据河南日报客户端8月5日消息，近日，河南省委组织部、省人力资源社会保障厅、省商务厅、省文化和旅游厅、省政府国资委、省总工会联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，旨在加强全省职工休息休假权益保护，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。其中提到，用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。休假天数标准为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。机关事业单位应简化休假审批流程，推行个人申请、单位备案机制；企业应结合生产经营优化审批流程，杜绝层层加码、变相限制。单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。全文如下——中共河南省委…

来源：河南省政府网站　　领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足，无法休假按日工资收入300%支付报酬，试行“周五半天+周末+年假”短途度假模式……近日，河南省委组织部、省人力资源社会保障厅等六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（以下简称《通知》），全方位细化带薪休假保障举措，兼顾职工休息需求与市场消费活力。　　全员平等享年假　　这五类人群优先休假　　《通知》明确，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。　　休假天数按工作年限划分：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。　　值得关注的是，《通知》为特殊群体开辟了“绿色通道”，孕期、哺乳期、照料失能或重病老人、未成年子女职工以及异地务工…

近年来，我国持续加强民生投入，资金更多、更直接地用到了老百姓身上。图为贵州省黔西市锦绣街道“一老一小”综合服务站内，孩子们在志愿者带领下做游戏。图片来源：视觉中国　　注重对教育、培训、就业、人才选用等人力资源开发和人的全面发展投资，是“投资于人”的重要内容。图为河南省洛阳市在地铁二号线体育中心站内举办市直单位公益性岗位招聘会。 图片来源：视觉中国　　“十五五”规划纲要提出“坚持惠民生和促消费、投资于物和投资于人紧密结合”。这一战略部署，既是对投资理念和结构的优化，也是对发展目的和动力的再认识。基础设施建设、产业投资和设备更新有力支撑了我国工业化、城镇化进程。进入新的发展阶段，人口结构、需求结构和技术条件加快变化，既要以有效的物质投入夯实基础，也要把更多资源用于人的能力提升和潜力开发，把发展经济和改善民生有机统一起来。　　投资于物和投资于人——　　两者有…

面向“十五五”，我国消费市场发展将进入扩量提质的关键时期。记者近日走访观察到，多地多措并举夯实居民消费基础，加快形成扩大居民消费长效机制，更好发挥消费对经济发展的基础性作用。　　就业是民生之本，促进高质量充分就业是提升消费能力的重要支撑。　　今年，新疆加大对招用高校毕业生、就业困难人员小微企业的扶持力度，按规定落实社会保险补贴、职业培训补贴等政策。　　自治区人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，自治区聚焦高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员等重点群体，打出“稳岗位、提技能、优服务、保权益”组合拳，以高质量充分就业夯实消费“基本盘”。　　相关专家指出，只有就业更加充分、更高质量，居民收入持续稳定增加，消费增长的基础才能更加稳固。必须强化就业优先政策，多渠道稳定和扩大就业，优化创业促进就业政策环境，支持重点群体就业。　　当前，我国着力创造新的就业增长点，加快…

去年以来，人力资源社会保障部等部门开展了人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，记者从昨天举行的新闻发布会上获悉，试点工作已取得阶段性进展。“十四五”以来，我国人力资源服务业以企业需求为导向，年均服务超过5000万家次用人单位，其中约40%是制造业企业，人力资源支撑作用不断增强。去年11月人力资源服务业与制造业融合发展试点工作实施以来，针对制造业企业招人难问题，实施了一批制造业招聘引才计划，围绕生产制造各环节用人特点，开发了用工规划、智能排班、虚拟现实培训等定制化服务，提高企业劳动生产率，同时，打造了一批融合发展的创新模式。人力资源社会保障部人力资源流动管理司副司长 孙晓丽：不断完善跨部门协调机制，创新打造了招聘用工联合体、跨企业培训中心，在先进制造业集群、工业园区等产业集聚区，设置服务联络站，人力资源服务专员等，提高服务响应效率。（总台央视记者 李欣 唐蕾 郑春…

来源：河南省政府网站　　7月22日，河南省人力资源和社会保障厅发布通知，公布河南省2026年企业工资指导线。　　根据通知，河南省2026年企业工资增长基准线为5.6%。　　通知指出，各级人力资源社会保障部门要进一步加强对企业工资分配的宏观指导，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，积极引导各类企业开展工资集体协商，引导企业参考2026年企业工资指导线政策，结合自身生产经营和经济效益状况，合理确定本企业职工平均工资增长幅度。　　通知还明确，各类企业要按照国家和我省工资收入分配宏观调控要求，结合本企业发展战略、经济效益和薪酬策略等情况，参考企业工资指导线，依法自主确定职工工资水平及增长幅度。各级各类国有企业确定职工工资增长幅度要符合国有企业工资决定机制改革要求。　　企业向提供正常劳动的职工支付的工资，剔除加班工资、高温津贴等项目后，不得低于当地最低工资标准。（记者 刘杨）…

来源：河南省政府网站　　7月22日，河南省人力资源和社会保障厅发布通知，公布河南省2026年企业工资指导线。　　根据通知，河南省2026年企业工资增长基准线为5.6%。　　通知指出，各级人力资源社会保障部门要进一步加强对企业工资分配的宏观指导，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，积极引导各类企业开展工资集体协商，引导企业参考2026年企业工资指导线政策，结合自身生产经营和经济效益状况，合理确定本企业职工平均工资增长幅度。　　通知还明确，各类企业要按照国家和我省工资收入分配宏观调控要求，结合本企业发展战略、经济效益和薪酬策略等情况，参考企业工资指导线，依法自主确定职工工资水平及增长幅度。各级各类国有企业确定职工工资增长幅度要符合国有企业工资决定机制改革要求。　　企业向提供正常劳动的职工支付的工资，剔除加班工资、高温津贴等项目后，不得低于当地最低工资标准。（记者 刘杨）…

今天（22日）上午，人力资源社会保障部举行新闻发布会。今年上半年，全国城镇新增就业695万人，同比持平，城镇调查失业率平均值为5.2%，就业形势保持总体平稳。1-6月，发放失业保险稳岗返还资金36亿元、一次性扩岗补助9亿元、技能提升补贴12亿元。责任编辑：陈建瑞 SN243

记者从7月22日举行的人力资源社会保障部例行新闻发布会上获悉，截至6月底，全国基本养老保险、失业保险、工伤保险（含职业伤害保障）参保人数分别为10.76亿人、2.49亿人、3.23亿人。1至6月，三项社会保险基金总收入4.88万亿元、总支出4.14万亿元，6月底累计结余11.07万亿元，基金运行总体平稳。（总台央视记者 李欣 唐蕾）责任编辑：陈建瑞 SN243

来源：中央纪委国家监委网站　　山东省博兴县“00后”大学生韩学润返乡创业后，以“规模增效、机械省力、科学增产、链条发展、电商直销”的现代农业新思路，用新技术、新理念赋能传统农业，为乡村全面振兴注入蓬勃的青春力量。图为6月15日，韩学润（左一）指导乡亲学习使用植保无人机。新华社发 陈彬 摄　　近日，人力资源社会保障部等九部门启动实施第五轮高校毕业生“三支一扶”计划，决定于2026年至2030年，每年招募3.64万名高校毕业生到基层服务，为推进乡村全面振兴、加快农业农村现代化、提升基层社会治理能力、助力边疆民族地区发展提供人才和智力支撑。　　基层是个人理想与家国大业同频共振的交汇点。青年的理想抱负，唯有融入国家发展、贴合人民需求，才能拥有最厚重的底色、最持久的生命力。积极响应时代号召，河北省雄安新区南文营社区党总支书记王伟肖深耕社区治理，牵头绘制便民地图、建立“民情台账”、…