撰文丨青柳前不久，在社交平台上发生了一件诡异的事：一个应届生晒出了年薪，据说被直接举报到销号甚至丢了工作。事件的起因是这样的：他在一个社媒平台上发了一个帖，主要是抱怨交税太多，但是因为截图里20万出头的年收入以及不小心露出了公司名字，很快就被热心网友和闻声而来的同事检举到领导那里了。▲应届生晒出的个税缴纳记录（图/网络）再之后这个号就找不到了，随后传出他已经被开除了。如果说以前年轻人的仇富好歹还冲着首富、“资本家”，现在已经一路狂泻，连年薪20万的“牛马打工人”都不放过了，只要你话里话外有点优越感，那么虽远必举报。如今“仇富降级”得太迅猛，各位恐怕得坐稳点。01如果只看新闻大纲描述，恐怕很多人都一头雾水：晒了个工资，怎么就闹到丢了饭碗这个程度？正如上面所述，这个应届生晒了年薪，吐槽个税交得太多。不过，仔细看看也没多夸张，他晒出的报税明细上，每个月的月入2万左右…

财联社10月4日电，上海市人社局会同市委组织部、市经信工作党委、市教委、市国资委日前印发《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》。《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘本市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：本市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；同时，本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。此外，《通知》规定，报考本市当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。

日前，上海市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市经信工作党委、市教委、市国资委印发了《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》。《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘上海市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：上海市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；同时，上海市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。此外，《通知》规定，报考上海市当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。近年来，上海市把促进高校毕业生等青年就业作为重中之重，下一步，各相关部门将协同推进，强化…

近日，一则关于“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件，引起了广泛关注。据当事人张先生发帖称，他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司，担任管培生一职，不料在短短43天的工作期间，因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动，最终于9月4日收到了公司的单方面解除劳动通知书。这一事件迅速在网络上发酵，引发了关于职场权益、企业文化及劳动法规的热议。张先生在接受采访时详细叙述了自己的遭遇。据他介绍，入职该公司后，公司曾两次组织员工户外长跑活动。第一次是在8月21日晚9点，公司组织员工下班后进行5公里的户外跑步；第二次则安排在8月31日（周六）早上7点，要求员工到某公园集合进行10公里的户外跑步。张先生表示，由于连续高强度加班12天，每天工作十三四个小时，身体疲惫不堪，因此在第二次活动当天未能参加。让他没想到的是，这一决定竟成了他被辞退的导火索。张先生透露，9月3日，他被公…

月薪3万的“外包妈妈”入职富人家庭，德华式陪伴师兴起，在社交媒体上引发热议。一批95、00后海归或名校毕业生，一毕业就入住中产家庭帮忙带娃，成为炙手可热的儿童成长陪伴师。他们至少会一门外语，英语口语流利，甚至精通法语、日语、韩语，具备艺术、音乐、美术特长，或是有着心理学或教育学背景，凭着优秀的履历月入上万。有人定义陪伴师是“妈妈雇佣了一位更专业的妈妈”，一条对话了三位儿童成长陪伴师，他们是口语流利的95后美硕、从培训机构转行的00后美术老师、和一位师范类应届生。自述：Riley、栗子、唐宋编辑：金 璐责编：倪楚娇▲柠檬带小朋友出去玩柠檬 28岁 常熟留学经历和流利的英语口语，在陪伴师的市场上需求很高。我就凭借这两点，第一份工作就拿到了月薪三万，工作是在迪拜陪伴一个刚到当地的中国家庭的孩子。尽管我在美国读的是数据分析，和教育几乎没有关系。我入行两年了，后来又去过上海、苏州…

据《成都商报》报道，近日，湖南、山东、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。各省放宽应届生认定的标准不一。湖南明确“高校毕业生”为近三年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度三年内，含毕业当年度）。广西明确“高校毕业生”包括近两年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生。放宽应届生认定标准，在多个省份终于从呼吁走向现实，值得点赞。在最近几年的全国两会上，一些代表委员曾呼吁，人社部门和用人单位等应淡化对“应届毕业生”的要求，不将“毕业生报送过就业相关信息、购买过社会保险等情况”作为限制公招、公考的报考条件；或者建议适度延长、保留应届毕业生的资格时限，对部分地方公务员、事业单位招考要求“应届毕业生须为当年毕业”的做法予以纠正。媒体的调查也显示，不少高…

日前，山东、广西等多地人社部门宣布，调整应届生身份的认定标准，核心内容主要有两方面：第一，放宽毕业时间的限制，比如明确高校毕业生为近2年，甚至近3年内毕业。第二，上过班、缴纳过社保不再作为否定项，也可视为应届毕业生。对应届毕业生身份认定政策的调整，引发热议。其实，这些年，高校呼吁放宽毕业生身份认定的呼声非常强烈。应届毕业生，追根溯源，是典型的计划经济体制下的产物。过去一段时期，高等教育是各级单位的一个重要人才选拔渠道，因此在用人上，应届毕业生就是核心来源。高校参与了人才的选拔和培养，可以保障质量，也得以最大程度保证用人时的公平公正。改革开放40余年来，不少用人单位仍然沿用招聘应届生这一信条。2024年公务员国考的招录计划中，超过65%的岗位只开放给应届毕业生。落户、购房与住房补贴等相关配套政策也都与应届毕业生挂钩，应届毕业生资格的附加值越来越高。客观来讲，不少体…

“最快3个月拿到海外硕士双证，时间成本大于经济成本”“半个月拿美国硕士单证，企业绝对认可”“从中专到博士只需五年”……近期，新华每日电讯记者在网上发现不少海外“速成学历”的广告，有的直接晒出多个学员的海外学历学位认证书。一些学历提升机构的咨询顾问说，有人不惜花几十万元甚至上百万元买一个海外学历。河北廊坊的贾女士告诉记者，她有同事已通过机构的“特殊项目”顺利拿证，从大专自考本科学历成为硕士研究生。“同事为了快点拿积分落户，花了50万元左右，5个月拿到海外硕士学位证和中留服认证。”近年来，劳动力市场对学历的要求越来越高，求职者对学历提升的需求也随之高涨。猎聘大数据研究院发布的《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》显示，从连续三届应届生新发职位的学历要求涨幅看，博士和硕士学位需求增长大幅提升，超过100%。企业对高学历人才的需求很迫切，招聘门槛有增高趋势。业内人士透露…