来源：河南省政府网站　　7月22日，河南省人力资源和社会保障厅发布通知，公布河南省2026年企业工资指导线。　　根据通知，河南省2026年企业工资增长基准线为5.6%。　　通知指出，各级人力资源社会保障部门要进一步加强对企业工资分配的宏观指导，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，积极引导各类企业开展工资集体协商，引导企业参考2026年企业工资指导线政策，结合自身生产经营和经济效益状况，合理确定本企业职工平均工资增长幅度。　　通知还明确，各类企业要按照国家和我省工资收入分配宏观调控要求，结合本企业发展战略、经济效益和薪酬策略等情况，参考企业工资指导线，依法自主确定职工工资水平及增长幅度。各级各类国有企业确定职工工资增长幅度要符合国有企业工资决定机制改革要求。　　企业向提供正常劳动的职工支付的工资，剔除加班工资、高温津贴等项目后，不得低于当地最低工资标准。（记者 刘杨）…

来源：河南省政府网站　　7月22日，河南省人力资源和社会保障厅发布通知，公布河南省2026年企业工资指导线。　　根据通知，河南省2026年企业工资增长基准线为5.6%。　　通知指出，各级人力资源社会保障部门要进一步加强对企业工资分配的宏观指导，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，积极引导各类企业开展工资集体协商，引导企业参考2026年企业工资指导线政策，结合自身生产经营和经济效益状况，合理确定本企业职工平均工资增长幅度。　　通知还明确，各类企业要按照国家和我省工资收入分配宏观调控要求，结合本企业发展战略、经济效益和薪酬策略等情况，参考企业工资指导线，依法自主确定职工工资水平及增长幅度。各级各类国有企业确定职工工资增长幅度要符合国有企业工资决定机制改革要求。　　企业向提供正常劳动的职工支付的工资，剔除加班工资、高温津贴等项目后，不得低于当地最低工资标准。（记者 刘杨）…

省人社厅近日印发《关于开展企业合规用工指导服务维护新就业形态劳动者权益的通知》，同时发布《“苏暖护航”平台企业和平台用工合作企业用工合规标准和风险防范提示清单》，聚焦平台企业及用工合作企业，开展合规用工指导服务，切实防范用工风险。　　指导企业依法发布招聘信息，明确工作内容、薪资构成、抽成比例等核心内容，严禁设置歧视性条件或诱导劳动者注册为个体工商户规避用工责任。　　指导企业遵守当地小时最低工资标准，按时足额支付劳动报酬，通过集体协商合理确定计件单价、抽成比例，对恶劣天气、夜间作业等情形明确补贴标准。明确不得单纯因客户差评或不可抗力扣减服务报酬，单次扣减不得超过当次服务报酬的100%。　　督促企业提供符合国家标准的工作环境，配备安全头盔、防护手套等必要防护用品。严格落实强制休息规则，对连续工作超过4小时的劳动者，通过技术手段停止派单20分钟。对女职工及高危岗位…

据第一财经报道，2026年全国两会期间，全国人大代表、隆基绿能董事长钟宝申认为，可以将每日8小时标准工时缩短至7小时，大幅提高加班工资标准并强化支付硬约束，同时建立加班报酬五年追溯机制，以制度刚性规范企业加班行为。缩短工时、严控加班，对劳动者无疑是重大利好，但令人意外的是，相关留言区中不少网友并不买账。这并非因为大家热爱加班，而是基于一种现实焦虑——每天只需工作7小时，如此美好的建议，会不会是一张难以兑现的“空头支票”？必须承认，钟宝申作为企业家主动提出缩短工时，这本身值得肯定。这也折射出，越来越多的企业树立了科学合法的用工意识，重视劳动者的身心健康和长远发展。然而，政策的生命力在于执行。一些网友的质疑声音不是在抗拒“7小时”工时制，更不是否定其善意，而是对提议能否从纸面走向现实存在不信任。近年来，劳动保障方面的法律法规日益完善，执法力度也在不断加强，但不可否…

2026年全国两会期间，全国人大代表、隆基绿能董事长钟宝申聚焦劳动者权益保护与高质量用工，提出缩工时、提待遇、强追溯的组合式改革建议。他建议将每日8小时标准工时缩短至7小时，大幅提高加班工资标准并强化支付硬约束，同时建立加班报酬五年追溯机制，以制度刚性规范企业加班行为，切实保障劳动者休息权与劳动报酬权。点击进入专题：2026两会·代表委员之声 2026年全国两会责任编辑：刘德宾

作者：林靖近期，多地宣布今年起上调最低工资标准。1月7日，陕西省人力资源和社会保障厅网站发布《关于调整最低工资标准的通知》，明确对全省最低工资标准进行调整，新标准自2026年1月1日起正式施行。《通知》规定，月最低工资标准：一类区2376元、二类区2250元、三类区2140元；非全日制用工的小时最低工资标准：一类区23元、二类区21.7元、三类区20.7元。第二经济大省江苏对全省最低工资标准进行调整，调整后的最低工资标准自2026年1月1日起执行。此次调整，一、二、三类地区由现行的2490元、2260元、2010元分别调整为2660元、2430元、2180元；非全日制用工小时最低工资标准一、二、三类地区由现行的24元、22元、20元分别调整为25元、23元、21元。浙江自2026年1月1日起调整全省最低工资标准，最低月工资标准分为2660元、2430元、2180元三档，非全日制工作最低小时工资标准调整为25元、23元、21元三档。最低工资标准调整…

据路透社报道，美国共和党总统候选人唐纳德·特朗普当地时间周四表示，如果他在11月5日的选举中当选，他将取消所有加班费税，作为更广泛减税方案的一部分。他在亚利桑那州图森的集会上发表讲话时表示：“作为额外减税措施的一部分，我们将取消所有加班税。你的加班时间将免税。”特朗普与民主党副总统卡玛拉·哈里斯的竞争十分激烈，他此前曾表示，他将寻求立法取消对小费征税，以资助服务人员。哈里斯也做出了类似的承诺。加班问题最近成为特朗普与哈里斯之间竞选议题。在本月与工会工人举行的竞选活动中，哈里斯指责特朗普在其2017年至2021年总统任期内“阻止”数百万工人加班。2019年，特朗普政府颁布了一项规定，将加班费领取资格扩大到130万名美国工人，取代民主党前任总统巴拉克·奥巴马提出的一项更为慷慨的提议。特朗普政府将免除加班费的工资标准从长期以来的每年23,660美元提高…

继给公务员加薪30%，把全国最低工资标准涨了6%之后，越南开始启动真实工人工资调查。据报道，越南劳动荣军社会部将对越南8个地区的18个省市，对3400家企业进行员工薪资调查，这是有史以来最大规模的调查。调查的地区包括：河内、海防、海阳、北宁、永福、广宁、和平、清化、义安、岘港、庆和、多乐、胡志明市、同奈、平阳、巴地头顿、隆安和芹苴等。此前，越南劳动荣军社会部部长表示，对于企业领域，根据《劳动法》规定，工人的地区最低工资将比2023年提高6%。提高后，四个地区的平均工资为每月417万越南盾——即企业开出的最低工资，不能低于这个水平。否则，就是违法。具体来说，越南规定的企业开出的最低工资，分区域划分。第一区域的工资，提升至496万越南盾/月；第二区域的最低工资为441万越南盾；第三区域的最低工资为386万越南盾；第四区域的最低工资为345万越南盾。所谓第一至第四区域的分档，可以简单理解为一…