武汉市民郑女士反映，她在一家美发店工作，由于离家远，做了一个月便离职，之后被克扣工资1千元。“店长说按承诺我没等招到新人就走，所以扣钱，可是我提前半个月就提出辞职，做满一个月才走，招不到人难道我就不能走吗？”她说。由于门店没有与郑女士签订劳动合同或缴纳社保，同时她也无法提供考勤记录，因此难以证明存在劳动关系，在劳动监察大队投诉时无法获得立案。眼看辛苦钱可能要不回来，无奈之下她向九派新闻求助。【1】试用期离职被扣钱，店长：说好我们招到人你再走，店里有损失郑女士工作的门店郑女士介绍，从6月30日开始，自己在建设大道一家美发店担任养发师，双方约定每月工资3000元，试用期三个月。由于对这一领域比较感兴趣，她原本打算长期在这家店工作。她说，工作中自己比较努力，技能也较为娴熟，得到店长的认可。不过，工作半个月之后，她觉得离家较远，通勤时间太长，实在吃不消，“我住宋家岗，…

公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。汤某是某建筑公司的老员工，岗位是安全员，入职时与公司签订劳动合同约定，公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。后因经营出现严重困难，某建筑公司决定实行“全员降薪”，并通过办公系统向包括汤某在内的全体员工发出《关于降低薪酬共度时艰的通知》。该通知落地执行后，汤某的月工资从10200元降至8500元，5个月的工资收入累计少了8500元。汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益，后因要求按原标准补发工资未果，遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院，请求判令公司补发工资8500元。九龙坡法院经审理认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方…

潮新闻客户端 记者 滕一韬对于90后、00后，如果你的印象还停留在“先享后付”的超前消费主义和“早买早享受”的月光一族，那可能就out了。回归现金、强制储蓄……近年来，越来越多年轻人爱上了“攒钱”。在社交平台上这一类关键词也成为了新晋流量密码，以小红书为例，单“攒钱”这一词条就有超16亿浏览量。回归现金成攒钱新方法让花钱变得“肉痛”“刚毕业那会儿花钱大手大脚的，但现在每个月都能稳定地存一笔钱，马上就能突破六位数了。”95后小莹告诉记者，她攒钱的第一步，就是回归使用现金。“前几年的618、双11促销节日，有的没的买了大几万，结果一些账单直到去年才还完。“小莹说，由于信用卡和花呗都可以免息分期，自己超前消费的金额越来越多，“之前每个月工资一发下来还完款就所剩无几了。”“因为电子支付的便捷和流行，很多时候手指动动钱就出去了，真的一点感觉都没有。”小莹笑着说，按照存钱博主的方法…