空姐学历逐步升级:中国民航大学等明年停招专科层次空乘

微信公众号中国民航大学招生 图近日,中国民航大学招生办的一则停招公告,引发业界关注。这份《关于停止空中乘务、民航空中安全保卫专业招生的公告》称,根据中国民航大学发展战略及行业发展动态,经学校研究决定,2025年起空中乘务、民航空中安全保卫专业将停止招生。与此同时,学校将进一步扩大“航空服务艺术与管理专业”招生规模,提高人才培养质量,更好的满足行业需求。公告还称,中国民航大学“航空服务艺术与管理专业”旨在培养高素质全能型航空服务人才及客舱管理人才。作为学校特色专业,拥有专业的师资,先进的实训设施设备及广泛的校企合作资源,为学生的成长与就业提供坚实保障。欢迎各位有志于该专业的考生,报考国家普通高等学校艺术类考试,并取得表(导)演类服装表演方向报名资格。中国民航大学乘务类专业经过二十年的发展,已为国内外多家航空公司输送优秀的空乘和空保人才万余名,被誉为“国内乘务…

“老虎”李钺锋、秦如培、陈晏、何文忠,被处理

编辑丨余晖中央纪委国家监委10月11日消息,十四届全国人大原常委、台盟中央原常务副主席李钺锋严重职务违法被开除公职。公开资料显示,李钺锋是台湾中坜人,1958年7月出生于重庆市渝中区,1976年6月参加工作,2001年11月加入台盟。李钺锋是重庆大学经济与工商管理学院EMBA高级工商管理专业毕业,在职研究生学历,工商管理硕士,二级高级律师,国家二级大检察官。他曾长期在重庆工作,2013年1月至2018年1月任重庆市政协副主席、重庆市人民检察院副检察长(国家二级大检察官)。2018年1月至2018年9月任重庆市人民检察院副检察长(国家二级大检察官)2017年12月,李钺锋任台盟中央常务副主席(正部长级)。今年3月23日,李钺锋被查。如今,李钺锋被开除公职。通报提到,经查,李钺锋无视中央八项规定精神,违规收受礼品礼金、接受宴请和旅游安排;违反组织要求,不如实报告个人有关事项;违反廉洁要求,违规从事营利性活动…

中央候补委员中的厅级干部

近日,第二十届中央候补委员祖力亚提·司马义任江苏省生态环境厅党组书记,因中央候补委员中鲜有厅级干部而备受关注。公开资料显示,祖力亚提·司马义生于1977年9月,女,维吾尔族,北京大学社会学博士学位,教授,博士生导师,中共党员。她曾任新疆大学发展规划处副处长,团中央学校部副处长(挂职),新疆大学政治与公共管理学院党委书记、副院长,新疆大学马克思主义学院党委副书记、院长,新疆大学党委常委、副校长、马克思主义学院党委副书记、院长,喀什大学党委副书记、副校长(主持行政工作),新疆维吾尔自治区党委教育工作委员会副书记、自治区教育厅党组副书记、厅长等职务。祖力亚提·司马义是党的二十大代表,她在二十大上当选第二十届中央候补委员。2022年10月22日,2300多名党的二十大代表和特邀代表以无记名投票方式,选举出由376名中央委员、候补中央委员组成的中国共产…

公布不诚信名单,推免招生需要重新审视吗?

对不诚信的行为,舆论当然可以批评和谴责,但更重要的或许还是,应该重新审视整个推免招生制度。近日,复旦大学管理学院官网刊发的《2024年度复旦大学管理学院推免招生不诚信名单通告》称,4名本科同学在推免选拔过程中存在“极为严重的违反诚信行为”,其失信表现严重影响其个人信誉并伤害到相关学院及其他申请人利益。另有6名同学存在“严重的违反诚信行为”。这些年来,高校推免过程中产生的风波不算少。有大学教授甚至直接在个人社交媒体上发布了自己被学生“放鸽子”的内容。因此复旦大学发布通告后,很多网友都在新闻评论区留言,看来此事确实引起了共鸣。不过,学院公开发布通告,并且以如此严厉的措辞批评相关同学,还是相当罕见。若不是实在“忍无可忍”,也不至于如此,可见,这几位同学的行为已经严重影响到了招生工作,对其他同学来说也不太公平。吃着锅里的,还看着碗里的,确实不应该。但平心而论,相关同…

上市公司高薪招聘女接待员,有什么玄机?

宾语|文这两天,两则校园里的高薪招聘启事引起了我的兴趣。一则是南昌市就创人力资源服务中心发布的《【五险一金】招36人!晨鸣纸业正在招聘→》,我打开后发现待遇确实不错:接待员6000-10000元,钳工、焊工、车床工5000-7000元,自动化技术员、操作工4500-5500元,还有两节福利、生日福利、五险一金、包工作餐、有宿舍(2-3人间)、上下班有免费班车接送等。朋友提醒我看“第一个岗位”。第一个岗位就是“接待员”,工资6000-10000元,不但高过钳工、焊工、车床工、自动化技术员、操作工这些技术工种,甚至是入库员、质检员、取样员等工种的双倍工资还多。我正分析这个岗位工资远远高于其他工种的原因时,招聘启事被删除了。这招聘启事,有什么不可以示人的吗?宾曰语云按图索骥,发现南昌应用技术师范学院的官微“南昌应用技术师范学院招生就业”和“赣招职聘”上,还有同款招聘启事。接待员的高薪答案,就藏在“职…

近日发布的中央就业文件,释放重大转折信号

✪ 封凯栋 陈俊廷北京大学政府管理学院、国家治理研究院【导读】在昨日发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中,提出促进劳动报酬合理增长,提高劳动报酬在初次分配中的比重。为何国家要加强对企业工资收入分配的宏观指导?这一措施对于经济发展和共同富裕有什么重要意义?本文认为,探索符合共同富裕目标的企业模式,必须兼顾初次分配公平与保持、提高企业竞争力这两个方面。作者以历史变化和国际比较为视角,分析指出:在美国式的管理控制模式中,管理层和一线生产者存在诸多区隔,导致初次分配收入的差距扩大;德国、日本式的管理控制+组织整合模式,通过对劳动者进行部分赋权,助其提高技能和知识,能缓和初次分配收入差距;苏联实行自上而下专家治厂的“单首长制”,身份、工龄和行政级别等因素成为单位制中相对稳固并显著的组织逻辑。作者认为,这几种模式都没有真正兼顾“竞争力”和“共同富…

太原一高校否认“萝卜招聘”东南亚留学博士:将发情况说明

近日,太原幼儿师范高等专科学校发布的事业编博士研究生引进录取情况引发热议。根据公示内容,拟引进的10名人才中,全部来自海外,大多为毕业于东南亚及东亚国家的博士研究生,如泰国格乐大学、泰国易三仓大学、菲律宾亚当森大学、菲律宾基督教大学、韩国全州大学以及韩国全北大学等,所学专业有汉语言文学、管理学、体育与运动、教育学、艺术学等。并提供20万元以内安家费,10万元以内科研启动费。网友质疑,上述编制岗是否存在因人设岗、“萝卜招聘”,或校内非编人员通过留学“镀金”获得人才引进待遇,“东南亚水博卷土重来了吗?”9月24日,该校办公室工作人员回应中国新闻周刊,对上述质疑予以否认。对方表示,目前只是面谈(非面试)成绩公示阶段,后续还有一系列程序要进行,“我们不存在因人设岗,所有公示的实名博士也和学校没有任何关联”。该工作人员表示,对于为何批量引进东南亚博士等问题,将发布情况说…

多为东南亚地区博士?太原一高校人才引进惹争议

“东南亚水博卷土重来了吗?”近日,有用户在某社交平台发帖表示,太原幼儿师范高等专科学校对2024年第二批事业编博士研究生引进录取情况进行公示,但该公示的最终结果却引起不少争议。从公示情况来看,拟引进的10名人才中大多为毕业于东南亚及东亚国家的博士研究生,如菲律宾亚当森大学、泰国易三仓大学、泰国西那瓦国际大学、菲律宾基督教大学以及韩国又石大学等,全部来自海外,所学专业有汉语言文学、管理学、体育与运动、教育学、艺术学等。同时,记者也注意到在引进公告中显示,此次人才引进的岗位为专技岗兼行政及辅导员工作,对于海外普通院校毕业的全日制博士研究生,学校将提供安家费20万元以内,科研启动费理科10万元以内、文科5万元以内。针对此事,记者联系了太原幼儿师范高等专科学校人事处(人才办)。人事处工作人员表示,现在只能先做登记,具体情况需要核实以后,再给答复。但当记者询问该事具体归属…

台高官邱泰源爆赖清德致电骂彭启明,王鸿薇:坐实赖清德是“太上阁揆”

台当局卫生福利主管部门负责人邱泰源21日爆料,台湾地区领导人赖清德曾致电骂环境主管部门负责人彭启明。国民党民代王鸿薇今天表示,邱泰源为了在外面邀功,不惜把同为政务官的彭启明打成像小弟一样,为什么是赖清德打电话,而不是台行政机构负责人卓荣泰?坐实赖就是“太上阁揆”。彭启明邱泰源21日在出席医务管理学会年会时爆料称,赖清德曾致电骂了彭启明,认为台当局环境主管部门没给足够资源,让医疗院所执行减碳政策,卫福部门也正在向环境部门争取日后碳费能部分拨入医疗领域。彭启明对此回应坦承,赖清德确实有致电关心,环境主管部门因此与经济主管部门、“金管会”合作,导入保险基金帮助医疗院所深度节能。王鸿薇呼吁,此起事件牵涉到碳费,为什么到现在还没有办法订定出来,因为台当局之间一团乱,外面也一团乱,企业不晓得怎么办,尤其是中小企业更惨,他们要如何因应?所以正本清源还是要赶快把碳费订出来…

中国领导“沉默”的五种类型,意味深长

✪ 黄桂 许真仪 王思彤 严玥中山大学管理学院✪ 付春光中山大学马克思主义学院【导读】中国的官场文化认为,高明的领导往往是沉默寡言的。职位越高的人,越是惜字如金。从领导工作的角度来看,这有利于树立权威,并培养员工的向上悟性。为什么这种官场文化在中国普遍存在?所谓“向上悟性”的培养,是否能让员工得到真正的能力提升?本文通过访谈45个企业管理样本,发现员工的向上悟性是领导沉默存在的前提与土壤。超过80%以上的被访者认为,领导的适度沉默可以锻炼或提升他们的领悟能力。然而,并非所有的领导沉默都是基于提升工作效能的考虑。本文把领导沉默分为亲社会性、考验性、防御性、威风性及权谋性5种。亲社会性领导沉默是基于利他或合作的目的,主要表现在“更好地倾听下属的意见”“培养锻炼下属”和“体现对下属的信任”;考验性领导沉默是在践行一种较为隐蔽的考察、测试员工的方式,以此作为任用下属的依…