据蓬勃新闻报道，10月8日，海南海口一名9岁自闭症男童独自乘电梯返程时，被同乘陌生男子一脚猛踹出电梯。事后，该男子被警方处以行政拘留10日。男童家属表示，因担心遭打击报复，同时不想让家中老人担忧，决定不再继续追究对方责任。一个成年人对毫无反抗能力的9岁儿童施加暴力，事后不仅毫无悔意，反而拿出刀具威胁前来理论的家长。受害者患有自闭症，不善与人交流，被踹后甚至不敢告诉家人，只是默默躲藏起来。公众的愤怒不在于家属的选择，而在于一个令人不安的追问：当暴力公然施加于最脆弱的群体，法律的惩戒是否足够？行拘之后，我们还能为这些“星星的孩子”做些什么？自闭症群体被称为“星星的孩子”，他们的核心障碍在于社交沟通困难，行为模式刻板，常常无法用正常的方式表达自己。这意味着，他们在公共空间中的一举一动，可能被外界视为“怪异”或“冒犯”。涉事男子仅因“觉得孩子碰到了自己”便大打出手，…

随着全球智能装备市场需求持续增长，机器人产业成为高端制造出海的重要赛道。作为制造业大省，江苏凭借技术创新和产业全链条布局，构建起仿生机器人、清洁机器人、工业机器人等多场景产品矩阵，形成独特发展优势。特别是，今年1月1日起，智能仿生机器人、清洁机器人启用专属税号，相当于有了国际贸易“身份证”，通关流程大幅简化，为机器人企业出海打通高效通道。　　从室内地面到玻璃窗面，从复杂庭院到水下泳池……江苏造机器人在海外大显身手，争相揽下老外的“家务活”。在日前举办的2026年德国柏林国际消费电子展上，位于苏州的科沃斯机器人股份有限公司携带机器人“全家桶”亮相，地宝、窗宝等清洁机器人备受海外客商青睐。　　其中，GOAT系列智能割草机器人成为爆款单品。在欧美许多城市，维护庭院草坪不仅是个人选择，还受到法律法规约束。夏季草坪生长旺盛、加之高温酷暑，传统人工割草成本高、效率低、安全隐…

来源：河南政府网　　10月10日，河南省建筑业出海联盟成立大会在郑州举行。　　副省长刘玉江出席会议并为河南省建筑业出海联盟揭牌。　　组建河南省建筑业出海联盟，是省委、省政府深入贯彻落实党中央、国务院关于扩大高水平对外开放决策部署的具体行动，是推动我省建筑企业“走出去”的有益尝试，也是促进建筑业提质升级的重要举措，旨在整合全省建筑业及产业链资源，推动建筑企业抱团出海、协同发展。　　河南省建筑业出海联盟由中国河南国际合作集团牵头组建，凝聚中建七局等建筑施工、勘察设计、建材装备、金融保险、高等院校各方力量，围绕为建筑业出海赋能增效目标，打造信息共享、法律咨询、海外推介、人才培养、风险防控服务平台，推动建筑企业出海由单兵作战向集群冲锋、分散出海向体系远航转变，构建建筑业全产业链出海新格局。（记者 李筱晗）…

“现在的营商环境非常好，政府职能部门监管规范、无事不扰、有求必应，让我们企业安心经营、放心发展……”近日，阜阳市颍州区纪委监委工作人员到三十里铺镇安徽涛浦科技实业发展有限公司回访时，企业负责人刘一枫说出了心里话。　　营商环境是发展“土壤”，法治是最好“养料”。该区纪委监委立足“监督的再监督”，把市场主体急难愁盼作为监督发力点，紧盯法治服务、政策落地、涉企执法等关键环节，以政治监督把方向、跟进监督堵漏洞、作风监督正行风，压紧压实区司法局等职能部门责任，推动司法行政服务提效、涉企执法公正规范。　　该区纪委监委坚持“小切口”破题，督促区司法局下沉园区企业，根据企业需求订单式送法。今年以来，全区14个基层司法所围绕劳动用工、职工维权、民间借贷、安全生产等场景，开展企业法治宣讲90余场次，帮助企业梳理法律风险点126个，推动企业守法经营、职工依法维权。　　针对企业反映…

证券时报记者 陈见南节后首个交易日，红利策略明显走强，中证红利指数（000922）收盘逆市上涨超1%。历史数据显示，近十个完整年度，红利策略在第四季度表现较好，其中六个年度四季度中证红利指数录得上涨，上涨胜率为六成。据数据宝统计，有200多家公司2026年股东回报规划中提及的分红率不低于30%，25股预测2026年股息率超过4%。湘财证券近期研报指出，预期2026年第四季度三维度模型多数时间将保持“强弱强”格局，建议继续关注红利相关防御板块。如何筛选2026年高股息率股票？可从已经披露2026年股东回报规划的上市公司中挖掘潜在高回报标的。数据宝统计，截至9月底，共有200多只个股2026年股东回报规划中提及的现金分红率不低于30%。其中，有友食品今年8月披露（2026年—2028年）股东回报规划，在符合相关法律法规、规范性文件及《公司章程》的情况下，公司2026年—2028年每一年度以现金方式分配的利润，不低于该年度…

▲外卖骑手正在送餐路上。图/IC photo据新华社报道，人力资源社会保障部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，从即日起至11月8日，向社会公开征求意见。这是我国首次以规章形式，将企业实施劳动管理、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障。征求意见稿适应新就业形态特点，回应新就业形态劳动者劳动保障关切，明确基本劳动权益保障内容，规范劳动规则与算法，分类规制企业用工形式，畅通劳动纠纷解决渠道，明确部门监管职责以及违反本办法的法律责任。看得出来，这部规章是要建立一套介于传统劳动关系和纯商业合作关系之间的新型劳动保障制度。传统劳动法律长期是劳动关系和劳务关系的二元分立模式，要么认定为劳动关系，企业要承担完整义务；要么认定为劳务关系，双方属于平等民事合作，平台或企业几乎不承担劳动法上的用工责任，这导致大量新就业形态劳动者被卡…

▲外卖骑手正在送餐路上。图/IC photo据新华社报道，人力资源社会保障部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，从即日起至11月8日，向社会公开征求意见。这是我国首次以规章形式，将企业实施劳动管理、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障。征求意见稿适应新就业形态特点，回应新就业形态劳动者劳动保障关切，明确基本劳动权益保障内容，规范劳动规则与算法，分类规制企业用工形式，畅通劳动纠纷解决渠道，明确部门监管职责以及违反本办法的法律责任。看得出来，这部规章是要建立一套介于传统劳动关系和纯商业合作关系之间的新型劳动保障制度。传统劳动法律长期是劳动关系和劳务关系的二元分立模式，要么认定为劳动关系，企业要承担完整义务；要么认定为劳务关系，双方属于平等民事合作，平台或企业几乎不承担劳动法上的用工责任，这导致大量新就业形态劳动者被卡…

来源：央视网　　央视网消息：据最高人民法院官微消息，8日，最高人民法院与全国工商联联合发布第二批民营经济领域纠纷多元化解典型案例。　　本批典型案例共10个，聚焦解决拖欠企业账款问题，主要有以下特点：一是贯彻落实党中央、国务院关于清理拖欠企业账款的重要部署，维护企业合法权益。商会调解组织依托对行业交易习惯、付款周期、资金流转规律的深刻理解，准确判断债务形成的真实原因，发挥调解低成本、高效率、不伤和气优势，有针对性制定调解方案，实现债权人回款、债务人纾困、合作关系修复的多赢效果。二是强化“法院+商会”联动化解，彰显专业解纷优势。依托“法院+商会”多元解纷机制，人民法院充分发挥指导调解职能，在法律适用尺度、厘清法律关系、明确司法裁判导向等方面为商会调解组织提供专业指导，强化司法保障；商会调解组织发挥“熟悉企业、熟知行业”的优势，立足行业规则、商业惯例、交易习惯，…

加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设是重大政治任务，是推进新时代新征程纪检监察工作高质量发展的必然要求。纪检监察机关要始终坚持授权用权制权相统一，把“三化”建设要求作为执纪执法权力运行的刚性标尺。　　推动权责明晰。把纪检监察各项工作纳入制度框架，从源头上压缩自由裁量空间，确保授权科学、权责对等。要围绕监督执纪问责、审查调查处置的核心职责，结合深化纪检监察体制改革要求，清晰划定纪检监察机关履职的权限边界，明确权力授予的依据、范围和运行要求，保证每项授权都有明确的制度出处和严格的边界限定。同步健全分事行权、分岗设权、分级授权、定期轮岗等制度，通过分事行权防止权力过度集中，通过分岗设权保证岗位之间相互制约，通过分级授权明确不同层级的权限范围，通过定期轮岗降低关键岗位廉洁风险，保证各类权力在制度框架内规范行使。要对标党中央重大决策部署，紧跟纪检监察法律法规更…

来源：北京青年报王皓遭持续辱骂后拍照取证#乒协抵制极端球迷越界行为#【中国乒乓球协会发布关于抵制极端球迷越界行为的声明】近期，中国乒乓球协会关注到，部分极端球迷针对国家队教练员、运动员持续实施辱骂、造谣和人身攻击，此类行为从赛场蔓延至网络，又由网络蔓延至现场。有运动员在比赛中受到前述不良行为干扰；有教练员在场边遭个别极端球迷竖中指、辱骂；有教练员、运动员持续收到辱骂短信、骚扰电话和社交媒体私信，严重干扰了他们的正常训练、比赛和生活，协会已协助相关运动员、教练员向公安机关报案，以追究有关人员的法律责任。中国乒乓球协会始终把教练员、运动员身心健康和长远发展放在重要位置，为教练员、运动员提供保障，坚决维护其合法权益。下一步，协会还将推动建立赛场禁入名单制度，加强现场秩序维护。对于涉及队伍管理、参赛安排、运动员使用、教练组排阵等各类不实信息，协会将配合有关部门依…