“手机扫个码，每个月工资多少清清楚楚，还能咨询问题、找新活，现在干活心里踏实多了。”在利辛县多处在建项目施工现场，说起“满薪满益”服务平台带来的便利，务工人员纷纷给出好评。　　保障农民工工资支付是重要的民生工作，也是整治群众身边不正之风和腐败问题的重点内容。今年以来，利辛县纪委监委立足“监督的再监督”职责定位，紧盯工程建设领域欠薪风险点，主动跟进监督，督促县人社局落实行业监管责任，抓实在建项目用工管理、工资兑付、隐患排查等工作，从源头防范拖欠农民工工资问题，切实维护务工人员合法权益。　　日常工作中，聚焦监管薄弱环节，通过常态化下沉督导、随机抽查、现场核查等方式，推动职能部门加密巡查频次、压实监管责任，对全县在建项目开展拉网式排查。重点核查实名制考勤、工资专用账户使用、总包代发工资、工资保证金缴存等关键制度执行情况，逐项查阅台账资料，紧盯工资发放全流程，…

广东佛山市联合调查组8月19日发布情况通报：近日，“佛山市季华中学2026年面向社会公开招聘编制教师的物理学科笔试成绩前13名全部落选，后5名全部进入体检名单”等相关情况，引起社会各界关注。我市高度重视，立即暂停招聘工作，成立由市纪委监委、市教育局、市人社局等组成的联合调查组进行提级调查，并对此次季华中学6个学科招聘情况开展全面核查，先后调阅公告、报名、资格审查、笔试、面试等各环节原始材料1570份，回看视频时长累计96小时，核查谈话105人次。现将有关情况通报如下。经查，在本次招聘面试环节中，季华中学存在将考生毕业院校知名度作为重要筛选条件、提早划出预期录用范围、内部评议等违规行为；三水区教育局存在管理不到位、监督不尽责的问题。依据相关规定，作出如下处理：责令季华中学、三水区教育局作出深刻检讨，对季华中学党委书记李某东、校长罗某南停职并立案审查调查，对三水区教育局局长赖…

“真没想到，拖了这么久的工资一天就到账了！太感谢你们了！”近日，在淮北市相山区纪委监委的监督推动下，周女士、赵女士两位务工人员顺利拿到被拖欠的劳动报酬。面对前来回访的工作人员，两人连声致谢。　　此前，周女士、赵女士在辖区一家托管班务工，因双方对工资数额存在争议，薪酬一直被拖欠。该区纪委监委在日常监督中了解到相关诉求后，立即将情况反馈至区人社局，督促其迅速核实、尽快处置。经人社部门工作人员多次沟通协调，托管班负责人与两人最终达成一致，当日即支付全部欠薪，并提交了支付凭证。从接到诉求到工资到账，前后不过一天时间。　　拖欠工资问题，关乎群众切身利益，容不得半点拖延。该区纪委监委始终将根治欠薪作为民生监督重点，紧盯校外托管、培训等劳资纠纷易发领域，推动人社部门前移维权关口，对劳动报酬投诉实行快受理、快核查、快处置，力求把矛盾化解在初期、把问题解决在当下。　　靶…

8月15日，江苏组织全省13个设区市分管领导、人社局长齐聚上海，举办人力资源服务业招商推介会，对接行业资源、深化沪苏合作，共同开创人力资源服务业高质量发展新局面。　　本次招商推介会紧扣长三角一体化发展战略，推动上海优质人力资源服务资源与江苏实体产业精准对接，我省人社部门先后拜访了39家品牌人力资源服务机构，签订意向引进协议48个，其中既有北京外企德科上海公司等外资品牌，也有邦芒人力集团、上海云生未来集团等本土领军企业。　　江苏省人社厅党组书记、厅长朱从明在推介会上表示，上海是我国人力资源服务业发展高地，沪苏地缘相近、经济相融，合作基础坚实。江苏作为经济大省，制造业高质量发展指数连续5年位居全国第一，为人力资源服务业提供了广阔的市场空间。目前，江苏已设立10亿元的人力资源产业发展投资基金，并将在年内实现省级产业园设区市全覆盖。13个设区市相关负责人在现场介绍本地特色产…

就业是最大的民生。今年以来，蒙城县纪委监委立足职能职责，聚焦群众急难愁盼，紧盯就业补助资金管理使用关键环节，以精准监督推动专项整治走深走实，全力保障资金安全规范运行。　　为精准发现和解决问题，该县纪委监委加大排查力度，紧盯技能培训、就业见习、公益性岗位等各类资金发放情况，督促县人社局依托疑点数据、热线信访、日常台账开展全覆盖核查，核查出疑点数据499条，核实违规参训问题11人，梳理排查就业领域问题13件，已全部完成整改。同时持续深化部门数据共享联动，健全跨部门信息共享机制，督促县人社局主动对接公安、民政、卫健等职能部门，实时比对就业状态、工商注册、社保缴纳、在岗情况等信息，打通数据壁垒。　　在推动问题整改的同时，蒙城县纪委监委紧盯就业帮扶、用工保障等重点环节，督促县人社局提升服务效能。督促开展“六找一接”专项行动，全方位摸排、全渠道对接、全流程保障企业用工需…

近日，天津市人社局 、市总工会、市国资委、市企联/市企协、市工商联等五部门印发《关于落实带薪年休假制度的通知》，推进应休尽休、引导错峰休假。通知提到，职工连续工作满12个月以上享受年休假，其中既包括职工在同一单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同单位连续工作满12个月以上的情形。要根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料，综合确定职工的累计工作时间，按规定计算年休假天数。企业不得因职工在本单位连续工作未满12个月，而不依法落实职工在本单位的年休假权益。要统筹落实好因工未休假职工、新招用职工、解除终止劳动合同职工、被派遣职工等的休假权益，确保全体职工应休尽休、及时补休。责任编辑：刘德宾…

“以前是追着企业要农民工工资保证金，现在部分企业已经主动备案缴存。”日前，蒙城县纪委监委工作人员到县人社局开展督查检查时，县人社局相关负责人在提供监管平台数据时介绍。　　今年以来，蒙城县纪委监委在深化治理政府项目、国企项目拖欠农民工工资问题的同时，同步监督推动其他行业领域深化整治拖欠农民工工资问题。　　强化压力传导。县委和县政府主要负责同志定期调度拖欠农民工工资问题办理情况，要求职能部门和乡镇（街道）全面开展排查整改。县政府牵头成立工作专班，分管副县长包行业、包系统、包案件，集中接访群众6次25批。县纪委监委成立“室组”联动监督专班，采取列席会议、查办案件、通报进度等方式全程跟进监督，推动职能部门进一步落细落实监管责任。　　优化协作机制。推动健全执法单位和行业主管部门共同参与的协作机制，采取召开专题调度会、重点事项“小范围”会商等方式，强力推动化解拖欠农…

“近期，我委在日常监督检查和审查调查中发现，你单位在社会保险业务审核等内控制度方面存在一些薄弱环节，请全面梳理并优化社保业务经办流程，确保基金管理各项业务有章可循、规范运行。”日前，巢湖市纪委监委向巢湖市人社局制发了《关于进一步强化社会保险经办机构内控的监察建议》，这是巢湖市纪委监委用好用活纪检监察建议、做深做实监督“后半篇文章”的生动体现。　　今年以来，巢湖市纪委监委坚持把纪检监察建议作为深化标本兼治、推动源头治理的重要抓手，聚焦民生保障、行政执法、项目建设等重点领域，靶向纠治突出问题，持续推动监督成果转化为治理效能。　　纪检监察建议能否精准发力，质量是关键。该市纪委监委坚持树牢严谨细致的质量导向，将高标准严要求贯穿纪检监察建议书制发全流程，建立集体会商和审核把关机制，在建议正式发出前，由纪检监察室、案件审理室和案件监督管理室等部门进行集体研判，对建…

“多亏工作人员主动上门告知，我才知道老头子的养老保险账户还有余额，这笔钱解决了家里不少难题。”近日，东至县纪委监委在社保基金领域专项整治“回头看”走访时，一位已故参保人家属说道。　　此前，该县纪委监委在对县人社局养老社保基金管理使用情况开展专项监督时，发现辖区内大量已故参保人员养老保险个人账户一次性清退工作推进缓慢，部分账户资金长期滞留，参保职工家属合法继承权益未能及时兑现，成为困扰群众的“烦心事”。　　为切实维护群众切身利益，守住民生保障底线，该县纪委监委统筹“室组地”联动监督力量，下沉至社保经办窗口、各村（社区）服务站点和养老机构等一线阵地，通过实地核查、入户走访、查阅台账等多种方式，全面排查养老金滞留、经办流程漏洞、服务缺位等问题，建立问题台账，精准锁定问题症结。　　针对排查发现的问题，该县纪委监委第一时间向县人社局下发限期整改督办通知，压紧压实…

“你单位在履行政策监督执行、业务指导方面存在风险防控能力不足、系统监管有盲区等问题，建议立即开展全区专项排查、健全完善长效监管机制。”日前，阜阳市颍泉区纪委监委向区人社局发出纪检监察建议书，直指问题症结，提出具体整改要求。　　近年来，颍泉区纪委监委坚持把纪检监察建议作为履行监督职责、放大监督效能的重要抓手，紧盯监督检查、审查调查、巡察监督中发现的突出问题和风险隐患，推动靶向治理、以案促治，着力破解共性治理难题，实现“发出一份建议、解决一类问题、完善一批制度、推进一域治理”。　　精准“把脉”才能“对症下药”。该区纪委监委坚持问题导向，建立集体会商和审核把关机制，组织各责任科室对案件暴露出的问题进行全面梳理、分析研判，从履职实效、责任落实、制度建设多维度深挖问题根源，精准锁定管理漏洞与履职短板。在制发建议前，主动与相关单位党组织沟通对接，反复推敲论证，确保…