10月24日，省人力资源服务行业协会组织企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员职业技能等级认定2026年下半年统考，考试采用无纸化上机形式，全省13个考区，13个考点、52个考场同步开考。　　这三个职业从业人群是人力资源的骨干力量，是人力资源专业高层次人才、高技能人才队伍的重要组成部分。省人力资源服务行业协会聚焦人力资源行业专业化人才队伍瓶颈问题，通过组织全省统考，进一步打造与新时代行业发展要求相适应的专业化职业化行业从业人员队伍。　　某印染公司行政部张经理参加了此次劳动关系协调师二级考试。“试题看重实际判断、矛盾调解、风险把控，要求考生能将合规要求落到日常工作里。”张经理表示，备考期间自己系统学习了相关法律法规、用工风险防范、劳动争议沟通处理以及规范用工管理等知识，考试也能督促自己进一步完善公司用工流程，守住用工风险底线。　　5年来，省人力资源服务行业…

来源：直播吧在老东家做了六年多直播带货，杭州女主播阿岚（化名）未曾料到，从老东家离职后，等来的不是过往共事的情面，而是一纸追索高额违约金的律师函，索赔金额几经追加，最终达到八百余万元。“我一直都认为，我是公司的员工，按照公司规章制度工作，公司给我发工资、交社保，我们是劳动关系。”阿岚不服，向法院起诉，请求法院确认她与公司之间存在事实劳动关系，离职并不需要支付违约金。2026年6月30日，杭州市上城区人民法院一审判决，确认阿岚与公司在2018年11月2日至2024年11月1日期间存在劳动关系。公司不服判决提起上诉。9月17日，杭州市中级人民法院二审判决，驳回上诉，维持原判。至此，压在阿岚心头的重负才真正卸下，不用为天价违约金买单，用她的话说，“身上的枷锁，终于解开了。”近年来，伴随直播行业的飞速发展，主播与MCN机构、直播企业之间的合同纠纷持续高发，成为新业态司法领域的一类典型案…

▲外卖骑手正在送餐路上。图/IC photo据新华社报道，人力资源社会保障部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，从即日起至11月8日，向社会公开征求意见。这是我国首次以规章形式，将企业实施劳动管理、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障。征求意见稿适应新就业形态特点，回应新就业形态劳动者劳动保障关切，明确基本劳动权益保障内容，规范劳动规则与算法，分类规制企业用工形式，畅通劳动纠纷解决渠道，明确部门监管职责以及违反本办法的法律责任。看得出来，这部规章是要建立一套介于传统劳动关系和纯商业合作关系之间的新型劳动保障制度。传统劳动法律长期是劳动关系和劳务关系的二元分立模式，要么认定为劳动关系，企业要承担完整义务；要么认定为劳务关系，双方属于平等民事合作，平台或企业几乎不承担劳动法上的用工责任，这导致大量新就业形态劳动者被卡…

▲外卖骑手正在送餐路上。图/IC photo据新华社报道，人力资源社会保障部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，从即日起至11月8日，向社会公开征求意见。这是我国首次以规章形式，将企业实施劳动管理、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障。征求意见稿适应新就业形态特点，回应新就业形态劳动者劳动保障关切，明确基本劳动权益保障内容，规范劳动规则与算法，分类规制企业用工形式，畅通劳动纠纷解决渠道，明确部门监管职责以及违反本办法的法律责任。看得出来，这部规章是要建立一套介于传统劳动关系和纯商业合作关系之间的新型劳动保障制度。传统劳动法律长期是劳动关系和劳务关系的二元分立模式，要么认定为劳动关系，企业要承担完整义务；要么认定为劳务关系，双方属于平等民事合作，平台或企业几乎不承担劳动法上的用工责任，这导致大量新就业形态劳动者被卡…

9月20日晚，央视总台《财经调查》栏目播发《假流水、假合同 总台曝光明码标价的骗保灰色产业链》，曝光了一些人力公司通过网络兜售所谓“挂靠单位、代缴社保”的服务，暗地里利用这些挂靠代缴的社保，大肆骗取各种社会保障资金。其中，涉及杭州善道建筑科技有限公司。该公司在线上沟通时为了签下记者长期挂靠代缴的大单，不仅承诺可以利用虚假劳动关系申领失业金、工伤险、生育险等一系列社保待遇，还表示可以协助申领杭州应届毕业生生活补贴。而这项应届毕业生生活补贴，本是杭州为吸引人才、鼓励高校毕业生来杭就业设立的民生政策。据央视财经消息，节目播出后，9月21日，杭州市回应，属地人力社保、公安等部门已对节目曝光的杭州善道建筑科技有限公司涉嫌违法违规行为依法开展全面核查，对该公司法定代表人等相关人员进行刑事传唤，扣押相关物证，暂停公司业务，封存办公场所，依法依规严肃处理。同时，举一反三在全…