来源：央视网　　央视网消息：据公安部微信公众号消息，近年来，国家禁毒办多次发布通告提醒相关企业和个人谨慎向境外销售可制毒物品及新精神活性物质，防范境外法律风险。然而，国内仍有部分不法分子向境外贩运列管或非列管前体化学品及新精神活性物质等敏感化学品，并逐渐形成化工“黑灰”产业链，造成重大涉毒风险。　　公安部对此高度重视，多轮次部署开展打击管控专项行动，破获一批重点案件、整治一批问题企业、惩处一批犯罪分子，全力消除涉毒风险隐患，整治网络营商环境，保障我国化工行业健康发展。2025年以来，共破获相关刑事案件29起，抓获犯罪嫌疑人157名，缴获毒品720公斤、新精神活性物质1.3吨、兴奋剂0.9公斤，查扣非列管前体化学品27.7吨。为充分发挥警示教育作用，公安部15日公布近年来公安机关侦办的典型案例。　　一、汤某某等走私制贩新精神活性物质案　　2025年12月，公安机关侦破汤某某走私制贩新…

公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。汤某是某建筑公司的老员工，岗位是安全员，入职时与公司签订劳动合同约定，公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。后因经营出现严重困难，某建筑公司决定实行“全员降薪”，并通过办公系统向包括汤某在内的全体员工发出《关于降低薪酬共度时艰的通知》。该通知落地执行后，汤某的月工资从10200元降至8500元，5个月的工资收入累计少了8500元。汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益，后因要求按原标准补发工资未果，遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院，请求判令公司补发工资8500元。九龙坡法院经审理认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方…