工资只有口头约定，被拖欠后该怎么办

类别：资讯动态_热门资讯   时间：2023/10/26 8:16:30   点击：108   标签：集体合同 公司 规定 争议 证据 标准 用人单位 双方 口头 皇姑区 工程技术 调解员 沈阳市 中心 工资条 读者来信 工作人员 编辑 人事部门 聊天记录 邢先生 流水 沈阳 科技 协商 针对性 当事人 岗位 金额 人员 证明 法院 石慧 用人 条件 书面 用工 国家有关 记录 老板 劳动者 协议 管理人员 企业 委员会 月工资 合同法

读者来信编辑您好！2023年7月，我入职沈阳一家科技公司，从事工程技术岗位工作。公司跟我口头约定月工资为5000元，随后，我添加了人事部门工作人员微信，并与其就入职后相关工作安排进行了沟通，当时的微信聊天记录仍有保存。工作期间，公司说我存在诸多不足，且不符合该企业的用人标准。相关管理人员多次对我进行口头提醒和告知，并于入职20天后提出将我辞退。我一赌气直接离了职，且没有按公司要求进行交接。但是，公司当时并没有付我工资。想问下这种我与公司口头约定的工资，应当如何证实？能否要回？沈阳 邢先生为您释疑邢先生您好！对于未签订劳动合同也未明确约定工资金额的，除了与双方当事人进行有针对性的问询，还主要依据双方提供的证据，如工资流水、工资条、转账记录，或其他可以证明金额的证据、与公司相关人员的微信聊天记录、老板确认过的工资金额等。对于未实际支付过工资的，根据《劳动合同法》第十一…