工资只有口头约定,被拖欠后该怎么办
读者来信编辑您好!2023年7月,我入职沈阳一家科技公司,从事工程技术岗位工作。公司跟我口头约定月工资为5000元,随后,我添加了人事部门工作人员微信,并与其就入职后相关工作安排进行了沟通,当时的微信聊天记录仍有保存。工作期间,公司说我存在诸多不足,且不符合该企业的用人标准。相关管理人员多次对我进行口头提醒和告知,并于入职20天后提出将我辞退。我一赌气直接离了职,且没有按公司要求进行交接。但是,公司当时并没有付我工资。想问下这种我与公司口头约定的工资,应当如何证实?能否要回?沈阳 邢先生为您释疑邢先生您好!对于未签订劳动合同也未明确约定工资金额的,除了与双方当事人进行有针对性的问询,还主要依据双方提供的证据,如工资流水、工资条、转账记录,或其他可以证明金额的证据、与公司相关人员的微信聊天记录、老板确认过的工资金额等。对于未实际支付过工资的,根据《劳动合同法》第十一…