农村“怪现象”:有本事的难以延续香火,没本事的家里人丁兴旺!

在广袤的农村大地,人们在顶着烈日辛勤耕作时,耳畔总会回荡着乡亲们互相调侃的朴实之语。在这些看似玩笑的话语中,却隐藏着耐人寻味的生活哲理和社会现象。其中有一句颇为引人深思的话语是:“有本事的难以延续香火,没本事的家里人丁兴旺”!走进农村,我们常常会发现这样一个有趣的现象:那些勤劳能干、头脑灵活、有经商头脑的人,往往膝下无子,或者子女稀少。而那些看起来平平无奇、甚至有些木讷的人,却儿孙满堂,家庭兴旺。这种看似不合理的现象,这句看似矛盾的俗语,背后究竟蕴藏着怎样的深意呢?一、高学历人才为何多为丁克一族?近年来,一个有趣的现象引起了人们的关注:高学历人才群体中,丁克家庭的比例似乎越来越高。这与传统观念中“多子多福”的期望相反,也引发了许多讨论和思考。调查显示,高学历人才的平均生育成本比低学历人群高出20%以上。这笔不小的经济压力,对于许多高学历家庭来说,无疑是一…

多地出台政策“留住教师”,会适得其反吗?

义务教育均衡不能靠“堵”近日,杭州市教育局《2023年第二期“公述民评”面对面问政活动问题整改情况汇总表》公布,针对杭州西部山区教师人才外流现象,杭州市2024年底前将对西部区、县(市)教师非正常流动作出政策限制。此前,广东江门台山市、江西省等地也作出类似限制教师流动的政策。从各地的政策规定来看,限制教师非正常性流动主要想以政策留人、保证农村地区教师队伍的稳定性,促进义务教育的均衡发展。这些“留住老师”的政策,能起作用吗?多地限制教师非正常性流动据杭州市教育局,针对西部山区教师存在人才外流现象,2024年底将严格人事管理。对西部区、县(市)教师非正常流动作出一定的政策限制,西部区、县(市)公办学校教师在应聘主城区教师岗位时必须出具所在学校同意报考证明。杭州市教育局还提出,依法依规落实乡村教师工资待遇,完善“越往基层、越在偏远、越是艰苦,待遇越高”的乡村教师收入调节…

张文斐:一号文件新政将让更多教师关注到乡村教育

原标题:张文斐:一号文件新政将让更多教师关注到乡村教育新京报讯(记者 曹晶瑞)2月5日,中央一号文件发布。文件中提到:“城市中小学教师、医生晋升高级职称前,原则上要有1年以上农村基层工作服务经历。”如何让文件细化落地,助力乡村教育?马云基金会乡村教育人才计划项目总监张文斐向新京报记者表示,2020年中央一号文件中提到的帮扶政策,将促使更多的教师关注到乡村教育,具有很好的导向作用。具体落实过程中,建议城市学校与乡村学校间形成长期对接,如此一来,优秀教师便可每年以“团队”形式,系统地到农村基层学校参与教学。结束农村基层教育教学任务返岗后,教师还可与农村教师形成“师徒制”,利用互联网等开展线上教学研讨,帮助提升农村教育教学质量。关注农村教育 一号文件发出导向信号张文斐表示,过去几年,不少城市教师都曾主动要求到农村基层学校开展教育教学,有的老师有过这样的宝贵经历后返回…

我国持续加大财政投入 优先保障教师队伍建设

原标题:我国持续加大财政投入 优先保障教师队伍建设来源:央视网央视网消息:第35个教师节即将到来。教育部在昨天(3日)召开的新闻发布会上介绍,今年教师节的主题是:“庆祝新中国七十华诞,弘扬新时代尊师风尚”,并介绍了教师队伍建设的进展成效。有关负责人介绍,近年来,国家加大财政投入,将教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障。教师工资在全国19大行业排名第七据介绍,我国财政性教育经费占GDP比例连续7年保持在4%以上,其中,教师工资福利支出占财政性教育经费比例已连续多年超过50%。教师工资由80年代之前在国民经济各行业排倒数后三位,提升到目前在全国19大行业排名第7位。中央财政给予特岗教师工资性补助为提升教师素质能力,2013-2019年累计安排相关资金135亿元,支持实施国培计划,集中支持中西部地区加强乡村教师培训。同时,优化教师资源配置,向农村教师队伍建设倾斜。财政部科教和文化司副司…


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