可能是因为自家1.5亿多的人口规模，依旧无法满足俄乌前线的兵员要求，在第三世界国家到处拉壮丁的俄罗斯，甚至把手伸到了印度。印度情报机构日前表示，他们发现了一个“人口贩卖”网络，该网络打着“高薪工作”的幌子来吸引印度公民前往俄罗斯参战。截止目前，已经有至少两名印度人死于乌克兰前线。【被迫加入俄军的7名印度公民】这几天，印度情报机构宣布，印度中央调查局已经逮捕了几名涉事的人贩子。他们在一份声明中指出：“这些人贩子有组织地进行运作，通过社交媒体以及各地的代理人，以‘俄罗斯高薪工作’为幌子吸引印度公民。”印度中央调查局还点名了一位驻迪拜的人贩子，或者叫“中间人”，此人名叫费萨尔·汗，他在社交媒体上专门发布俄罗斯军队的职位广告。对此，费萨尔·汗承认自己帮助了16名印度公民前往俄罗斯，不过他表示，俄罗斯方面答应他这些印度人将会被分配到后方“负责后勤工…

今年全国两会前，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》引发关注。据最新消息，目前该提案已立案，接下来相关部门将就该提案与吕国泉进行沟通并给予答复。吕国泉表示，两高相关人员列席小组讨论时，他也提出来希望把“离线休息权入法”做重要讨论，建议会同人社部、全国总工会等进行调研。他同时认为，在线“被工作”了，就应该给你适当的补助。另外，以透支身体健康的方式来获得必要的生存条件，对企业和劳动者来说都是不可持续的。有网友提出，“离线休息权”入法，解决实操性很重要。就此，吕国泉表示，需要工会组织等从维护职工权益角度去介入，依照法律法规进行监督，既有组织的优势、法规的优势，这样也可以避免了劳动者的后顾之忧。他称，会继续关注这个问题，但可能这个过程不会一蹴而就。据此前报道，在相关提案中，吕国泉建议：“国家层面应确立保护离线休息…

如何减轻“打工人”的税收负担，让钱袋子更鼓，养家负担更小，消费能力更足？今年有不少政协委员、人大代表纷纷围绕着减轻税收负担的相关话题，提出了多则建议，其中包括提高个税起征点，扩充个人所得税“专项附加扣除”范围、按家庭人均收入改革个税法等等。“建议将个税起征点提升至1万元，从而增加普通收入人群的实际收益，提振消费信心。”全国人大代表、盐津铺子食品股份有限公司董事长张学武表示。在张学武看来，对于低收入人群，个人所得税边际影响小，提高最低工资标准增加个人补贴，能更好地起到促进消费的效果。对于中等收入人群，可以考虑扩充个人所得税“专项附加扣除”范围、提高“专项附加扣除”标准等方式，利用减税增加税后收入促进消费。全国人大代表、格力电器董事长董明珠也同样建议提高个税起征点至1万元，“关于提高工人个税起征点，我今年还是要提，我们5000元起征点已经好多年了，现在确实要提高…

中新经纬获悉，全国人大代表、盐津铺子董事长张学武为今年全国两会准备了多份建议，涉及民营企业出海、中小企业技术创新、改善居民收入预期、激活消费等方面。张学武提到，恢复和扩大需求是2024年经济持续回升向好的关键所在，要多管齐下提升居民可支配收入预期，提振消费信心，使人们敢消费。为此，他建议放开农民住宅流转交易和抵押，增加农民的财产性收入；加强城市保障性住房供给；通过个人补贴和减税增加居民收入等。张学武提到，对于低收入人群，个人所得税边际影响小，提高最低工资标准增加个人补贴，能更好地起到促进消费的效果。对于中等收入人群，可以考虑扩充个人所得税“专项附加扣除”范围、提高“专项附加扣除”标准等方式，利用减税增加税后收入促进消费。同时，张学武建议将个税起征点提升至8000元，增加普通收入人群的实际收益，提振消费信心。中新经纬了解到，今年全国两会期间，张学武还将就民营企业…

记者近日从北京市大兴区人民法院了解到一起劳动争议案件。2020年8月，S先生被诊断为抑郁症，并向所在公司请了长达17个月的病假。病假期间，S先生以420分的高分考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士（MAP），并在该校持续就读。在此期间，公司连续为S先生发放了工资、补贴、奖金等款项近40万元。2022年3月，该公司发现隐情后开除S先生。双方经过劳动仲裁、法院判决、调解，最终，确认S先生的行为违反劳动纪律和诚实信用原则，须向公司返还超额薪酬近20万元。员工“抑郁”请病假，单位体恤发薪40万元S先生是一名具有电气技术专业背景的大学本科毕业生，毕业后进入某科技公司担任采购工程师。工作10年后，公司与S先生签订了无固定期限劳动合同。2020年是S先生在该公司工作的第16个年头。2020年8月，S先生被诊断为：抑郁状态、焦虑状态、失眠。自此，S先生连续向公司提交诊断证明，请休病假，休假17个月之后，S先生回公司…

近日，人社部官网发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年1月1日）。从月最低工资标准来看，上海以2690元位居全国首位。从小时最低工资标准来看，北京以26.4元排名第一。2024年以来，江苏、浙江、辽宁等多个省份宣布上调最低工资标准，其中，辽宁将从2024年5月1日起上调最低工资标准。

甘肃一所县医院陷入运营困境。近日，有网友反映平凉市泾川县中医院拖欠职工15个月绩效工资等问题。官方称，近年来，由于政策性支出增长较快，财政补助不足，医院负债率逐年增加，因医院资金困难，工资推迟一月发放，拖欠15个月绩效工资实属无奈之举，目前正逐渐补发拖欠绩效，近期将核算发放2023年4月份绩效工资。泾川县位于甘肃东部、陕甘交界处，常住人口22.5万人。泾川县中医院是一所集医疗保健、中医教学、科研为一体的二级甲等中医医院，现有职工386人，其中正式职工190人。前述网友通过人民网领导留言板反映，泾川县中医院拖欠职工工资，绩效15个月未发还在继续，临聘人员每月仅1000多元的工资，基本生活无法得到保障。泾川县委办公室后回复称，经调查，泾川县中医医院属财政差额拨款单位，近年来，由于政策性支出增长较快，财政补助不足，医院负债率逐年增加，因医院资金困难，工资推迟一月发放，拖欠15个月绩效…

用人单位以停工无业务为由安排职工“带薪留职放假”——给职工放长假不能忽视权益问题阅读提示现实中，有用人单位因为行业的特殊性，会在没有订单或不需全员到岗等情况下给员工放长假，但需要关注的是，长假期间涉及有关职工劳动权益，需要在法律法规许可的范围内执行。不久前，广东佛山一家公司的放假通知引发网友热议。该放假通知称，公司从2023年12月11日开始放假，2024年3月11日当天全厂员工照常上班，共3个月时间。对于这样的超长假期，很多网友表示羡慕不已。有人希望放假，也有人不想放假。近日，在北京市东城区人民法院审结的一起劳动争议中，一员工因不满公司“带薪留职放假”的通知，诉至法院，认为单位剥夺了自己的劳动权利。那么，用人单位单方面决定给劳动者“放长假”合不合法？劳动者该如何面对？如果单位确因生产经营需要停工停产，该如何消解劳动者的不安全感？劳动者不满被带薪留职放假年逾50岁的李东…

现在，越来越多企业用移动支付方式支付农民工的工资，但一些企业将工资、材料款、报销款混发不说明；现金、微信、家属银行卡多渠道发放不备注；工资标准、发放时间、发放数额不固定，容易产生纠纷。律师提醒，工资发放渠道优先选择现金签字、银行转账等方式。实在需要以移动方式支付的，一定要备注好内容。2月6日，转账8635元；3月7日，转账9143元；4月3日，转账7794元……本以为每笔工资清清楚楚，却被认定为一笔糊涂账。由于说不清哪些是工资、哪些是材料款、哪些是报销款，11月16日，吴国瑞告诉记者，他申请辽宁沈阳某装修公司支付拖欠工资35700元，没有得到当地仲裁庭的支持。近年来，随着移动支付技术的不断发展，越来越多的企业开始用微信、支付宝等移动支付方式支付劳动者工资。然而，由于一些用人单位支付过于随意，不备注、不标明，致使很多人面临吴国瑞这样的遭遇，钱款是不是工资说不清、工资金额多少道不明…

阅读提示一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”，你是否踩到过？试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双向选择的表现。劳动合同法对试用期期限、薪酬水平等进行了明确规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，在法律关系上，试用期员工和转正员工并无差别。然而，记者采访发现，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚…