省人社厅7月8日发布消息，启动“人工智能+”技术技能专项培训行动，计划每年开展人工智能领域技术技能培训超20万人次，面向企业职工、高校毕业生、就业困难人员等不同群体分类施策，以填补该领域人才缺口。　　针对专业技术人员，明确继续教育学时中AI相关课程一般不少于三分之一，每年举办50场专题培训班、8期省级高级研修班，支持参加数字技术工程师培育项目，考核合格取证后可衔接认定相应职称，打通培训与职称认定通道。　　针对企业职工，企业自主开展AI培训可申领培训补贴，优先申报高技能人才公共实训基地和技能大师工作室，最高补助100万元。高级技师岗位技能提升培训中，AI相关项目不少于50%。　　针对高校毕业生等青年群体，我省推行“人工智能+专业”复合培养，每年开展AI培训不少于5万人次，办好“寒暑假期技校”，在技工院校全面开设AI通识课程。　　针对残疾人、大龄失业人员等就业困难人员，每年至少开展…

省人社厅7月8日发布消息，启动“人工智能+”技术技能专项培训行动，计划每年开展人工智能领域技术技能培训超20万人次，面向企业职工、高校毕业生、就业困难人员等不同群体分类施策，以填补该领域人才缺口。　　针对专业技术人员，明确继续教育学时中AI相关课程一般不少于三分之一，每年举办50场专题培训班、8期省级高级研修班，支持参加数字技术工程师培育项目，考核合格取证后可衔接认定相应职称，打通培训与职称认定通道。　　针对企业职工，企业自主开展AI培训可申领培训补贴，优先申报高技能人才公共实训基地和技能大师工作室，最高补助100万元。高级技师岗位技能提升培训中，AI相关项目不少于50%。　　针对高校毕业生等青年群体，我省推行“人工智能+专业”复合培养，每年开展AI培训不少于5万人次，办好“寒暑假期技校”，在技工院校全面开设AI通识课程。　　针对残疾人、大龄失业人员等就业困难人员，每年至少开展…

6月28日下午，省人社厅举办2026年“苏保安享”新就业形态人员职业伤害保障试点扩围启动仪式，宣布从7月1日起，将T3出行、阳光出行、盒马鲜生等12家平台企业新纳入试点。至此，江苏参保平台企业从原来的11家增至23家，全省出行、即时配送、同城货运三类平台企业均纳入保障范围。这项被称作骑手、司机专属“工伤保险”的制度保障，正为更多新就业群体带来安全保障。　　江苏是全国首批新就业形态人员职业伤害保障试点地区之一。不同于传统工伤保险依赖劳动关系，新就业形态人员职业伤害保障采取按单计费、按月缴费、个人无须缴费的模式，平台企业按订单为从业者参保，一单一保，接单即生效。自2022年7月以来，江苏围绕制度建设探新路、从业人员获保障、平台企业降风险的目标推进试点工作，创新采取人社部门主办核心业务、政府采购服务辅助经办的模式，构建了职能部门、平台企业、商保机构多方协同联动机制；建立职业伤害“…

记者从江苏省人力资源和社会保障厅6月25日举办的新闻发布会上获悉，作为落实人才强省战略、培育新质生产力的重要抓手，搭建面向全球、覆盖不同层次科创人才的比拼交流平台，江苏今年将举办中国江苏人才创新创业大赛和第三届江苏省博士后创新创业大赛，有意参赛的团队即日起可登录江苏省人才服务云平台下载申报材料并报名。　　中国江苏人才创新创业大赛主打全球引才，今年搭建“13个省内赛区+5个海外赛区+南京总决赛”完整办赛体系。不管是海外留学人员、港澳台科创团队，还是国内本土创业人才，都能就近报名，打通全球人才对接江苏的通道。省博士后创新创业大赛专门面向高层次青年科研骨干，参赛群体包含在站、出站、准备进站的全体博士后，今年新增揭榜领题新模式，直接对接企业真实技术难题。当天，省人社厅同步发布107个揭榜领题需求，总资金约7亿元，项目涵盖新一代信息技术与人工智能、新材料与石油化工、新能源与…

记者6月18日从省人社厅举行的社保卡惠民服务月集中宣传活动现场了解到，即日起，江苏参保居民的社保卡叠加了“苏超”专属权益。　　“苏超”权益包括：每轮“苏超”赛前可获2个门票抽签码；每周可额外获得1次跟着“苏超”去狂欢活动抽奖机会，奖品涵盖“苏超”门票、演唱会门票、购物满减券等。同时，用社保卡购买江苏省旅游年卡可享立减25元。　　据了解，本次集中宣传月活动以社保卡为载体持续开展交通出行、旅游观光、待遇进卡、消费满减等系列活动，进一步让利群众，让更多优惠举措直达持卡人。

省人社厅近日印发《关于开展企业合规用工指导服务维护新就业形态劳动者权益的通知》，同时发布《“苏暖护航”平台企业和平台用工合作企业用工合规标准和风险防范提示清单》，聚焦平台企业及用工合作企业，开展合规用工指导服务，切实防范用工风险。　　指导企业依法发布招聘信息，明确工作内容、薪资构成、抽成比例等核心内容，严禁设置歧视性条件或诱导劳动者注册为个体工商户规避用工责任。　　指导企业遵守当地小时最低工资标准，按时足额支付劳动报酬，通过集体协商合理确定计件单价、抽成比例，对恶劣天气、夜间作业等情形明确补贴标准。明确不得单纯因客户差评或不可抗力扣减服务报酬，单次扣减不得超过当次服务报酬的100%。　　督促企业提供符合国家标准的工作环境，配备安全头盔、防护手套等必要防护用品。严格落实强制休息规则，对连续工作超过4小时的劳动者，通过技术手段停止派单20分钟。对女职工及高危岗位…

江苏省职业技能鉴定中心近日发布通知，决定今年起在现代服务业、健康照护、社会管理等领域试点开展全省统一评价工作，以进一步提升职业技能等级证书的统一性、通用性和社会公信力。　　不少求职者有过这样的经历：辛辛苦苦考了个证书，换了个城市求职时面试官却表示“没听说过这个证”；或者明明是同一种技能，在不同地方考的证书含金量却不同。全省统一评价意味着劳动者手里的技能证书拥有全省统一的标准和公信力。　　首批试点目录涉及11家机构18个职业工种，由江苏省人社厅会同省级行业主管部门共同确定，包括企业人力资源管理师、劳动关系协调师、健康管理师、公共营养师、职业培训师、保卫管理员等多个紧贴市场需求的职业（工种），并建立《首批统一评价机构和职业（工种）目录》向社会公布。　　各统一评价机构须在省市两级人社部门统筹指导下，规范开展报名、审核、考务、阅卷、发证等全流程工作，原则上全省统一…

省人社厅近日出台《关于建立健全人社领域行政争议实质性化解长效机制的指导意见》，构建从源头预防到后端提升的全链条工作体系，推动行政争议由“程序性办结”向“实质性解决”转变。　　人社工作涉及就业、社保、工伤认定、退休审批等民生关切，行政争议易发多发，源头预防是化解争议的“第一道关口”。《指导意见》明确，要让当事人的实质诉求得到有效回应和解决，实现“案结事了人和”。针对群众反映集中的“政策看不懂、标准拿不准”问题，江苏将全面推行说理式执法文书，在工伤认定、退休审批、行政处罚等文书中，不仅要载明事实、证据和法律依据，更要阐明法理、情理、事理，特别是对不予认定、不予支持的决定，给予充分、合理的解释说明，让当事人“看得懂、信得过、能接受”。　　聚焦攻坚工伤保险行政争议，江苏人社将深化与税务、市场监管等部门的数据共享比对，精准锁定已纳税未参保企业，督促应保尽保。同时…

根据省委、省政府统一安排，第八届江苏技能状元大赛将于今年6月举办。4月13日，省政府召开新闻发布会介绍大赛有关情况。今年的赛事聚焦人工智能、就业创业、乡村振兴、“一老一小”四个领域设置30个赛项，力求精准对接产业需求与民生服务。今年赛事还首次推出“多地协同”办赛模式，由10个省级部门与7个设区市政府共同承办，参赛总规模约达1000人。省人社厅党组书记、厅长朱从明表示，大赛聚焦“选育用”环节大规模培养技能人才，着力构建高质量发展的坚实技能支撑。　　江苏技能状元大赛由省政府主办，是全省规模最大、规格最高、覆盖最广、奖励力度最大的综合性职业技能竞赛，每两年举办一届，自2012年以来已连续成功举办七届。本届大赛设置职工组、乡土人才组、教师组、学生组4个类别，围绕四个领域设置30个赛项：聚焦人工智能，设置18个赛项，占比达60%；聚焦就业创业，设置新能源汽车技术、机电一体化等5个赛项；聚…

省人社厅近日发布《关于做好2026年度职称评审工作的通知》，正式开启本年度全省专业技术人才职称评审工作。在深化国家职称改革精神的基础上，今年江苏进一步突出分类评价、赋能产业、强化监管三大导向。　　“干什么、评什么”，是近年来职称改革的核心。今年江苏在评价方式上又迈出重要一步，明确要求所有正高级职称评审（除已实行考评结合的系列外）必须进行面试答辩。这意味着，以往“材料评审”为主的方式将被“材料+面试”的综合评价取代，评审专家将有机会与申报人面对面，更直观地考察其专业能力、学术水平和实际贡献。　　同时，职称评价与职业资格考试的衔接更加紧密。在2025年经济、会计、统计、审计4个系列高级职称实行“考评结合”的基础上，今年新增“卫生技术”系列。今后，申报这5个系列的高级职称，必须先通过国家或省统一组织的相关考试，成绩合格且在有效期内，方可进入评审环节。　　为服务我省“筑…