在工作群与上司争吵?下属犯错未及时处理?男子2次“违纪”被开除

一次团队微信群里公开表态,一份对下属的处理建议……广告公司创意总监李先生因此在一个月内被公司给予两次严重书面警告处分,之后被解除劳动合同,李先生为此将公司诉至法院。一审法院认为,公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当,应承担违法解除的后果,支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。5月5日,澎湃新闻记者从上海市第二中级人民法院(以下简称“上海二中院”)获悉,此前,该院对这起劳动合同纠纷案进行了二审判决:驳回上诉,维持原判。两次“严重”违纪,被开除上海二中院介绍,2022年5月,李先生入职某广告公司任创意总监,负责创意团队的产出和日常管理工作。2022年11月9日凌晨2点57分,李先生在团队微信群内@所有人并发送信息:“我在这里重申一次我们团队的规矩,每个人都对自己的出品负责,上司的想法和建议只是建议,觉得不合理的可以不改,不增加大家的无意义工作量。每个人必须对团队和项目有自己…

因凌晨3点在工作群称“上司建议不合理可不改”被开除,法院判了

在团队微信群里公开表态后,上海某广告公司创意总监李先生被公司给予一次严重书面警告处分,这也导致了他随后被公司开除。但法院审理后认为,公司对李先生作出的违纪处理并不恰当,应支付违法解除劳动合同的赔偿金。2022年5月,李先生入职某广告公司任创意总监,负责创意团队的产出和日常管理工作。2022年11月9日凌晨2点57分,李先生在团队微信群内@所有人并发送信息:“我在这里重申一次我们团队的规矩,每个人都对自己的出品负责,上司的想法和建议只是建议,觉得不合理的可以不改,不增加大家的无意义工作量。每个人必须对团队和项目有自己的贡献,只动嘴对项目没有贡献的人不受欢迎,没有上下级关系,只有合作关系,请各位自勉!加油!!”次日上午9点21分,上司王先生在该微信群内对李先生的这番言论作出了回复。之后,两人未发生争吵。然而,2022年12月9日,公司认为李先生和上级在工作群内公开争吵,不恰当的时间…

公司恶意加大工作量,判赔6.3万

4月30日据新京报报道:2019年沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。双方就裁员离职补偿协商未果后,2021年11月上旬开始,公司逐渐增加沈女士工作量。11月30日,公司以不服从公司管理、不完成工作任务为由发送《解除劳动合同通知书》。沈女士认为自己只是拒绝了不合理的工作量,此前工作任务是每人每天设计40多张图后,公司逐渐增加工作量,要求每人每天完成70多张图,远超正常工作量,根本无法完成。法院调查,该公司考核表显示:季度完成2400稿以上,评分即达满分5分,即每人每工作日约完成40张。沈女士同事出庭作证,表示公司与员工沟通裁员不成,意图让员工自行离职,恶意加大工作量。沈女士离职后,工作量即恢复正常。北京三中院审理认为,沈女士最后工作量高达70余张,已大幅超过其考核满分工作量。其起初虽对工作量增加有异议,但仍努力完成,有两天甚至延长工作时间2个半小时以上才最终完成。公司主张沈女士未…

媒体:手抄毕业论文,哪怕是学院特色也该与时俱进

万万想不到,到了2024年的今天,竟然还有学校要求学生手抄毕业论文。近日,有华南师范大学文学院的学生声称,文学院要求学生答辩通过后手抄毕业论文,并且布置了多达几个文档的抄写要求,不过正文字数高于3万可免抄。对此,同学们都觉得十分不合理。在网上发帖的网友称,每年文院学生都苦不堪言,与教务部门和学院反映意见,得到的回应都是所谓的“传统”“特色”。一名学生还提供了一份会议录音,在录音中,院方表示,手抄毕业论文是学院特色,学院早在1994年就在文件中确立了手抄毕业论文这个环节,“若是不按照要求进行,则会影响师范生的认证”。网络截图同学们反映的情况是否属实,还有待高校方面的回应。不过,毕业论文的篇幅毕竟不小,真要手抄一遍,也是个大工程。而且“抄写要求”还包括,抄写的特定格式纸张需要学生自行打印,每页400字,起码需要30+张纸,抄写的笔出水不能太粗等,整个工作量可想而知。这就…

广东多所大学明确可以挂床帘,有的还鼓励新生准备

4月23日,“多地高校禁止学生挂床帘”冲上微博热搜。据了解,这些高校以消防安全等为由,禁止学生悬挂床帘,学生纷纷提出意见,希望拥有私密空间。记者从广东多所高校了解到,目前并无相关规定,部分高校还鼓励新生准备床帘,因安装床帘可有利于防范蚊虫叮咬。教育专家表示,床帘还可减少彼此冲突,应尊重隐私空间。以消防安全为由禁挂床帘引争议据媒体统计,新疆医科大学、西北民族大学、甘肃民族师范学院外语系、河北张家口学院、河南南阳师范学院等均不允许在学生宿舍安装床帘。理由是“存在一定消防安全隐患,床帘属易燃品,一旦失火,火势有可能顺着帘布急速蔓延”“宿舍管理员在检查卫生和设施时,可能需要频繁地掀开床帘,这不仅增加了工作量,也可能引起学生的不满”“遇到学生疾病发作或其他紧急情况,床帘可能会阻碍及时的发现和救助”。不少网友对此并不买账,纷纷评价道——“那被褥也是易燃物品”“床帘并…

规培科科员眼中的规培制度

一名规培科科员眼中的规培制度。文 | 朱雅文 陈书灵编辑 | 王潇陈鹏几乎三天没合眼了。心电图检查单显示心动过速。他向带教医生请假,却被拒绝。一时间,愤怒涌上心头,连轴转的工作节奏、超额收治的患者、被克扣的手术费和值班费……他悉数发泄。争执中,陈鹏提起一把凳子,砸向了带教医生。7年之后,陈鹏将这段接受规范化培训时的经历分享在社交平台上,警示规培生们自我保护,并呼吁理性表达诉求。“医院里有没有人能为规培生说话?”有人发问。“规培”指的是住院医生规范化培训,即医学类专业学生进入临床岗位前,要以住院医师的身份在培训基地(医院)接受系统性、规范化的培训,以提高临床能力。我国于2014年正式启动这项制度,当时明确,到2020年,所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师,全部接受住院医师规范化培训。但近期,几起社会事件将规培制度推上风口浪尖。部分规培生吐槽待遇差、工作量大、没有获…

“行长三代传承”?资产规模8万亿,农发行太低调了

一个小学生把农发行推向了风口浪尖。长久以来,很多人都分不清中国农业银行与中国农业发展银行的区别。每一次一提农发行,很多人都误以为是农行。其实,这不是农发行第一次上热搜了。上一次,是河南农发行某支行,一个女孩子举报自己的婆婆,长期旷工,吃空饷。但是呢,人家农发行的回应是,旷工是事实,但吃空饷不存在。你看,这就是一个很离谱的事。作为一个农发行的员工,是可以长期旷工的,但不能定义为吃空饷。因为农发行是一家“政策性银行”,是有编制的。而且,农发行没有强制打卡的规定,工作量也很少。旷工是稀松平常,但说吃空饷,就真的谈不上了。因为这本来就是一个很清闲的单位。这一次,大家普遍质疑的是,为什么一个家庭会出现“三代行长继承”?爷爷是行长,爸爸是行长,妈妈也是副行长。经调查,有两个错误。一是,爷爷不是行长,行长是外公,已退休。妈妈不是副行长,而是科级干部。恰好,农发行的支…

快递能上门了,但快递小哥要被罚垮了

作者 | 宋宇玲 张渝3月1日,新修订的《快递市场管理办法》(以下称新规)正式实施。最受关注的条款是,经营快递业务的企业未经用户同意不得代为确认收到快件,不得擅自将快件投递到智能快件箱、快递服务站。核心争议是,派送的时间和人力成本增加,谁来为此买单?李福负责东莞部分区域的派送,他告诉南风窗,自己现在并没有按照新规严格执行,做到每一个快递都打电话确认。他表示,自己每天早上要先去收来自商家的一两千个件,然后再去派件,每天要派五六百个件,“如果每个放到驿站的件都要打电话的话,那肯定是做不到的”。快递分拣中心,快递物品堆积如山社交媒体上,对此款规定的讨论声音从未断绝,几乎一模一样的场景在6年前曾上演。2018年国务院公布《快递暂行条例》,其中第25条之处规定,经营快递业务的企业应当将快件投递到约定的收件地址、收件人或者收件人指定的代收人,并告知收件人或者代收人当面验收,收…

统计公报发布!去年北京人均地区生产总值达20万元

3月21日,市统计局、国家统计局北京调查总队发布《北京市2023年国民经济和社会发展统计公报》,以丰富的统计数据展现过去一年首都各项事业取得的新进展新成绩。公报显示,全年地区生产总值43760.7亿元,按可比价格计算,比上年增长5.2%,按常住人口计算,全市人均地区生产总值达到20万元,保持全国省级地区最优水平。关键词一:整体向好服务业发展支撑经济恢复2023年是三年新冠疫情防控转段后经济恢复发展的一年。面对内外部各种风险挑战,本市着力稳定经济、推动发展、改善民生,经济整体回升向好,社会民生保障有力,首都高质量发展扎实推进。“北京的经济发展显现出较强的韧性与潜力。”相关负责人介绍,从公报数据看,主要领域稳中有升,其中,全年服务业增加值比上年增长6.1%,高于地区生产总值增长水平,是经济恢复的主要动力,信息服务业、金融业持续支撑带动。此外,工业生产止跌回升,规模以上工业增加值增长0…

有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?

本文作者:长海前几天,我在食堂吃饭,吃到了一个不大不小的瓜:昨天夜间手术的三个小同事,在烧烤店闹矛盾,差点打起来了。我仔细一打听,不禁莞尔:昨天晚上, 三个小伙子约着下夜班之后去吃东北烧烤。吃着吃着就开心了,喝着喝着尽兴了。酒足饭饱之后,三个大小伙子就抢着买单。一个住院医说:「都别跟我抢啊,我上个月手术多,拿了九千多呢。」另一个同组的男护士不乐意了,表示「我光绩效都拿了八千多,你还跟我抢买单?」结果第三个小伙子直接阴阳怪气道,「我手术量比你们都少我一个月绩效也拿了 10000 多,你俩菜比就别跟我抢了。」三个人这么一搭腔,各自都发现不对劲:我们的工作量都差不多,怎么拿到手的钱就不太一样?一个人不服另一个同组的护士拿那么多,这两个人又看另一个组的高绩效不顺眼。说着说着就吵起来了,吵着吵着就要打起来了。结果为什么没打起来呢?因为烧烤店老板出来劝架说:「不是对方让你…


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