广州民政局公示引关注:哲学硕士建筑学学士拟聘为遗体火化工

4月22日,广州市民政局网站发布的《广州市民政局直属事业单位2023年第一次公开招聘工作人员拟聘用人员公示(第一批)》引发舆论关注。根据这份拟聘用人员名单,华南理工大学建筑学专业的郑某某、广东工业大学高分子材料与工程专业的尤某某以及香港中文大学哲学(佛学研究)专业的刘某拟聘为广州市殡葬服务中心遗体火化工,其中,郑某某、尤某某二人为学士学位,刘某为硕士学位。此前的2023年12月,广州市民政局发布了市民政局直属事业单位2023年第一次公开招聘工作人员公告。此次获聘人员为事业单位编制人员,由招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同,聘用人员按招聘单位公布的岗位情况并结合上级有关规定执行聘用定级,并享受相应的工资福利待遇。广州市殡葬服务中心是市民政局直属公益二类、正处级事业单位。当时的招聘公告显示,广州市殡葬服务中心的遗体火化工岗属于工勤技能岗位,面向非2023年毕业的往届生,要求大专…

医院回应“40余名护士被集体辞退”:正常解除劳务关系,已有人提出仲裁

新闻报道“呼和浩特市口腔医院40余名护士缘何集体被辞退?”,现就具体情况说明如下:一、事实经过媒体反映的40余名护士系呼和浩特市口腔医院通过劳务派遣用工方式,与内蒙古丽都物业服务有限公司签订劳务派遣合同,合同明确约定:一是由内蒙古丽都物业服务有限公司为呼和浩特市口腔医院提供符合需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务;二是输出派遣给医院的劳务人员,为内蒙古丽都物业服务有限公司员工,由公司与劳务派遣人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜;三是明确了劳务派遣的用工期限。截至2023年6月30日,所有劳务派遣人员的合同已到期,医院与公司的劳务派遣关系相应终止。鉴于工作需要,医院与上述人员分两次签订了短期劳务用工合同,至2023年12月31日合同到期,遂正常解除劳务关系。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式,符合相关法律法规的规定。二、目前情况上…

北京等地答“增设非独生子女陪护父母假”:势在必行

近期又有两个省份表示,将增设非独生子女陪护父母假。据浙江省民呼我为统一平台网站2月21日消息,有浙江网民今年1月25日留言称,建议浙江省增设非独生子女陪护父母假。这位网民说,目前浙江省只针对独生子女有5天父母陪护假,而非独生子女没有此假。孝顺父母、陪伴父母是人伦纲常,不应以独生子女或非独生子女区分。天津、贵州、四川、湖北等多地相继出台了非独生子女的陪护父母假政策,浙江作为一个全面发展的先进省份,理应及时跟上。希望浙江省尽快修订《浙江省人口与计划生育条例》,增设非独生子女的陪护父母假。浙江省卫健委2月21日答复称,经浙江省卫生健康委员会调查了解,《浙江省人口与计划生育条例》第二十八条第二款规定:独生子女家庭父母一方年满六十周岁的,独生子女每年享受五天陪护父母假,陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。这是针对国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只…

“抑郁”员工请病假,暗中考研还领高薪?法院判了

记者近日从北京市大兴区人民法院了解到一起劳动争议案件。2020年8月,S先生被诊断为抑郁症,并向所在公司请了长达17个月的病假。病假期间,S先生以420分的高分考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士(MAP),并在该校持续就读。在此期间,公司连续为S先生发放了工资、补贴、奖金等款项近40万元。2022年3月,该公司发现隐情后开除S先生。双方经过劳动仲裁、法院判决、调解,最终,确认S先生的行为违反劳动纪律和诚实信用原则,须向公司返还超额薪酬近20万元。员工“抑郁”请病假,单位体恤发薪40万元S先生是一名具有电气技术专业背景的大学本科毕业生,毕业后进入某科技公司担任采购工程师。工作10年后,公司与S先生签订了无固定期限劳动合同。2020年是S先生在该公司工作的第16个年头。2020年8月,S先生被诊断为:抑郁状态、焦虑状态、失眠。自此,S先生连续向公司提交诊断证明,请休病假,休假17个月之后,S先生回公司…

躲进图书馆,他们“伪装”上班

有那么一群人,他们每天早上卡着上班的时间点出门,背着公文包或者双肩包带着电脑,一如往常开着车或者挤上地铁,只不过目的地并不是上班的公司,而是不会给他们付工资的图书馆。他们或遭遇降薪裁员,或主动“裸辞”。 为了瞒住家人,他们躲进图书馆“伪装”上班,一如既往,早出晚归,“图书馆就是我们的家园和避风港”。在图书馆里,他们有的选择看书,消解负面情绪,跟自己和解;有的频繁刷简历、投简历,找工作机会,不断参加面试;有的干脆做起了自由职业者,把这里当作办公的地方,感慨“原来人生可以这样活”;有的准备考公考编,落榜了又继续备考,等待一个“上岸”的机会。对他们来说,图书馆是一个临时性过渡的“庇护所”。焦虑还是会缠住他们,既要考虑工作,又要考虑生活。刚开始他们以为只会待一两个月,后来时间变长,五六个月,甚至一年。人来人往,有人拿到好的工作机会,走了;有人还没等到,继续在这…

乌军前线鼠患严重,有士兵患“老鼠热”!乌有意海外征兵,爱沙尼亚:将配合遣送

乌克兰国防部长鲁斯泰姆·乌梅罗夫近日向公众许下了一个独特的“新年愿望”:他希望在2024年能将一大批25岁至60岁的居住在国外的乌克兰男性公民征召入伍,以弥补前线日益吃紧的状况。此前,乌克兰总统泽连斯基表示,前线的乌克兰士兵需要得到轮换和休息,该国还需要“45到50万”兵力,但他承认这样庞大的征兵规模将对国内经济造成严重压力。对此,爱沙尼亚内政部长拉内梅茨22日表示,该国正准备与乌克兰缔约,帮助将当地符合条件的乌克兰人遣返回国参军。此前,德国议员基塞韦特也曾呼吁将欧盟境内的乌克兰人送回国应征入伍。▲12月16日,顿涅茨克地区,一名军医拎起一只老鼠。图据视觉中国除了兵力短缺和俄军的炮弹之外,乌军前线如今还面临着另一个大麻烦:老鼠。因为冲突的影响,很多地区在秋收季节荒废了收割,散落在田间的成熟作物成了老鼠的“粮仓”。除了传播疾病,乌军前线指挥官警告说,成灾的老鼠有…

甘肃一公立医院拖欠15个月绩效工资,官方:实属无奈,逐步补发

甘肃一所县医院陷入运营困境。近日,有网友反映平凉市泾川县中医院拖欠职工15个月绩效工资等问题。官方称,近年来,由于政策性支出增长较快,财政补助不足,医院负债率逐年增加,因医院资金困难,工资推迟一月发放,拖欠15个月绩效工资实属无奈之举,目前正逐渐补发拖欠绩效,近期将核算发放2023年4月份绩效工资。泾川县位于甘肃东部、陕甘交界处,常住人口22.5万人。泾川县中医院是一所集医疗保健、中医教学、科研为一体的二级甲等中医医院,现有职工386人,其中正式职工190人。前述网友通过人民网领导留言板反映,泾川县中医院拖欠职工工资,绩效15个月未发还在继续,临聘人员每月仅1000多元的工资,基本生活无法得到保障。泾川县委办公室后回复称,经调查,泾川县中医医院属财政差额拨款单位,近年来,由于政策性支出增长较快,财政补助不足,医院负债率逐年增加,因医院资金困难,工资推迟一月发放,拖欠15个月绩效…

考研还是就业?大学同学三年后在招聘会相见,一个投简历一个收简历

潮新闻客户端 记者 陈素萍11月23日,刘丽再一次站上讲台,看着台下四十五双眼睛,她止不住地心里更加珍惜这一切,“今天刚好感恩节,很庆幸,三年前选择了直接工作。”五天前,刘丽随学校领导去金华参加了浙江省2024届高校毕业生师范类专场招聘会。谁知,竟碰到了熟人,“坐在招聘摊位上收简历时,我一位本科同学也在现场,她毕业后选择了读研,是作为应聘者来投简历的。”更让刘丽唏嘘的是,未来能与老同学共事的可能不大,“当年我们成绩差不多,一个找工作一个继续深造,但这三年变化大,教师缩编,狼多肉少,在当天收到的众多优秀简历中,基本都是研究生,甚至还有博士生,她的情况并不突出,估计进不了我们学校。”眼下正值秋招季,对于大多数本科毕业生来说,考研还是就业?这是一个问题,也是站在人生岔路口上一道关乎未来命运的选择题。研究生学历“不香了”2024年全国硕士研究生招生考试将于2023年12月23日至2…

台军因何人力不足?台当局:福利待遇不够

参考消息网11月12日报道 据台湾联合新闻网11月12日报道,台军志愿役主战部队编现比(实际服役人员占额定人数的比例——本网注)无法达标,台当局防务主管部门表示,检讨近三年志愿役兵力现况,除少子化等因素外,福利待遇诱因不足也对招募留营工作产生冲击。报道称,台当局防务主管部门检讨近三年台军志愿役兵力现况,该部门承认,受社会少子化趋势、疫情、就业市场竞争等因素影响,加上福利待遇诱因不足,对招募留营工作产生冲击,自2022年起,整体志愿役人力呈现下降趋势。该部门还指出,因可征役男数逐年减少,2023年首度跌破10万,据估算后续年度招获数也呈现缓降趋势。台当局防务主管部门表示,计划结合单位所辖责任区乡、 镇、村里、部落,配合政战民事拜会时机,与地方士绅进行座谈,以“发掘待业青年或薪资较低的意愿人员”,实施转介辅导,拓展社青从军来源。

“讨伐”天坑专业的背后,是包办志愿的父母和迷茫的学生们

图源:Pixabay撰文|张天祁编辑 | 李珊珊●  ●  ●高考志愿选择年年都是热门话题,今年高考报志愿这段时间,各方对于“天坑专业”的讨论格外热烈。张雪峰一句“孩子非要报新闻学,我一定会把他打晕”的激起了持久的舆论热潮,这不仅是因为张雪峰的影响力,更是源于对专业选择的普遍焦虑。家长和舆论场对专业选择的焦虑,说到底还是对未来就业的担心。近年来,就业观念和专业选择观念比起过去要更加现实甚至功利,对专业的评价也多了几分苛刻。北京大学教育学院教授岳昌君综合了多年的《全国高校毕业生就业调查包括》数据,在今年5月发表了一项回顾历年高校毕业生就业观念变化的研究。2003到2021年,高校毕业生的就业观念一直最看重“发展前景好”,但“利于施展个人的才干”地位逐渐下跌,从第2位跌到第5位。最高到过第3位的“符合自己的兴趣爱好”一路下跌到第7。“福利待遇好”“经济收入高”“工作稳定”后来居上…


扫描关注微信号有更多的信息,点击可缩放大小