据工人日报，近日，一名网友发帖求助：“公司从7月开始实行‘上四休三’，但扣基本工资，一天大概200元”。该网友表示，自己之前到手5800元左右，现在估计只剩5000元。相比于传统的每周5天工作制，“上四休三”的新型办公方式一度被视为提升员工幸福感的“理想模式”。然而，如果企业在实行“上四休三”的同时降低员工薪资，在法律上是否站得住脚？实行“上四休三”需要注意哪些问题？“上四休三”后，职工的加班薪酬、福利待遇应如何调整？受访专家认为，劳动者的工资待遇属于其核心利益，企业将“上四休三”工作制与薪资挂钩，应充分告知并征得劳动者同意。专家建议，应在坚持充分协商、利益平衡、分类试点的原则上，探索建立更加灵活的工时制度，实现企业发展、劳动者休息权和收入保障之间的平衡。“上四休三”，但要降工资？在不少劳动者看来，“上四休三”的魅力在于休息时间的增加。“3天的时间既可以来一场短途旅…

随着人口老龄化加剧，群众医疗保障需求持续上涨，医保基金支出承压较大，欺诈骗保等违规使用基金问题时有发生。以往医保、医疗、医药分属不同部门监管，各部门独立履职，存在监管壁垒、治理碎片化等短板。为破解多头监管、部门协同不足等监管难题，合肥市纪委监委发挥“监督的再监督”职能，推动市医保局、市卫健委、市市场监管局建立“三医”联动工作机制，通过多部门协同共治，筑牢医保基金安全防线。　　为压实行业主管部门监管责任，合肥市纪委监委牵头建立横向联动机制，出台《医疗保障基金监管“三医”联动工作机制》，推动单一监管转变为系统治理，全面提升医保基金规范化管理水平。该机制从目标任务、主要内容、保障措施三个方面，明确信息互通、线索互移、联合执法、联动宣传、问题会商五项工作制度，构建统一规范高效的协同监管体系。打通部门之间的数据壁垒，破除“信息孤岛”，实现医保、医疗、医药监管数据…

近期，受台风外围环流影响，全椒县迎来持续性强降雨、大风天气，防汛防台风形势严峻复杂。为坚决筑牢人民群众生命财产安全防线，压紧压实各级防汛救灾责任，全椒县纪委监委立足“监督的再监督”职责定位，坚持关口前移、主动靠前、全程跟进，以精准有力的纪律监督，倒逼责任落实、举措落地、作风从严，为全县防汛救灾工作筑牢坚实纪律屏障。　　坚持高位部署，绷紧防汛纪律“思想弦”。县委、县政府第一时间对全县防汛救灾工作作出全面部署，县纪委监委迅速响应、同步跟进，召开专题工作部署会。明确监督重点、细化监督方案、压实监督责任，要求全县各级纪检监察干部提高政治站位、强化责任担当，坚决杜绝麻痹思想、侥幸心理和松懈心态。同时，严明防汛救灾工作纪律，充分发挥“室组地”联动监督作用，一线督促各镇、各职能部门严格落实24小时值班值守等工作制度，全力打赢防汛攻坚战。　　聚焦重点领域，织密一线监督“…

今年，省纪委监委派驻省生态环境厅纪检监察组聚焦加强纪检监察干部队伍建设，狠抓制度执行、思想动态、工作状态、生活作风、家教家风等方面，做实组织责任具体化、学习教育常态化、监督管理机制化、关心关爱实在化。　　纪检监察组将监督规范履职用权与防范化解风险隐患并重，督促组内干部严格按照法定权限、规则、程序开展监督执纪执法工作。全面梳理、修订完善9项内部管理制度，制订7项业务规程，并将相关文件编辑成册，形成纪检监察组《工作制度汇编》，进一步细化责任分工，规范工作程序，严明工作纪律。严格执行各项制度规定，强化自身监督管理，严防监督执纪执法权力滥用。　　“我们坚持定期摸排和即时掌握相结合，密切关注组内干部思想变化，发现异常早过问早关心。”纪检监察组相关负责人介绍，纪检监察组以党支部为纽带，通过个别谈话、组织生活会、思想研讨交流等方式，加强干部思想动态摸排。紧盯干部进退留…

据第一财经报道，2026年全国两会期间，全国人大代表、隆基绿能董事长钟宝申认为，可以将每日8小时标准工时缩短至7小时，大幅提高加班工资标准并强化支付硬约束，同时建立加班报酬五年追溯机制，以制度刚性规范企业加班行为。缩短工时、严控加班，对劳动者无疑是重大利好，但令人意外的是，相关留言区中不少网友并不买账。这并非因为大家热爱加班，而是基于一种现实焦虑——每天只需工作7小时，如此美好的建议，会不会是一张难以兑现的“空头支票”？必须承认，钟宝申作为企业家主动提出缩短工时，这本身值得肯定。这也折射出，越来越多的企业树立了科学合法的用工意识，重视劳动者的身心健康和长远发展。然而，政策的生命力在于执行。一些网友的质疑声音不是在抗拒“7小时”工时制，更不是否定其善意，而是对提议能否从纸面走向现实存在不信任。近年来，劳动保障方面的法律法规日益完善，执法力度也在不断加强，但不可否…

全国两会上，皮剑龙、姜耀东、汪玉成、陆铭等多位代表委员聚焦双休制落实难题，围绕制度完善、执法监管、模式创新等方面建言献策，呼吁让双休制真正落地生根，让劳动者“有闲休息、有闲消费”。委员调研发现“大小周”、单休成行业潜规则双休制已实施30余年，是劳动者的法定权利，但在实践中，部分行业的落实情况却不尽如人意。北京金台律师事务所主任皮剑龙委员表示，当前双休制落实问题在不少行业、企业存在，服务业、互联网、制造业等行业尤为突出。我国职工法定休息休假时间约占全年三分之一，但休息休假权落地的现实差距，导致消费拉动效应未全面激活。中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东委员的感受来自身边的鲜活案例：不少毕业生入职后发现，企业面试时承诺的双休，变成了“弹性工作制”，在互联网、制造业，“大小周”甚至单休成为行业潜规则。他认为，部分企业将压缩休息时间作为“降本增效”的捷径，把技术升…

有记者问：3月6日，安世中国发布客户公告称，近期安世荷兰批量禁用安世中国员工办公账号，导致部分办公系统无法使用，影响部分生产流程。请问商务部对此有何评论？答：我注意到有关报道。在中荷双方推动下，闻泰科技与安世荷兰正就企业内部纠纷进行协商，但安世荷兰此时批量禁用安世中国员工办公账号，挑起新的矛盾，给企业协商工作制造新的困难和障碍。中方始终秉持对全球半导体产供链的负责任态度。安世荷兰此次所作所为，严重破坏企业正常生产经营，如再次引发全球半导体产供链危机，荷方必须对此承担全部责任。责任编辑：过博文

据商务部网站消息，3月7日，商务部新闻发言人就安世荷兰批量禁用安世中国员工办公软件答记者问。有记者问：3月6日，安世中国发布客户公告称，近期安世荷兰批量禁用安世中国员工办公账号，导致部分办公系统无法使用，影响部分生产流程。请问商务部对此有何评论？答：我注意到有关报道。在中荷双方推动下，闻泰科技与安世荷兰正就企业内部纠纷进行协商，但安世荷兰此时批量禁用安世中国员工办公账号，挑起新的矛盾，给企业协商工作制造新的困难和障碍。中方始终秉持对全球半导体产供链的负责任态度。安世荷兰此次所作所为，严重破坏企业正常生产经营，如再次引发全球半导体产供链危机，荷方必须对此承担全部责任。责任编辑：于啸歌…

据商务部网站消息，3月7日，商务部新闻发言人就安世荷兰批量禁用安世中国员工办公软件答记者问。有记者问：3月6日，安世中国发布客户公告称，近期安世荷兰批量禁用安世中国员工办公账号，导致部分办公系统无法使用，影响部分生产流程。请问商务部对此有何评论？答：我注意到有关报道。在中荷双方推动下，闻泰科技与安世荷兰正就企业内部纠纷进行协商，但安世荷兰此时批量禁用安世中国员工办公账号，挑起新的矛盾，给企业协商工作制造新的困难和障碍。中方始终秉持对全球半导体产供链的负责任态度。安世荷兰此次所作所为，严重破坏企业正常生产经营，如再次引发全球半导体产供链危机，荷方必须对此承担全部责任。责任编辑：于啸歌…

有记者问：3月6日，安世中国发布客户公告称，近期安世荷兰批量禁用安世中国员工办公账号，导致部分办公系统无法使用，影响部分生产流程。请问商务部对此有何评论？答：我注意到有关报道。在中荷双方推动下，闻泰科技与安世荷兰正就企业内部纠纷进行协商，但安世荷兰此时批量禁用安世中国员工办公账号，挑起新的矛盾，给企业协商工作制造新的困难和障碍。中方始终秉持对全球半导体产供链的负责任态度。安世荷兰此次所作所为，严重破坏企业正常生产经营，如再次引发全球半导体产供链危机，荷方必须对此承担全部责任。责任编辑：过博文