人力资源社会保障部部长王晓萍13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上说，延迟法定退休年龄，立足我国发展实际，充分考虑社会关切，体现自愿、弹性的原则，采取渐进的方式。在方案设计上有以下几个特点：一是坚持小步调整，逐步到位。从2025年起，用15年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁，将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁，用较长时间实施到位。二是坚持弹性实施，自愿选择。充分尊重职工意愿，可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休，最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。三是坚持分类推进，有序衔接。同步启动、差异化延迟男女职工法定退休年龄，与现行退休年龄政策相衔接。四是坚持统筹兼顾，协同配套。鼓励和支持劳动者就业创业，保障各类劳动者基本权益，健全养老托育服务体系。王晓萍说，渐进式延迟法定退休年龄，与人民群众息息相关。我们将认真落…

据《成都商报》报道，近日，湖南、山东、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。各省放宽应届生认定的标准不一。湖南明确“高校毕业生”为近三年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度三年内，含毕业当年度）。广西明确“高校毕业生”包括近两年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生。放宽应届生认定标准，在多个省份终于从呼吁走向现实，值得点赞。在最近几年的全国两会上，一些代表委员曾呼吁，人社部门和用人单位等应淡化对“应届毕业生”的要求，不将“毕业生报送过就业相关信息、购买过社会保险等情况”作为限制公招、公考的报考条件；或者建议适度延长、保留应届毕业生的资格时限，对部分地方公务员、事业单位招考要求“应届毕业生须为当年毕业”的做法予以纠正。媒体的调查也显示，不少高…

日前，山东、广西等多地人社部门宣布，调整应届生身份的认定标准，核心内容主要有两方面：第一，放宽毕业时间的限制，比如明确高校毕业生为近2年，甚至近3年内毕业。第二，上过班、缴纳过社保不再作为否定项，也可视为应届毕业生。对应届毕业生身份认定政策的调整，引发热议。其实，这些年，高校呼吁放宽毕业生身份认定的呼声非常强烈。应届毕业生，追根溯源，是典型的计划经济体制下的产物。过去一段时期，高等教育是各级单位的一个重要人才选拔渠道，因此在用人上，应届毕业生就是核心来源。高校参与了人才的选拔和培养，可以保障质量，也得以最大程度保证用人时的公平公正。改革开放40余年来，不少用人单位仍然沿用招聘应届生这一信条。2024年公务员国考的招录计划中，超过65%的岗位只开放给应届毕业生。落户、购房与住房补贴等相关配套政策也都与应届毕业生挂钩，应届毕业生资格的附加值越来越高。客观来讲，不少体…

熊继军 资料图据人社部网站8月19日消息，国务院任免国家工作人员，其中任命熊继军为工业和信息化部副部长。熊继军，男，汉族，1971年8月生，在职研究生，工学博士，民进成员。他此前为山西省副省长，民进中央常委、山西省主委。熊继军长期在山西工作，先后担任过中北大学仪器科学与技术学科讲师、副教授、教授、电子与计算机科学技术学院院长、中北大学副校长、上海市闵行区副区长（挂职）、吕梁学院院长等，2020年8月出任中北大学校长，2023年1月任山西省副省长，负责教育、科技、文化和旅游、广播电视、体育等方面的工作。在科研领域，熊继军主要研究方向为微纳传感器件与系统。先后主持“973”项目、“863”计划课题、国家自然科学基金重点项目、国家重点研发专项项目20余项；发表SCI收录学术论文50余篇，授权国家发明专利40余项，出版著作3部。荣获国家科技进步二等奖1项（第一完成人）、国家技术发明二等奖2项、国…

据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，近日，河南平顶山汝州市疾控中心清退公开招聘的41名事业编制人员一事，引发媒体关注。此前这41名考生经笔试、面试、体检、考察后，已于今年2月进入汝州市疾控中心工作，在入职4个多月后，接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知。8月17日下午，汝州市卫生健康委发布情况通报称，汝州市疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘方案无效，结果予以作废。事情的来龙去脉是怎样的？记者采访了解到，此次入职的41名工作人员包括13名社会考生和28名汝州市疾病预防控制中心原非在编职工考生。王女士是13名参加招考的社会考生之一，她告诉记者：“今年2月份才发的招聘公示名单，公示之后人社局就打电话让去上班。清退我们关键是没有文件，什么…

8月17日下午，河南省汝州市卫生健康委员会就“汝州市疾控中心41名工作人员遭清退”作通报称，经核实，汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘方案无效，结果予以作废。汝州市卫健委介绍，2022年8月，汝州人才交流中心启动公开招聘疾控中心工作人员工作，后因疫情等原因，招聘工作暂时搁置。2024年2月1日至7日，汝州人才交流中心对拟聘用人员共41人进行公示期间，有关部门陆续收到举报，反映该招聘存在违规违纪问题。随后，平顶山市纪委监委联合汝州市纪委监委对该问题进行调查。目前，相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。我们将从中深刻汲取教训，举一反三，引以为戒，在下步人员录用工作中，切实强化纪律意识、规矩意识，严格依规依纪依法做好招聘工…

海报新闻记者 朱晓冲 首席记者 李子骄 报道8月16日，海报新闻报道了河南省汝州市疾控中心41名公开招聘人员遭到口头清退一事，引发舆论关注。针对此事，汝州市卫生健康委员会于8月17日发布情况通报。图源：健康汝州公众号通报称，2022年8月，汝州人才交流中心启动公开招聘疾控中心工作人员工作，后因疫情等原因，招聘工作暂时搁置。2024年2月1日至7日，汝州人才交流中心对拟聘用人员共41人进行公示期间，有关部门陆续收到举报，反映该招聘存在违规违纪问题。随后，平顶山市纪委监委联合汝州市纪委监委对该问题进行调查。通报提到，经核实，汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘方案无效，结果予以作废。相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。然而，这份…

针对媒体和网民关注的汝州市“2022年公开招聘的疾控中心工作人员遭清退”一事，现就相关情况通报如下：2022年8月，汝州人才交流中心启动公开招聘疾控中心工作人员工作，后因疫情等原因，招聘工作暂时搁置。2024年2月1日至7日，汝州人才交流中心对拟聘用人员共41人进行公示期间，有关部门陆续收到举报，反映该招聘存在违规违纪问题。随后，平顶山市纪委监委联合汝州市纪委监委对该问题进行调查。经核实，汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘方案无效，结果予以作废。相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。我们将从中深刻汲取教训，举一反三，引以为戒，在下步人员录用工作中，切实强化纪律意识、规矩意识，严格依规依纪依法做好招聘工作，确保公开、公…