省人社厅近日印发《关于开展企业合规用工指导服务维护新就业形态劳动者权益的通知》，同时发布《“苏暖护航”平台企业和平台用工合作企业用工合规标准和风险防范提示清单》，聚焦平台企业及用工合作企业，开展合规用工指导服务，切实防范用工风险。　　指导企业依法发布招聘信息，明确工作内容、薪资构成、抽成比例等核心内容，严禁设置歧视性条件或诱导劳动者注册为个体工商户规避用工责任。　　指导企业遵守当地小时最低工资标准，按时足额支付劳动报酬，通过集体协商合理确定计件单价、抽成比例，对恶劣天气、夜间作业等情形明确补贴标准。明确不得单纯因客户差评或不可抗力扣减服务报酬，单次扣减不得超过当次服务报酬的100%。　　督促企业提供符合国家标准的工作环境，配备安全头盔、防护手套等必要防护用品。严格落实强制休息规则，对连续工作超过4小时的劳动者，通过技术手段停止派单20分钟。对女职工及高危岗位…

江苏省职业技能鉴定中心近日发布通知，决定今年起在现代服务业、健康照护、社会管理等领域试点开展全省统一评价工作，以进一步提升职业技能等级证书的统一性、通用性和社会公信力。　　不少求职者有过这样的经历：辛辛苦苦考了个证书，换了个城市求职时面试官却表示“没听说过这个证”；或者明明是同一种技能，在不同地方考的证书含金量却不同。全省统一评价意味着劳动者手里的技能证书拥有全省统一的标准和公信力。　　首批试点目录涉及11家机构18个职业工种，由江苏省人社厅会同省级行业主管部门共同确定，包括企业人力资源管理师、劳动关系协调师、健康管理师、公共营养师、职业培训师、保卫管理员等多个紧贴市场需求的职业（工种），并建立《首批统一评价机构和职业（工种）目录》向社会公布。　　各统一评价机构须在省市两级人社部门统筹指导下，规范开展报名、审核、考务、阅卷、发证等全流程工作，原则上全省统一…

省人社厅近日出台《关于建立健全人社领域行政争议实质性化解长效机制的指导意见》，构建从源头预防到后端提升的全链条工作体系，推动行政争议由“程序性办结”向“实质性解决”转变。　　人社工作涉及就业、社保、工伤认定、退休审批等民生关切，行政争议易发多发，源头预防是化解争议的“第一道关口”。《指导意见》明确，要让当事人的实质诉求得到有效回应和解决，实现“案结事了人和”。针对群众反映集中的“政策看不懂、标准拿不准”问题，江苏将全面推行说理式执法文书，在工伤认定、退休审批、行政处罚等文书中，不仅要载明事实、证据和法律依据，更要阐明法理、情理、事理，特别是对不予认定、不予支持的决定，给予充分、合理的解释说明，让当事人“看得懂、信得过、能接受”。　　聚焦攻坚工伤保险行政争议，江苏人社将深化与税务、市场监管等部门的数据共享比对，精准锁定已纳税未参保企业，督促应保尽保。同时…

根据省委、省政府统一安排，第八届江苏技能状元大赛将于今年6月举办。4月13日，省政府召开新闻发布会介绍大赛有关情况。今年的赛事聚焦人工智能、就业创业、乡村振兴、“一老一小”四个领域设置30个赛项，力求精准对接产业需求与民生服务。今年赛事还首次推出“多地协同”办赛模式，由10个省级部门与7个设区市政府共同承办，参赛总规模约达1000人。省人社厅党组书记、厅长朱从明表示，大赛聚焦“选育用”环节大规模培养技能人才，着力构建高质量发展的坚实技能支撑。　　江苏技能状元大赛由省政府主办，是全省规模最大、规格最高、覆盖最广、奖励力度最大的综合性职业技能竞赛，每两年举办一届，自2012年以来已连续成功举办七届。本届大赛设置职工组、乡土人才组、教师组、学生组4个类别，围绕四个领域设置30个赛项：聚焦人工智能，设置18个赛项，占比达60%；聚焦就业创业，设置新能源汽车技术、机电一体化等5个赛项；聚…

省人社厅近日发布《关于做好2026年度职称评审工作的通知》，正式开启本年度全省专业技术人才职称评审工作。在深化国家职称改革精神的基础上，今年江苏进一步突出分类评价、赋能产业、强化监管三大导向。　　“干什么、评什么”，是近年来职称改革的核心。今年江苏在评价方式上又迈出重要一步，明确要求所有正高级职称评审（除已实行考评结合的系列外）必须进行面试答辩。这意味着，以往“材料评审”为主的方式将被“材料+面试”的综合评价取代，评审专家将有机会与申报人面对面，更直观地考察其专业能力、学术水平和实际贡献。　　同时，职称评价与职业资格考试的衔接更加紧密。在2025年经济、会计、统计、审计4个系列高级职称实行“考评结合”的基础上，今年新增“卫生技术”系列。今后，申报这5个系列的高级职称，必须先通过国家或省统一组织的相关考试，成绩合格且在有效期内，方可进入评审环节。　　为服务我省“筑…

3月23日，由省教育厅会同省科技厅、省工信厅、省人社厅举办的“企业进高校”大课堂活动在东南大学启动，首发课程同步开讲。活动旨在推动形成“高校培养人才、人才支撑产业、产业反哺教育”的良性循环，为江苏现代化产业体系建设培育更多“用得上、留得住、能出彩”的生力军。　　“我们要把那些真正在产业一线‘摸爬滚打’、引领行业发展的专家请进校园，请他们跟高校师生面对面分享产业发展先进经验。”省委教育工委副书记、省教育厅副厅长（正厅级）许峰表示，科技创新正从实验室的“科学突破”，加速走向生产一线的“技术转化”，高等教育作为人才培养的主阵地，必须主动对接这种需求。　　据介绍，我省将组织推出不少于100堂精品课程，由省级层面统一实施，在6月底前全部完成。下半年起，这项工作将转入常态化、制度化运行，由各高校根据自身情况自主组织，推动人才培养体系从“学科逻辑”向“产业逻辑”转变。　　…

记者从省人社厅获悉，截至3月3日，江苏外来务工人员已有2252.6万人春节后返岗，返岗率90.7%，同比增加105.3万人。　　3月4日下午，溧阳市时代上汽动力电池有限公司招聘负责人蒋妍洁正忙着给外省来苏的新员工办理入职手续。“公司节后计划招聘500名生产技术员，目前招得差不多了。”蒋妍洁说，因为公司扩大生产规模，需要增加员工，年前当地人社部门就到企业对接过，了解到企业需求后，人社部门节后一上班就带着他们和当地几家用工大户赴四川、陕西一带招聘了。除了外出招聘，公司的本地招聘和线上招聘也在紧锣密鼓进行。　　位于南通的中天通信技术有限公司节后招聘各类技工、技术员、机电工87人，公司招聘专员张女士表示，截至3月3日，员工返岗率九成左右，“难招的主要是技术工人。”　　为做好节后稳工稳产、返工复产，从今年1月开始，省、市、县三级人社部门联动，精心谋划“春暖人心/春风送岗·就在江苏”主题…

▼撰文丨龙之朱山东的丈母娘恐怕更难了。山东省人社厅等10部门近日联合发布重磅通知，宣布启动省属事业单位向企业转变的全面改革。此次改革涉及驻济和非驻济省属事业单位，转制后将收回所有事业编制，原工作人员将从省编办的实名制名单中剔除，并与新成立企业签订劳动合同。约10万名曾经拥有事业编制的员工将正式成为企业合同工。图/网络考编是一个岗一个岗地匹配，而改革则直接收回10万人的编制，这一轮“事转企”的力度确实够狠，甚至让人感觉到丝丝凉意。随着后续影响的持续释放，这也必然会加剧山东人考公考编的难度，爱考编的宝宝傻了。01这不难理解。制度层面的改革，传递到社会，自然会激起各式各样的浪花。山东这一史上最大规模缩编的社会影响，怎么估量都不过分。腰缠万贯，生意好到爆，也不及丈母娘眼里的一个“编”。一直以来，山东给人的印象就是考编大省，“为什么山东人如此热爱编制”的话题，火遍各大平…