下班以后回复钉钉、微信消息，算不算加班？其实，早就不用纠结了——法院之前就给出了答案：在特定条件下，算！近日，在北京市高级人民法院的工作报告中，提到了对“隐形加班”“一锤定音”的判决案例，这也是全国首例裁判文书中明确“隐形加班”的案例。那么，假如“隐形加班”没有加班费，到底是员工亏了还是企业亏了？咱先捋一捋这个“全国首案”。一审二审有反转！李女士2019年入职一家公司，负责产品运营。下班时间，她多次在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行工作交流。根据她提交的证据显示，她在下班后延时加班140.6小时，没有调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司并没有支付加班费，为此，李女士还提交了公司发布的社群账号值班表。图源：京法网事微信公众号而她就职的公司则称，李女士是运营部门的负责人，下班之后公司有事，其他员工向她电话咨询，不属于加班。而在法定节假日回复…