息得到及时、有效的处理,堵住公民个人信息泄露的漏洞本报记者 孙天骄16岁女高中生和朋友一起玩游戏时,因为发挥不好,在游戏里和别人互骂了几句,没想到惹祸上身,被对方从游戏追着骂到…

唐山烧烤店打人案再引关注:原民警称被迫谎称“5分钟出警”,辩护意见未获采纳

事发两年后,唐山烧烤店打人案再次引发舆论关注。8月4日晚,这起案件的原处警民警陈志伟在网上喊冤称被“强行定罪”,其“实名举报”的内容,包括当时案发后的处警情况。8月4日晚,原民警陈志伟在网上发声。视频截图据河北省公安厅当年通报,此案中警方从接警、派警到出警至现场,用时28分钟。为何陈志伟在事发后接受采访时称,接警后5分钟就到达现场?陈志伟此次发布视频称,他当年在采访现场曾说出真实出警时间,却被有关领导要求“照着稿子念”。8月6日接受澎湃新闻采访时,陈志伟详细介绍了当时的情形。8月6日,唐山市专项工作组通报称,关于陈志伟反映办案人员对其违规审讯等问题“均不属实”;关于其反映被有关领导要求念稿“出警5分钟”问题,“系其在采访前与处警人员(已依法处理)商议隐瞒后对外公布”。原出警民警网上发声,此前被以滥用职权罪判刑“大家好, 我是2022年6月10日唐山市烧烤店打人事件的出警民…

舆情太密集,金融业遭调侃,“快被吃成瓜田了”?专家建议:该把舆情掐灭在“烟头时刻”

财联社8月6日讯(记者 赵昕睿)金融业舆情频发,如何做好舆情管理也成为包括证券行业在内的金融行业更加关注及重视的课题。“金融行业最近瓜太多,已成瓜田”,这也成了近期比较多的调侃。贝叶思大数据平台显示,2023年证券行业声誉风险事件类型主要包括高管被查(变动)、监管处罚、投行保荐、研报合规、薪酬话题、谣言及虚假信息、系统安全、员工行为、业绩发布、纠纷案件等。其中,多数声誉风险事件在2024年依旧是引起市场关注及热议的类型,上半年集中在高管变动、投行保荐、薪酬话题、监管处罚等。近期,业绩发布、监管处罚、员工行为则成为券商舆情事件频发的几大话题。证监会主席吴清指出,要对标中国特色金融文化“五要五不”,重视声誉管理,坚定职业操守,培育良好的行业文化和投资文化。中证协更是多次强调,声誉作为证券公司长期培育积累的无形资产,是证券公司核心竞争力的构成要素,也是确保可持续发展能…

前7个月地方借钱超4万亿:钱花哪儿了、后续发债有何变化

专家普遍预计,8月、9月、10月将是地方债发行高峰期。地方借钱将提速,以支持重大项目建设,以稳投资稳经济。公开数据显示,今年前7个月,全国发行地方政府债券约4.2万亿元,同比下降约16%。目前地方政府借钱的合法渠道是发行地方政府债券,在地方财政收支矛盾加大背景下,地方愈加依赖通过发债来为重大项目筹集资金。而今年前7个月地方借钱速度慢于往年。7月底召开的中共中央政治局会议在部署下半年财政政策时,要求加快专项债发行使用进度。专家普遍预计,8月和9月地方债发行将明显提速,迎来今年发债高峰,发行规模在2万亿元左右,并加快债券资金使用,以发挥政府投资带动放大效应,推动经济运行在合理区间。4.2万亿元花哪儿了前7个月地方举债4.2万亿元,这笔巨额资金花哪儿备受外界关注。根据公开数据,今年4.2万亿元地方政府债券中,再融资债券发行规模约2万亿元,新增债券发行规模约2.2万亿元。上述约2万亿元地方…

山西通报全省矿山企业“体检”情况:个别企业以停工停产逃避

据山西省应急管理厅官网消息,日前,山西省安全生产委员会办公室通报了全省矿山企业“体检式”精查工作情况。通报指出,通过全省矿山系统一年来的扎实工作,山西省矿山安全生产形势明显好转。今年以来,截至7月28日,全省矿山共发生安全事故57起、死亡67人,同比减少55起、59人,分别下降49.11%、46.83%。通报也指出,当前还存在这些问题,包括:部分市和矿山企业对“体检式”精查工作的重要性认识不够,仅将“体检式”精查当作一次阶段性专项行动,没有真正作为夯实基础、提升能力的系统工作进行谋划。一些矿山企业将“体检式”精查等同于一般性日常安全隐患排查,只注重对井下现场问题隐患的自查自改,没有严格对照“体检式”精查方案要求的内容进行全面自查自纠,对安全管理运行机制方面的问题查找的少;有的企业自查不深、不细,仍停留在“有没有”的层面,缺少针对性、可操作性方面的分析评估,有的甚至存在做资料…

江苏省人大常委会决定:企业在聘首席技师比照正高级享受待遇

日前,江苏省十四届人大常委会第十次会议表决通过《关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》(以下简称“决定”),为高技能人才提供教育培训、薪酬待遇、技能评价等方面保障。明确各地可根据实际,对企业引进的技师、高级技师、特级技师和首席技师,比照本科生、硕士研究生、博士研究生执行同等引才补助津贴政策。对企业在聘的技师、高级技师、特级技师和首席技师分别比照专业技术人员中级、副高级、正高级享受待遇。在完善技能要素参与分配制度方面,《决定》提到,引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的高技能人才薪酬分配制度,发挥国有企业或者国有控股企业在工资分配方面向高技能人才倾斜的示范引领作用;鼓励企业设立相应的岗位技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等,支持企业为高技能人才建立企业年金制度,对有特殊贡献的高技能人才实行特岗特酬。高技能人才可以实行年薪制、协议工资制、项目工资…