在我家的旧木箱里，珍藏着一本泛黄发脆的牛皮纸本子，封面上没有任何字迹，内页却写满了密密麻麻的名字和数字，那是爷爷当生产队长时，记工分的账本。　　上世纪六七十年代，爷爷是村里的生产队长，管着几十户人家的劳作，社员们每天下地干活，凭劳动量挣工分，年底有了收成，再按工分多少分配，工分的高低，直接关系着一家人的温饱，看似简单的记工工作，实则握着全队人的‘饭碗’”。　　小时候，常听爷爷说他当队长的故事，他说，当队长，最重要的是“公心”二字。就拿记工分来说，没有“公心”，多一分少一分，都会寒了社员的心。为了把工分算准，爷爷定了两个“规矩”：一是每天收工后，不急于回家，而是在田埂上找块石头坐下，当场和社员核对当天的工作量，谁干了重活、谁干了轻活，谁出了全勤、谁中途请假，都一一核实，让每个人都清清楚楚、明明白白；二是记工分不看关系、不徇私情，不管是自家亲戚，还是村里的…

近日，《云南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称特别规定）已经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。特别规定中明确了用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况、提供免受性骚扰的工作环境等内容。此外，患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期给予1至2日的休假。特别规定中表示，为加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全、健康等合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。前述规定适用于云南省行政区域内国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工。特别规定中明确，用人单位…