根据规定，当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时，可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。然而，现实生活中，一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。这些劳动者遭遇了什么，用人单位如何得知他们曾申请过劳动仲裁，劳动者应如何维权？——编者“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。记者注意到，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”在北京市工作的韩雪就曾被HR这样“提醒”过。当时，她在一家互联网公司做产品经理。“我离职前的那段时间，公司内部传言…

姚师傅是西安高科保安服务有限公司的一名员工。他近日遇到了一件头疼事，事因是公司要求他承担一部分因2012年8月至2019年8月欠缴社保产生的滞纳金费用。此前，姚师傅因西安高科保安服务有限公司未给他缴纳社会保险将其诉至西安市劳动人事争议仲裁委员会。今年4月，案件审理终结，裁决西安高科保安服务有限公司按照有关政策为姚师傅缴纳2012年8月至2019年8月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，公司承担用人单位应缴纳部分，姚师傅承担个人应缴纳部分。姚师傅原以为此事到这一步已有定论，但是他反映说，“按照我国的社会保险法，用人单位未依法代扣代缴社保的，自欠缴之日起社保征收机构向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。现在给我补缴这几年的社保，高科公司得承担滞纳金费用，但他们却让我承担一部分。”姚师傅认为公司的做法不合理。他与公司的财务沟通，但对方的态度依旧。8月7日上午…

作为川大法学硕士、四川南充市信访局原干部，今年41岁的王荣华目前的身份是“敲诈勒索”刑释人员。近日，说起自己的牢狱之灾，他说都是因为自己不满单位领导，频频举报遭到了“打击报复”。王荣华 受访者供图投诉起源——上挂补贴和工伤补助争议王荣华毕业于四川师范大学，2015年，被四川大学授予法学硕士学位。早在2004年前后，王荣华进入四川南充市信访局工作。2009年前后，成为单位的副主任科员。2010年4月1日至2012年3月31日，他和刘某被单位安排至省政府信访办上挂锻炼，期间工资福利待遇由原单位负责。王荣华说，在上挂锻炼期间，单位给他和刘某每天230元的上挂补助，用于租房、用餐、电话、交通等费用开支。但自2011年2月开始，他的上挂补助却降低至26元，而刘某依然享有230元的上挂补助，“到上挂锻炼结束，我有14个月的补贴存在问题。”对此，原南充市信访局局长廖某在接受警方询问时表示，系王荣华不负责信访…