每经记者|王砚丹 每经编辑|叶峰 反向讨薪、递延薪酬越来越成为证券行业的标配！6月以来，东兴证券、中信证券、中金公司、招商证券、光大证券、中信建投等多家券商密集启动薪酬管理制度修订工作，将薪酬递延、追索扣回、长周期考核纳入核心条款，将“反向讨薪” 落实到制度建设的白纸黑字上，推动行业薪酬激励约束机制深度重构。此次券商集中修订薪酬制度，核心源于监管政策的明确要求。2025年10月，证监会修订发布《上市公司治理准则》，自2026年1月1日起施行，明确要求上市公司建立薪酬管理制度，涵盖工资总额决定机制、高管薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、止付追索等核心内容。2026年4月17日，中国证券业协会同步发布修订后的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），进一步细化券商薪酬管理规则，成为本次行业薪酬改革的直接依据。多家券商修订中提出薪酬追索扣回条款 覆盖离退…

来源：河南政府网　　你听说过“创A”吗？它指的是企业达到环保绩效评级A级水平，也就是行业内环境治理最好水平。对企业来说，“创A”成功可以带来实实在在的发展利好，在重污染天气时可自主统筹减排举措，能够有效稳住生产节奏、保障产能连续运转；同时，还可享受资金奖补、绿色信贷及“无打扰监管”，在高端化、智能化、绿色化的道路上更进一步。　　推动全省重点行业环保绩效创A，是河南推进绿色转型的创新举措。近日，省生态环境厅发布《河南省重点行业环保绩效创A工作实施方案》（以下简称《实施方案》），明确用3年时间推动火电、垃圾发电、钢铁、焦化、水泥熟料、电解铝、氧化铝、平板玻璃、煤制氮肥、汽车整车制造十大重点行业环保绩效全面创A，综合运用市场、法律、政策、管理、技术、金融等手段，实现污染减排与行业高质量发展双赢。　　按照《实施方案》部署，全省创A工作实行三年梯次推进、分步落地，量化各…

“张某因违反工作纪律受到党内严重警告处分，其年度考核等次是否按规定评定？绩效奖金是否依规扣发？”近期，凤阳县纪委监委成立专项检查组，深入多个单位，对受处分人员的年度考核与奖金待遇落实情况进行跟踪监督，推动处分决定执行形成闭环。　　处分决定执行是审查调查工作的“最后一公里”，直接关系到案件查办的综合效果。凤阳县纪委监委将处分决定执行情况作为监督重点，聚焦年度考核等次、职务职级调整、绩效奖励扣减等关键环节，着力纠治执行“打折扣”“搞变通”等问题，切实维护纪律的刚性约束。　　为确保检查精准深入，该县纪委监委制定详细方案，由案件审理室牵头，联合相关纪检监察室、组织、财政等部门组成联合检查组，采取“单位自查+重点抽查”相结合的方式，对全县2023年以来受到党纪政务处分的578名人员处分决定执行情况开展“全覆盖”检查。此次专项检查发现并督促整改年度考核评定不当、奖金发放不…

“运气不好”就被解雇？于师傅在2024年12月入职某物业公司，担任驾驶员。2025年7月，公司告知于师傅及其两位驾驶员同事，因公司经营现状，三人需通过“抓阄”形式决定一人离职。于师傅因抽到离开的签，被要求自2025年8月1日起不再上班。2025年9月，于师傅向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。最终，劳动人事争议仲裁委员会支持了于师傅的仲裁申请。本案中，从表面上看公司已与三名驾驶员，就以“抓阄”方式决定去留达成“共识”，但是将劳动关系存续问题交由纯粹的偶然性决定，而不考虑劳动者的工作能力、工作年限、绩效表现、岗位适配性以及不得解除劳动合同情形等相关因素，实质上是用人单位利用优势地位，强迫劳动者接受不合理行为，侵害了劳动者权利，规避了用人单位法定责任，不能视为是双方平等自愿协商一致，不属于协商一致解除劳动合同，而属于用人单位单方解除。物业…

每经记者 张祎 每经编辑 魏文艺在2025年上市银行年报中，“绩效薪酬追索扣回”成为高频词。所谓“绩效薪酬追索扣回”，即业内常说的“反向讨薪”，通常是指当员工发生违规违纪行为或其职责范围内出现风险损失超常暴露等情形时，银行依据相关规定，视情节轻重对相应人员尚未支付的绩效薪酬予以止付，或对已发放的部分予以追回。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）梳理发现，截至4月3日，已发布2025年年报的A股上市银行及在港上市的内地银行，在年报中几乎都提及绩效薪酬追索扣回机制，涵盖国有大行、全国性股份行以及城商行、农商行。其中，超10家银行披露了具体追索扣回金额，多则超过4700万元，少则仅2300元。博通咨询金融行业资深分析师王蓬博向每经记者分析称，绩效薪酬追索扣回机制若真实有效执行，说明银行具备风险回溯能力和责任落实机制，但同时需警惕形式化操作。国有大行追索规模更高从目前已披露的202…

来源：人民网-观点频道　　3月26日，中央部门集中公开2026年预算。根据财政部明确要求，各部门按不低于60%的比例，公开一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算一级项目的绩效目标表。　　从2017年首次公开10个项目绩效目标，到2025年增至809个，再到今年持续保持高比例公开，政府的“钱袋子”越来越透明。每一笔钱花在哪、要办成什么事、达到什么效果，都用具体数字写明白。预算公开是把工作成效摆在阳光下晒一晒，是财政科学管理的重要方面，也是健全预算制度的必然要求。　　中央部门预算公开绩效目标，决算公开绩效评价结果，以“花钱必问效、无效必问责”的刚性约束，倒逼财政资金提质增效。例如，教育资金需明确支撑多少学位供给，医保资金需明确覆盖多少参保群体，产业资金需明确带动多少就业增长。这种“目标—执行—评价—公开”的闭环管理，既优化了财政资源配置，杜绝“重投入轻产出”的粗放模式，也…

“今年政府工作报告提出‘加快高水平科技自立自强’，部署加强原始创新和关键核心技术攻关、推动科技创新和产业创新深度融合等。”今年全国两会，深耕科研领域的全国人大代表、国家人类遗传资源中心主任马旭一直关注着与科技创新息息相关的政策举措。　　这份关注贯穿于马旭的履职过程。过去一年，他带着责任和使命，积极调研走访、多方倾听意见。全国两会期间，他又围绕加强中央财政科技经费管理、做好科研计划项目的综合绩效评价等方面建言献策。　　谈及担任国家监委特约监察员的感受，马旭说是“更多的责任和使命”。不仅如此，他的履职足迹也更广泛了。2025年，马旭参加了中央纪委国家监委组织的接访活动。“纪检监察干部真挚的为民情怀、求真务实的工作作风让我深受感染。接访同志面对面倾听群众反映问题，耐心细致讲政策法规，准确区分问题类别，努力化解矛盾、积极协调解决，确保群众反映的问题事事有回音、件件…

文 | 辛颖 编 | 王小图/视觉中国或许很难想象，医生之间形成了拒收患者的默契：8岁以下孩子不看，60岁以上老人不看，38.5摄氏度以上发热病人不看，输液病人不看。这是2019年浙江省平阳县一些乡镇卫生院的现实。他们缺乏接诊患者的能力，哪怕一个小伤口的清创，也让患者到县医院去看；医生们也没有动力多收治患者，再努力每月工资就多几百元，30多个医生宁愿去争抢一个后勤岗的名额。当患者不再信任家门口的医生，蝴蝶效应越演越烈。糖尿病、高血压等慢病患者的并发症越来越多，本来每月花几十元服药就能控制的病情，演变到十几万元的住院手术。不到10%的患者因去县外住院，花掉了县里超45%的医保基金。于是，医疗服务网的漏洞越来越大。2022年，浙江省温州市平阳县医保金当期亏损超2000万元，这个窟窿所有医疗机构都要分担，患者、医生、医院、医保都成了输家。痛下决心启动系统性改革的平阳县，以负担最大的慢病管理为…

如何在维护核心用户情感认同的同时，保持自我品牌定力，坚定自我发展步伐，并且打破圈层壁垒，触达更多元的消费群体，这是所有企业需要破解的新课题辞退经办人员、相关高管扣除2025年相关绩效成绩并取消年度奖金，小米对一次看似常规的“与KOL接触事件”开出了严厉罚单。据澎湃新闻报道，此前有网友发文称，小米计划与有争议的自媒体KOL（Key Opinion Leader，关键意见领袖）开展商业合作，消息一出便引起部分米粉的不满情绪，引发网友热议。在公关部总经理徐洁云和雷军的微博评论区，也有不少网友留言抵制相关合作。1月6日晚，小米公司发言人发文表示，“经过管理层讨论，认为该事件严重违背公司原则，也严重伤害米粉朋友们的感情”。↑小米集团总部。图据视觉中国对待这样一件小事，小米有如此过激反应，其实是听劝的体现：粉丝经济时代，用户与品牌的关系已从买卖契约转化为情感认同和价值共鸣，有时候情绪共鸣远比生…

作者丨刘正Simon Kucher 战略咨询顾问年底一直是收并购大新闻的窗口。无论这一年里有多少反反复复的考量和纠结，到了KPI（关键绩效指标）该兑现的时候，总归要给董事会有个交代。于是我们看到Meta以20亿美元巨资收购了Manus——这是自媒体最喜闻乐见的那种交易：足够劲爆、足够争议，还能衍生出无数的次级话题。从Meta内斗，到新加坡“移民中转站”，这桩交易给假期平添了许多充满欢乐气息的谈资。但回到这件事本身，为什么Meta要一举收购Manus？Meta的20亿美金买个“按键精灵”？Manus本质上是一个“套壳”大模型起家的AI Agent（人工智能智能体，指能自主理解任务、规划并执行工具的人工智能）。它靠着开源的Browser-use（一种让AI驱动浏览器的开源库），用模拟人类操作浏览器的方式来执行任务。这不就是给大模型整了个“按键精灵”么？Manus既没有自研底层模型的能力，也没有值得一提的技术壁垒。它刚发布一周，就被…