在工作群与上司争吵？下属犯错未及时处理？男子2次“违纪”被开除

类别：资讯动态_热门资讯   时间：2024/5/5 17:13:04   点击：155   标签：劳动者 公司 劳动合同 用人单位 团队 人事 处分 员工手册 创意总监 法院

一次团队微信群里公开表态，一份对下属的处理建议……广告公司创意总监李先生因此在一个月内被公司给予两次严重书面警告处分，之后被解除劳动合同，李先生为此将公司诉至法院。一审法院认为，公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当，应承担违法解除的后果，支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。5月5日，澎湃新闻记者从上海市第二中级人民法院（以下简称“上海二中院”）获悉，此前，该院对这起劳动合同纠纷案进行了二审判决：驳回上诉，维持原判。两次“严重”违纪，被开除上海二中院介绍，2022年5月，李先生入职某广告公司任创意总监，负责创意团队的产出和日常管理工作。2022年11月9日凌晨2点57分，李先生在团队微信群内@所有人并发送信息：“我在这里重申一次我们团队的规矩，每个人都对自己的出品负责，上司的想法和建议只是建议，觉得不合理的可以不改，不增加大家的无意义工作量。每个人必须对团队和项目有自己…