日本最丑牛郎,两年赚了快4个亿!

日本东京街头的巨型广告牌上,BJ集团名下的No.1牛郎Tao凭借五官扭曲的脸蛋,几乎夺走所有路人的目光。在一些游客看来,他的宣传形象一律丑得十分突出,却能成为年销售额破3.4亿日元的牛郎业界销冠。这属于带有岛国文化特色的未解之谜。要是你不信邪,去看黑钻牛郎俱乐部的官网照片,会发现人与人之间的对比更加强烈。这位牛郎销冠犹如混进人类中的奇行种,凭借极强的反差感从一众同行中脱颖而出。这一部分得益于tao不拘一格的表情管理,堪称跟刻板印象中的牛郎行业标准背道而驰。另一部分归功于他的P图技术。一般牛郎P图只会把自己P得更好看,最多被审美限制了水平发挥。但tao和其他人不同,他只致力于把自己的长相P到脱离人类物种。基于异于常人的P图方向,tao在个人社媒账号上公布的长相称得上千变万化。“纵向拉伸还是横向拉伸,要看当天的心情。”tao说。他脖子上顶的不像是脑袋,而是一整个生态丰富的海底世界,有…

老师到底能不能惩戒学生?明确了!

近日,《中共中央 国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》发布。意见就严把教师“入口关”、提升中小学教师队伍学历水平、保障教师惩戒权等方面作出明确要求。老师能不能惩戒学生?此次出台的《意见》中明确,维护教师教育惩戒权,支持教师积极管教,学校和有关部门要依法保障教师履行教育职责。教师教育惩戒权如何得到保障?如何依法合规执行?自动播放清华大学教育研究院院长石中英:一段时间以来,由于各种复杂的原因,出现了教师对学生的管理偏松偏软,甚至不敢承担管理的责任。这种现象的出现,无论对当事的学生而言,还是对整个的学校教育而言,都是非常不利的。这次的意见重申教师教育的惩戒权,强化教师管理教育的责任,我觉得这是非常重要的。2021年教育部施行的《中小学教育惩戒规则(试行)》是我国第一次以部门规章的形式来明确了教育惩戒的属性、适用范围以及实施的规则程序…

上任10天辞职,辞职10来天又官复原职:伊朗副总统扎里夫唱的哪一出?

从中国与伊朗的关系,以及前段时间在中国斡旋下伊朗与沙特阿拉伯恢复关系,都可以看出,伊朗在国际上不缺朋友。文 | 海上客扎里夫,十多天前辞去伊朗副总统职务,当地时间8月27日,他又在社交媒体表态称,自己回到了副总统岗位。这唱的是哪一出?《将相和》吗?当地时间8月4日,伊朗副总统穆罕默德·贾瓦德·扎里夫出席政府会议 图:澎湃影像1扎里夫担任过较长时间的伊朗外交部长,在奥巴马担任美国总统期间,他与美方打交道比较顺畅,并成功落实了伊朗与美英法俄中德共同签署《伊核协议》。在马苏德·佩泽希齐扬成为伊朗总统之路上,据说扎里夫立下了汗马功劳。也正因此,佩泽希齐扬提名他担任负责战略事务的伊朗副总统兼战略研究中心主任。当地时间6月19日,在伊朗德黑兰竞选会议上,马苏德·佩泽希齐扬和穆罕默德·贾瓦德·扎里夫高举双手 图: 澎湃影…

靳东任中国煤矿文工团团长

8月28日上午,中国煤矿文工团召开干部大会,宣布文工团领导任命决定。文化和旅游部党组成员、副部长卢映川,部人事司司长王建华,艺术司司长明文军等同志出席会议。会议由文工团党委书记徐晋主持,文工团领导班子成员、中层干部和副高级以上职称专业技术人员参加会议。王建华司长宣读了干部任职的决定,经文化和旅游部研究决定,任命靳东为中国煤矿文工团(中国安全生产艺术团)团长。卢映川副部长在讲话中对中国煤矿文工团的工作给予充分肯定,并提出希望和要求。靳东表示,新的工作岗位意味着更大的责任,今后将努力提高政治站位,加强理论学习,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻习近平文化思想,努力以高质量的创作,铸牢文工团高质量发展的基础;坚持问题导向,勇于担当作为,通过健全组织、管理等各项工作机制,推动艺术创作生产;坚持出作品与出人才相结合,拓展思维,增强合力,努力…

81岁拜登连续第二周休假,引发愤怒,特朗普去公墓悼念牺牲的军人

当地时间8月25日傍晚,美国现任总统乔·拜登带着夫人吉尔·拜登,乘坐着“空军一号”抵达了特拉华州。在加利福尼亚州圣伊内斯的一处亿万富翁所有的私人牧场度过六个晚上之后,现年81岁的拜登又回到了家乡,继续他的假期。尽管拜登在退选后承诺,他将在自己的任期的最后几个月坚守岗位,但由于未来一周他仍然没有工作安排,这就意味着他已经连续休假半个月了,进而也引发了美国民众的愤怒情绪。在白宫发言人于当地时间26日公布了拜登的第二周休假计划后,一位记者直截了当地发问:“谁在管理国家?”这句话似乎激怒了国家安全委员会发言人约翰·柯比,他斥责那位记者说:“你难道不清楚吗?”“总统正在度假,但就像你永远无法放下工作一样,他也没有试图这么做,” 柯比继续说道,“他非常有掌控力。”之后柯比指出,总统即便在休假中也工作了,他分别与印度总理纳伦德拉·莫迪…

一个基层科员的官场修养

小高,你到我们这里来,对你是个很好的历练,你好好干,好好学。这个故事的主人公叫大熊,是我的大学同班同学。考试可以说是他唯一擅长的事情。2021年毕业后,他先考上了政府志愿服务计划,一年后考上事业编,两年后,今年6月,他终于考上了公务员。今年,公务员考试考生人数又达到了历史新高,303.3万人,录用比例达到77:1,超过2023年的67:1,2022年的61:1。大学毕业至今的三年里,我周围的同学几乎都选择了考公或考编,还有不少人考到酒厂当工人。一份智联招聘的报告显示,从2020年到2024年,想进去国企的毕业生越来越多,今年达到了47.7%。大熊进入体制工作这三年,我看着他发生变化,起初对官场上的迎来送往,他还常常找我商量应对,嗤之以鼻,渐渐地,我的作用对于他而言,已经成为告解室里的神父。最近一次,他考上公务员后来找我见面,已全然不见曾经的那些纠结和困惑。他接受了这套运转的机制,并默认了自己的…

三中全会定调延迟退休

中央首次将“自愿、弹性”明确列为延迟法定退休年龄的基本原则。采取小步调整、渐进式改革,不搞“一刀切”,用较小的幅度逐步实施到位文|《财经》记者 孙颖妮 邹碧颖 王丽娜 实习生 刘雨青编辑|王延春《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(下称《决定》)指出,按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。这是中央首次将“自愿、弹性”明确列为延迟法定退休年龄的基本原则。《决定》发布后,再次引发公众对延迟退休的广泛关注和热议。中国已迈入中度老龄社会。2024年1月,国家统计局发布的数据显示,2023年末60岁及以上人口已占全国人口的21.1%。根据此前国家统计局有关人士的解释,如果60岁及以上人口比重在20%-30%之间,为中度老龄化阶段。目前,中国沿用的职工法定退休年龄,仍然是男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁,这是1978年国务院发布的相关规定中的标准。…

央媒:也要警惕“边远散小”单位和“冷门”岗位的隐性腐败

随着反腐败斗争的持续深化,权力集中、资金密集、资源富集领域腐败得到深化整治。但一些“边远散小”单位和“冷门”岗位监督仍存在盲区,隐性变异腐败潜滋暗长,仍需要补齐监督短板。比如,曾经有一段时期,某省地方志办公室自认为“边远散小”,相关干部不遵守有关规章制度,随心所欲议事决策,违法套取财政资金用于私分和滥发津补贴、奖金,私设“小金库”,大肆收受礼品礼金。这些违纪违法问题持续长达12年之久,纪检监察机关两次明令要求整改,但该单位虚假整改,直到2022年才被纪检监察机关坚决查处,7名涉案人员受到党纪政务处分。与“边远散小”单位一样,“冷门”岗位也会发生出人意料的腐败问题。比如,某省人民政府办公厅离退休人员办公室原副主任曾长期担任领导专车驾驶员,他顶着在领导身边工作的“光环”,把平台变“戏台”,谋取个人私利,收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金;隐瞒不报个人持有股票情…

为什么农民不愿缴医疗保险了?

头图来自:视觉中国一、2023年12月到河南调研,有村干部说,现在收医疗保险比过去收农业税还难。收农业税公认是取消农业税前“天下第一难”的工作,说收医疗保险是天下第一难显然有些夸张了。刚刚过去的精准扶贫和疫情防控,难度肯定要远大于收医疗保险的。有乡镇干部就讲了:“经过精准扶贫的干部,什么都能干”。河南扶贫2017年填报表格就有下乡扶贫的第一书记累死在岗位上。有一个参加扶贫的乡镇干部说,他所在乡镇贫困村第一书记几乎每个人都在2017年填报表格期间累病了,其中15个包村干部有6个熬出高血压。不过,当前农民普遍不愿缴纳医保也是真的。进入12月,我们调研乡镇完成比率最高的村也才76.66%,最低才49.72%,全镇应当缴纳医保人数为5.1万,实际缴纳3.1万,完成比率62.25%。到2024年1月1日,调研乡镇终于完成80%。与河南类似,广东L镇12月23日进度,排第一的村完成比率为95.81%,排最后一名(38名)的为60…

不满“全员降薪”诉请补发工资,法院这样判

公司因经营困难“全员降薪”,员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。汤某是某建筑公司的老员工,岗位是安全员,入职时与公司签订劳动合同约定,公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。后因经营出现严重困难,某建筑公司决定实行“全员降薪”,并通过办公系统向包括汤某在内的全体员工发出《关于降低薪酬共度时艰的通知》。该通知落地执行后,汤某的月工资从10200元降至8500元,5个月的工资收入累计少了8500元。汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益,后因要求按原标准补发工资未果,遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院,请求判令公司补发工资8500元。九龙坡法院经审理认为,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方…