“诺奖者因考核被中国大学辞退”系谬传？真相或许更残酷

类别：资讯动态_热门资讯   时间：2022/10/13 14:43:24   点击：283   标签：青年教师 教师 文科 学术 制度 高校 科研 逻辑 高校教师 策略性

✪ 任可欣 余秀兰 王世岳南京大学教育研究院【导读】近日，2022年诺贝尔奖得主菲利普·迪布维格在获奖前一年卸任中国某大学的金融研究院院长一事受到关注，“诺奖得主因考核不达标被淘汰”的说法在网上流传。虽然网上有自媒体澄清原因有很多，并不是考核，而且指出该金融研究院为无需考核的“非编单位”，但如论者所言，此传闻之所以短时间广泛传播，是因为国内大学的学术锦标赛愈演愈烈，绩效考核背后的“非升即走”制度更是令年轻学者煎熬。本文基于对某“双一流”高校文科青年教师以及院校管理者的访谈调查，发现绩效评价给青年教师带来巨大的刚性压力，促使他们不得不采取“先生存后发展”的行动策略。尽管像“追”热点、“做”热点、主动“灌水”这样的快出成果的策略，不符合青年教师的价值认同，但实践中，这些策略被普遍实施。访谈者把得到编制称为“过坎”，为了“过坎”，只好暂且放弃研究兴趣，牺…