极目新闻评论员 屈旌近日，沈阳某信息技术有限公司资深专家金某因在办公室内对女同事使用侮辱性言语，最终被公司辞退并引发劳动仲裁的案件，引起了社会广泛关注。据法院披露的案情，2020年9月16日上午，金某在办公室当众对其女同事孙某大喊“孙某，你给我等着，我们这个梁子结下了”“孙某，你太骚了”，后行至走廊时仍重复喊叫上述内容。金某返回办公室后，又当众大声斥责孙某“人品有问题”。这种极其粗鲁的侮辱，谩骂，导致孙某心理受到严重伤害，事后需要接受心理疏导干预，并在不久之后离职。孙某向公司投诉了金某的行为，公司进行调查后，于2020年9月22日通知金某解除双方的劳动关系。金某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金472856元，仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。金某不服，诉至法院，结果一审、二审都认定，公司决定符合法律规定，对金某的诉求不予支持。金某的行为虽然奇葩到不合常…

姚师傅是西安高科保安服务有限公司的一名员工。他近日遇到了一件头疼事，事因是公司要求他承担一部分因2012年8月至2019年8月欠缴社保产生的滞纳金费用。此前，姚师傅因西安高科保安服务有限公司未给他缴纳社会保险将其诉至西安市劳动人事争议仲裁委员会。今年4月，案件审理终结，裁决西安高科保安服务有限公司按照有关政策为姚师傅缴纳2012年8月至2019年8月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，公司承担用人单位应缴纳部分，姚师傅承担个人应缴纳部分。姚师傅原以为此事到这一步已有定论，但是他反映说，“按照我国的社会保险法，用人单位未依法代扣代缴社保的，自欠缴之日起社保征收机构向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。现在给我补缴这几年的社保，高科公司得承担滞纳金费用，但他们却让我承担一部分。”姚师傅认为公司的做法不合理。他与公司的财务沟通，但对方的态度依旧。8月7日上午…