“真没想到，拖了这么久的工资一天就到账了！太感谢你们了！”近日，在淮北市相山区纪委监委的监督推动下，周女士、赵女士两位务工人员顺利拿到被拖欠的劳动报酬。面对前来回访的工作人员，两人连声致谢。　　此前，周女士、赵女士在辖区一家托管班务工，因双方对工资数额存在争议，薪酬一直被拖欠。该区纪委监委在日常监督中了解到相关诉求后，立即将情况反馈至区人社局，督促其迅速核实、尽快处置。经人社部门工作人员多次沟通协调，托管班负责人与两人最终达成一致，当日即支付全部欠薪，并提交了支付凭证。从接到诉求到工资到账，前后不过一天时间。　　拖欠工资问题，关乎群众切身利益，容不得半点拖延。该区纪委监委始终将根治欠薪作为民生监督重点，紧盯校外托管、培训等劳资纠纷易发领域，推动人社部门前移维权关口，对劳动报酬投诉实行快受理、快核查、快处置，力求把矛盾化解在初期、把问题解决在当下。　　靶…

据工人日报，近日，一名网友发帖求助：“公司从7月开始实行‘上四休三’，但扣基本工资，一天大概200元”。该网友表示，自己之前到手5800元左右，现在估计只剩5000元。相比于传统的每周5天工作制，“上四休三”的新型办公方式一度被视为提升员工幸福感的“理想模式”。然而，如果企业在实行“上四休三”的同时降低员工薪资，在法律上是否站得住脚？实行“上四休三”需要注意哪些问题？“上四休三”后，职工的加班薪酬、福利待遇应如何调整？受访专家认为，劳动者的工资待遇属于其核心利益，企业将“上四休三”工作制与薪资挂钩，应充分告知并征得劳动者同意。专家建议，应在坚持充分协商、利益平衡、分类试点的原则上，探索建立更加灵活的工时制度，实现企业发展、劳动者休息权和收入保障之间的平衡。“上四休三”，但要降工资？在不少劳动者看来，“上四休三”的魅力在于休息时间的增加。“3天的时间既可以来一场短途旅…

近日，中央纪委国家监委通报中华全国总工会原党组成员、书记处书记、副主席张世平严重违纪违法案，其廉洁底线失守，安排亲属不实际工作而获取薪酬等问题，暴露出部分党员干部利用职权为亲属谋取“躺赚”福利的乱象，为全体党员干部敲响了警钟。　　全面从严治党高压之下，薪酬发放“明账”易查，但“暗流”难防。少数党员干部不知敬畏、顶风违纪，玩隐形套路，把公权力变成滋养亲属的“自留地”，让“亲属吃空饷”成为作风腐败的隐形变种。有的利用职务影响力，为亲属在关联单位、合作企业挂名定岗，全程无需到岗履职，仅凭权力背书按月领取足额薪酬，妥妥实现“躺平拿钱”；有的精于包装、刻意规避监管，以“挂职锻炼”“临时聘用”“劳务补贴”为幌子，包装空饷待遇，将权力红利变相输送给至亲家属；有的心存侥幸、屡教不改，长期默许亲属“挂岗占位”，把公共岗位当成世袭私产，把财政薪酬当作家族福利。　　亲属“吃…

7月31日，证监会及属地派出机构集中披露多份投行业务相关行政监管措施决定书，对多家券商执业及内控问题进行问责。本次监管对象涵盖广发证券、红塔证券、世纪证券、甬兴证券、国融证券、国元证券六家券商，监管部门根据各家机构违规情节的不同，分别采取出具警示函、责令改正两类行政监管措施。广发证券、红塔证券、世纪证券三家机构被监管出具警示函，违规问题聚焦投行内控管理与执业规范短板。具体来看，广发证券核心问题为质控部门独立性不足、项目收费不规范等问题。红塔证券存在质控现场核查流于形式、保荐工作报告信息披露不充分、工作底稿验收把关不严等执业疏漏。世纪证券不仅质控、内核核心风控环节把关不严，还存在薪酬管理不规范问题。甬兴证券、国融证券、国元证券则被监管采取力度更严苛的责令改正措施。此外，甬兴证券时任投行业务负责人金勇熊、国元证券时任投行业务负责人李洲峰、国融证券时任投行业务…

7月31日，证监会及属地派出机构集中披露多份投行业务相关行政监管措施决定书，对多家券商执业及内控问题进行问责。本次监管对象涵盖广发证券、红塔证券、世纪证券、甬兴证券、国融证券、国元证券六家券商，监管部门根据各家机构违规情节的不同，分别采取出具警示函、责令改正两类行政监管措施。广发证券、红塔证券、世纪证券三家机构被监管出具警示函，违规问题聚焦投行内控管理与执业规范短板。具体来看，广发证券核心问题为质控部门独立性不足、项目收费不规范等问题。红塔证券存在质控现场核查流于形式、保荐工作报告信息披露不充分、工作底稿验收把关不严等执业疏漏。世纪证券不仅质控、内核核心风控环节把关不严，还存在薪酬管理不规范问题。甬兴证券、国融证券、国元证券则被监管采取力度更严苛的责令改正措施。此外，甬兴证券时任投行业务负责人金勇熊、国元证券时任投行业务负责人李洲峰、国融证券时任投行业务…

记者|王砚丹7月31日，证监会及属地派出机构集中披露多份投行业务相关行政监管措施决定书，对多家券商执业及内控问题进行问责。本次监管对象涵盖广发证券、红塔证券、世纪证券、甬兴证券、国融证券、国元证券六家券商，监管部门根据各家机构违规情节的不同，分别采取出具警示函、责令改正两类行政监管措施。六家券商暴露出投行内控管理与执业规范短板广发证券、红塔证券、世纪证券三家机构被监管出具警示函，违规问题聚焦投行内控管理与执业规范短板。具体来看，广发证券核心问题为质控部门独立性不足、项目收费不规范等问题。红塔证券存在质控现场核查流于形式、保荐工作报告信息披露不充分、工作底稿验收把关不严等执业疏漏。世纪证券不仅质控、内核核心风控环节把关不严，还存在薪酬管理不规范问题。甬兴证券、国融证券、国元证券则被监管采取力度更严苛的责令改正措施，三家机构需全面自查整改、落实内部问责，并按期…

记者|王砚丹7月31日，证监会及属地派出机构集中披露多份投行业务相关行政监管措施决定书，对多家券商执业及内控问题进行问责。本次监管对象涵盖广发证券、红塔证券、世纪证券、甬兴证券、国融证券、国元证券六家券商，监管部门根据各家机构违规情节的不同，分别采取出具警示函、责令改正两类行政监管措施。六家券商暴露出投行内控管理与执业规范短板广发证券、红塔证券、世纪证券三家机构被监管出具警示函，违规问题聚焦投行内控管理与执业规范短板。具体来看，广发证券核心问题为质控部门独立性不足、项目收费不规范等问题。红塔证券存在质控现场核查流于形式、保荐工作报告信息披露不充分、工作底稿验收把关不严等执业疏漏。世纪证券不仅质控、内核核心风控环节把关不严，还存在薪酬管理不规范问题。甬兴证券、国融证券、国元证券则被监管采取力度更严苛的责令改正措施，三家机构需全面自查整改、落实内部问责，并按期…

记者|王砚丹7月31日，证监会及属地派出机构集中披露多份投行业务相关行政监管措施决定书，对多家券商执业及内控问题进行问责。本次监管对象涵盖广发证券、红塔证券、世纪证券、甬兴证券、国融证券、国元证券六家券商，监管部门根据各家机构违规情节的不同，分别采取出具警示函、责令改正两类行政监管措施。六家券商暴露出投行内控管理与执业规范短板广发证券、红塔证券、世纪证券三家机构被监管出具警示函，违规问题聚焦投行内控管理与执业规范短板。具体来看，广发证券核心问题为质控部门独立性不足、项目收费不规范等问题。红塔证券存在质控现场核查流于形式、保荐工作报告信息披露不充分、工作底稿验收把关不严等执业疏漏。世纪证券不仅质控、内核核心风控环节把关不严，还存在薪酬管理不规范问题。甬兴证券、国融证券、国元证券则被监管采取力度更严苛的责令改正措施，三家机构需全面自查整改、落实内部问责，并按期…

记者|王砚丹7月31日，证监会及属地派出机构集中披露多份投行业务相关行政监管措施决定书，对多家券商执业及内控问题进行问责。本次监管对象涵盖广发证券、红塔证券、世纪证券、甬兴证券、国融证券、国元证券六家券商，监管部门根据各家机构违规情节的不同，分别采取出具警示函、责令改正两类行政监管措施。六家券商暴露出投行内控管理与执业规范短板广发证券、红塔证券、世纪证券三家机构被监管出具警示函，违规问题聚焦投行内控管理与执业规范短板。具体来看，广发证券核心问题为质控部门独立性不足、项目收费不规范等问题。红塔证券存在质控现场核查流于形式、保荐工作报告信息披露不充分、工作底稿验收把关不严等执业疏漏。世纪证券不仅质控、内核核心风控环节把关不严，还存在薪酬管理不规范问题。甬兴证券、国融证券、国元证券则被监管采取力度更严苛的责令改正措施，三家机构需全面自查整改、落实内部问责，并按期…

日前，记者从敦煌市相关部门了解到，敦煌市融媒体中心拟招聘的外籍主播古爱华已放弃聘任资格。针对网友关注的薪酬待遇问题，当地相关部门介绍了具体情况。此次人才引进为编制外聘用，网传的“90万元”并非年度薪酬。工资待遇每年税前30万元（含单位和个人“五险一金”）；聘用期间每年年度考核合格后发放生活补助3万元，连续发放10年；聘用满3年且在本地购房的，一次性给予购房补助30万元，若聘用未满10年，须退还部分补助。实际年度薪酬为税前33万元左右。针对个别网友反映的招聘合规性等问题，当地已成立调查组开展全面核查，对发现的问题坚决予以纠正，依规追责问责。敦煌文化是中外文明长期交流融汇的结晶。相关部门表示，今后将严谨审慎推进人才队伍建设，不断提升国际传播能力，弘扬中华文化，促进中外文明交流互鉴。（总台记者 王妍 丁宁）。责任编辑：过博文…