来源：央视网　　央视网消息：外交部领事司7月27日发文，提醒在委内瑞拉中国公民加强安全防范。　　2026年1月3日，外交部和中国驻委内瑞拉使馆发布暂勿前往委内瑞拉的安全提醒。根据当前形势，现更新发布如下安全提醒：　　外交部和中国驻委内瑞拉使馆提醒拟赴委和在委中国公民提高自我保护意识，关注安全形势，加强安全防范。如遇紧急情况，请及时报警并联系中国驻委内瑞拉使馆寻求协助。　　委内瑞拉报警电话：911　　驻委内瑞拉使馆领事保护与协助电话：　　+58-(0)0414-3669883　　外交部全球领事保护与服务应急热线(24小时)：　　+86-10-12308　　+86-10-65612308…

韩国公布的最新数据显示，2026年6月该国半导体出口同比大增199.5%，达到448亿美元，占韩国出口总额的43.8%。韩国半导体产业看似一片繁荣，然而，澳大利亚东亚论坛（East Asia Forum）7月25日发文指出，韩国半导体产业的生产和市场都依赖于中国，同时又需要获得美国的许可才能在中国运营工厂，使得这一支撑韩国经济的重要出口引擎处于两个大国的夹击之下，可能面临停滞的风险。文章提到，目前，三星电子和SK海力士在中国的工厂所使用的设备、零部件和软件都受到美国出口管理的约束。2023年，两家公司曾获得美国“经验证最终用户（VEU）”批准，可以无需每次单独申请许可，就将美国半导体制造设备引入中国工厂。但2025年9月，美国突然撤销了两家企业的相关资格。2026年，美国重新发放的年度许可证虽然提供了短期缓解，但每年重新进行审批的要求并未恢复此前稳定的商业环境，韩国企业在华半导体生产仍需要持续获得美国方面…

来源：南方日报举报遭民警猥亵女子最新发声 ：公安局尚未主动就此事与她联系近日，安徽亳州一起女子举报公安干部骚扰猥亵的事件引发社会关注。7月25日，亳州市公安局发布官方通报，确认已就涉事民警牛某某涉嫌违纪违法一事成立调查组，全面开展调查复核。 据当事人薛女士表述，事件始于2024年5月，时任亳州市公安局经侦支队副支队长的牛某某便开始对她进行骚扰，至2025年4月，牛某某对其实施了猥亵行为。2026年，薛女士向亳州市公安局正式举报此事，该局督察支队一名张姓警官告知她，牛某某已被给予党内警告处分。 此事经报道后于7月24日引发广泛舆论讨论。亳州市公安局相关工作人员当日回应称，局方已关注到相关信息，牛某某此前已接受处理，且其已于去年退休，目前不属于在职人员。而薛女士则表示，截至当日，亳州市公安局尚未主动就此事与她联系。 7月25日，亳州市公安局发布正式情况通报。通报称，针对近日关…

为深入实施“人工智能+”行动，大力培育以“人工智能OPC（One Person Company）”为代表的新兴业态与组织模式，加快发展一批重点行业智能体与智能原生企业，近日省发展改革委、省工业和信息化厅、省数据局印发《江苏省支持人工智能OPC创新发展若干措施》。　　《若干措施》明确，人工智能OPC是以创始人“一人”为核心经营者，在数智工具与外部协作网络的支持协同下，通过个人独立或极小微团队运作，实现价值创造、交付与获取的最小组织单元。本措施适用于依法经营的人工智能OPC，人员规模原则上不超过10人。　　《若干措施》提出，在推动OPC集聚发展方面，我省将加强OPC主体培育，打造专业化OPC社区，加速OPC成果产业化。在加强关键要素支撑方面，要降低算力使用成本，加大数据资源供给，畅通模型部署与应用，完善创新支撑体系。在强化人才服务保障方面，要完善一站式创业服务，加大OPC人才培养力度，提供OPC安居保障。…

来源：河南省政府网站　　7月22日，河南省人力资源和社会保障厅发布通知，公布河南省2026年企业工资指导线。　　根据通知，河南省2026年企业工资增长基准线为5.6%。　　通知指出，各级人力资源社会保障部门要进一步加强对企业工资分配的宏观指导，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，积极引导各类企业开展工资集体协商，引导企业参考2026年企业工资指导线政策，结合自身生产经营和经济效益状况，合理确定本企业职工平均工资增长幅度。　　通知还明确，各类企业要按照国家和我省工资收入分配宏观调控要求，结合本企业发展战略、经济效益和薪酬策略等情况，参考企业工资指导线，依法自主确定职工工资水平及增长幅度。各级各类国有企业确定职工工资增长幅度要符合国有企业工资决定机制改革要求。　　企业向提供正常劳动的职工支付的工资，剔除加班工资、高温津贴等项目后，不得低于当地最低工资标准。（记者 刘杨）…

来源：河南省政府网站　　7月22日，河南省人力资源和社会保障厅发布通知，公布河南省2026年企业工资指导线。　　根据通知，河南省2026年企业工资增长基准线为5.6%。　　通知指出，各级人力资源社会保障部门要进一步加强对企业工资分配的宏观指导，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，积极引导各类企业开展工资集体协商，引导企业参考2026年企业工资指导线政策，结合自身生产经营和经济效益状况，合理确定本企业职工平均工资增长幅度。　　通知还明确，各类企业要按照国家和我省工资收入分配宏观调控要求，结合本企业发展战略、经济效益和薪酬策略等情况，参考企业工资指导线，依法自主确定职工工资水平及增长幅度。各级各类国有企业确定职工工资增长幅度要符合国有企业工资决定机制改革要求。　　企业向提供正常劳动的职工支付的工资，剔除加班工资、高温津贴等项目后，不得低于当地最低工资标准。（记者 刘杨）…

树立和践行正确政绩观，不仅事关一地一域发展，更事关“国之大者”、党之大计。依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，违反正确政绩观行为，主要是指违背新发展理念、背离高质量发展要求，给党、国家和人民利益造成较大损失，或者情节较重、情节严重等行为。在执纪执法实践中，违反正确政绩观的错误思想往往外化为在落实新发展理念、高质量发展要求时行为的偏差或者背离，如寅吃卯粮“铺摊子”、避实就虚“搞花架子”、“只要面子不要里子”，甚至搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”等，呈现出重显绩轻潜绩、重当前轻长远、重作秀轻做事、重速度轻质效、重局部轻整体等特点，容易导致一个地区、领域错失发展机遇，造成资金资源的巨大浪费和严重不良社会影响等。精准把握违反正确政绩观行为的定性处理和取证重点，在执纪执法实践中应当注意以下几个方面。　　从政治上精准识别违反正确政绩观行为的本质　　一是坚…

来源：央视网　　央视网消息：近日，中央网络安全和信息化委员会印发《深化互联网协议第六版（IPv6）技术创新和融合应用实施方案（2026—2030年）》（以下简称《实施方案》）。《实施方案》明确了深化IPv6技术创新和融合应用的路线图、时间表和任务书，是“十五五”时期IPv6高质量发展的指导性文件。　　《实施方案》指出，“十五五”时期是我国IPv6从规模部署向全面赋能跨越的关键时期，要以推动IPv6全面赋能经济社会高质量发展为主线，着力深化IPv6技术创新和融合应用，着力提升IPv6端到端贯通水平，着力构建IPv6产业生态体系，全面增强IPv6内生发展动力，巩固拓展创新发展优势，促进各行业各领域数字化网络化智能化全面跃升，为网络强国建设提供有力支撑。　　《实施方案》明确，到2027年，IPv6端到端贯通水平全面提升，技术创新和融合应用取得重要阶段性成果。IPv6活跃用户数达9亿，IPv6网络流量占比达38%。到2030年…

7月18日，由省工信厅指导、常州市人民政府主办的江苏省固态变压器产业联盟成立暨固态变压器产业创新发展会议在常州召开。　　本次活动以“电联固态变压 数智电能路由”为主题，旨在汇聚政产学研用各方智慧，共商固态变压器产业发展大计。会上，省固态变压器产业联盟成立，联盟共有首批成员单位78家，涵盖磁性材料、功率模块等全产业链重点企业。省科技厅、省工信厅、省商务厅、省能源局共同发布《江苏省固态变压器产业创新发展行动方案》，为我省产业集群建设、关键技术突破、创新平台打造和应用场景拓展提供有力的政策支撑。　　在固态变压器产业生态发布环节，三井街道绿都万和城固态变压器供电技术充电改造方案等应用场景集中发布，南瑞继保新型固态变压器等产品，常州钟楼经开区与西安电力电子有限公司固态变压器合作项目等进行现场发布。中国工程院院士、中国中车首席科学家丁荣军，上海交通大学特聘教授、博士生导…

李佳莹（中国人民大学重阳金融研究院副研究员）最近一段时间以来，“中国机遇2.0”备受关注。这一概念背后所指向的趋势是，步入高质量发展阶段的中国，正以科技创新、产业升级与制度型开放为支点，向世界提供全方位、迭代型的发展红利。超大规模市场红利，是贯穿中国机遇1.0与2.0的基础载体，进入新发展阶段，这一机遇的内涵正在向产品迭代、技术适配的创新共创平台持续升级。图片来源：新华社作为全球第二大商品消费市场，截至2025年底，中国已成为160多个国家和地区的主要贸易伙伴，进口规模连续17年位居全球第二。在全球需求持续疲软的大环境下，中国持续扩容升级的内需市场，为各国商品提供了稳定的出口目的地，成为对冲全球下行压力的重要缓冲器。“十四五”时期，中国对全球制造业增长贡献率超过30%，从供需两端双向缓冲全球经济波动。同时，中国的超大规模市场正在升级为改造、测试和放大全球创新的平台，从消费…