广西贵港深挖活用典型案例资源 增强警示教育针对性

近期,广西壮族自治区贵港市纪委监委组织市交通运输局、市城市管理监督局190余名党员干部,现场旁听该市交通运输局原党组书记、局长李某职务犯罪案件庭审。针对案件暴露出的突出问题,该市纪委监委及时制发纪检监察建议书,督促案发单位靶向整改、系统施治。  贵港市纪委监委把深化警示教育作为一体推进“三不腐”的重要抓手,注重将本地典型案例资源转化为警示教育“活教材”,通过拍摄警示教育片、编印警示录、强化通报曝光、组织旁听庭审等方式,分层分类精准施教,并坚持“全周期管理”理念,深化以案促改促治,努力实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。  案例是最直接的教科书,也是最有效的清醒剂。贵港市纪委监委从近年来查处的违纪违法案件中,精心筛选具有代表性、针对性的案例,既关注级别层次,也突出行业领域,让不同岗位的党员干部都能找准参照、对标自省。通过编写警示录、拍摄警示教育片、…

“十四五”时期我国服务业高质量发展取得积极成效

来源:光明日报记者 董蓓“十四五”时期,我国围绕促进服务业优质高效发展、培育服务新业态新模式、扩大服务业对外开放、推进产业融合发展等出台了一系列政策措施。国家统计局发布的“十四五”经济社会发展成就系列报告之十一显示,服务业呈现规模稳步扩大、质效持续提升、新动能蓬勃发展的良好局面。服务业连续11年占据国民经济“半壁江山”“十四五”时期,服务业增加值快速增长,从2020年的574851亿元增长至2025年的808879亿元,2021—2025年年均实际增长5.8%。服务业增加值占GDP比重从2020年的55.5%提高至2025年的57.7%,连续11年占据国民经济“半壁江山”。2025年,服务业对国民经济增长的贡献率达61.4%,比2020年提高6.3个百分点,经济增长“主动力”作用更加坚定稳固。服务业经济发展向好,转型升级创造了大量新的就业岗位,为广大就业者提供了更广阔的发展空间和更多元的职业选择。2025年末,服务业就业人员为3…

“十四五”时期我国服务业高质量发展取得积极成效

来源:光明日报记者 董蓓“十四五”时期,我国围绕促进服务业优质高效发展、培育服务新业态新模式、扩大服务业对外开放、推进产业融合发展等出台了一系列政策措施。国家统计局发布的“十四五”经济社会发展成就系列报告之十一显示,服务业呈现规模稳步扩大、质效持续提升、新动能蓬勃发展的良好局面。服务业连续11年占据国民经济“半壁江山”“十四五”时期,服务业增加值快速增长,从2020年的574851亿元增长至2025年的808879亿元,2021—2025年年均实际增长5.8%。服务业增加值占GDP比重从2020年的55.5%提高至2025年的57.7%,连续11年占据国民经济“半壁江山”。2025年,服务业对国民经济增长的贡献率达61.4%,比2020年提高6.3个百分点,经济增长“主动力”作用更加坚定稳固。服务业经济发展向好,转型升级创造了大量新的就业岗位,为广大就业者提供了更广阔的发展空间和更多元的职业选择。2025年末,服务业就业人员为3…

换工作带走原单位涉密材料,某科研院所骨干被处理!国安部提醒

国家安全部今天(6月5日)发布安全提示文章。涉密人员离职后,掌握的国家秘密与工作秘密不会随劳动关系的解除而“失效”。个别涉密人员换工作时忽视保密细节,导致失泄密事件时有发生,值得警醒。离职人员失泄密事件时有发生,遗失密件受处分个别涉密人员离职前未按规定办理涉密载体交接,导致涉密文件遗失,造成泄密隐患。国家保密部门披露,某涉密企业负责机要工作的员工韩某考取公务员后,电话联系部门领导和人事部门沟通离职事宜,并请他人代办离职手续,其间本人未按规定回原单位办理涉密载体交接。后该企业在组织文件资料清退时,发现韩某存放在保密柜中的2份秘密级文件去向不明,韩某因此受到纪律处分。私自留密被处理个别涉密人员离职时,无视保密要求,擅自将原单位的涉密材料带至新岗位,付出了相应代价。国家安全机关工作发现,某重点科研院所涉密岗位骨干徐某,离职前私自将25份秘密级文件导入个人笔记本电…

银行标书里的AI:从算力硬件到智能业务外呼

当一纸纸真金白银的招标公告密集抛向市场,银行业的人工智能叙事正走进重基建、重落地的深水区。今日,北京商报记者梳理发现,近段时间,多家国有大行分支机构、地方城农商行密集发布AI相关招标公告,采购范围全面覆盖底层算力硬件、国产化AI基座改造、智能业务外呼、大模型智能问数等核心软硬件及落地服务。批量采购背后,是AI在银行日常经营场景的快速渗透,依托各类软硬件项目落地,AI正以“数字员工”的姿态接管基础业务,在智能外呼、大模型问数、信贷初筛等标准化工作中陆续上岗,让基层柜员和客户经理从“体力活”中抽身,单纯的流水线式操作岗位被优化,取而代之的是兼具数字化素养与共情能力的复合型人才。从“工具赋能”到“价值重构”,银行业的AI下半场,拼的早已不是谁的投入数据更漂亮,而是谁能在这场人机共生的重塑中真正守住金融服务的底色。人工智能项目密集招标从行业招标公告中,总能精准捕捉一个产…

专访因耳环被网暴的女村支书:我格局很大的,从不计较、从不内耗

与澎湃新闻记者对话时,前不久因耳环遭遇网暴的女村支书向金元身心已经完全平静。近日,湖南石门县遭遇强降雨过程,超10万人受灾。该县壶瓶山镇龙池河村党支部书记向金元扎在救灾一线,声音嘶哑、眼眶红肿,但其耳朵上一副金色耳环被个别网友盯上,恶意揣测“耳环有二两重”,并发布“普通农村妇女可戴不起金耳环”等贬低嘲讽类言论,干扰抗洪救灾工作,影响恶劣。6月2日,公安部网安局发布消息:依法查处网暴行为15起,对秦某某(男,44岁)、未某某(男,45岁)等依法行政处罚。6月3日,向金元在接受澎湃新闻专访时,分享了当地救灾与灾后重建情况,以及她“从不内耗”的处世哲学与“开弓没有回头箭”的事业信念。向金元告诉澎湃新闻,为了陪伴孩子,她放弃企业中层管理岗位回到乡村;为了一份被托付的责任,她在基层一干就是14年。面对救灾中意外成为焦点的耳环,向金元很坦然,她说那是去年网上买的饰品。她说,工作…

桂林:以身边事警醒身边人 做好案件查办“后半篇文章”

前不久,桂林市纪委监委驻市财政局纪检监察组联合驻在单位,组织60余名党员干部赴桂林监狱开展沉浸式警示教育,通过现场聆听服刑人员的忏悔,引导参训干部以案为鉴,深刻汲取案件教训。  近年来,桂林市纪委监委坚持把常态化警示教育作为做实案件查办“后半篇文章”的关键抓手,通过盘活本土查办案件资源、用好身边案例、分层分类靶向施教、丰富警示载体,以看得见、摸得着的鲜活反面教材敲响廉洁警钟,持续释放警示教育震慑效应。  为推动个案查处成果转化为长效化警示教育资源,全市纪检监察机关做实案件剖析“深加工”,从理想信念失守、内控机制短板、日常监管缺位三个维度深挖案件背后深层次症结,梳理提炼同类违纪违法问题共性诱因;聚焦各行业、各关键岗位廉政风险点,分门别类建立典型案例电子台账,系统收录案情概况、案件剖析、涉案人员忏悔录、整改对策等资料,建成标准化、可检索、常态化调用的本土案例…

桂林:以身边事警醒身边人 做好案件查办“后半篇文章”

前不久,桂林市纪委监委驻市财政局纪检监察组联合驻在单位,组织60余名党员干部赴桂林监狱开展沉浸式警示教育,通过现场聆听服刑人员的忏悔,引导参训干部以案为鉴,深刻汲取案件教训。  近年来,桂林市纪委监委坚持把常态化警示教育作为做实案件查办“后半篇文章”的关键抓手,通过盘活本土查办案件资源、用好身边案例、分层分类靶向施教、丰富警示载体,以看得见、摸得着的鲜活反面教材敲响廉洁警钟,持续释放警示教育震慑效应。  为推动个案查处成果转化为长效化警示教育资源,全市纪检监察机关做实案件剖析“深加工”,从理想信念失守、内控机制短板、日常监管缺位三个维度深挖案件背后深层次症结,梳理提炼同类违纪违法问题共性诱因;聚焦各行业、各关键岗位廉政风险点,分门别类建立典型案例电子台账,系统收录案情概况、案件剖析、涉案人员忏悔录、整改对策等资料,建成标准化、可检索、常态化调用的本土案例…

三堂会审 | 为他人谋取人事利益并收受财物怎样定性

图为辽宁省大连市纪委监委工作人员围绕案情进行研讨。康雷 摄  编者按  当前,全党正在深入开展树立和践行正确政绩观学习教育。搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”,本质上是错误政绩观支配下的急功近利和贪图虚名,必然带来极大的资源浪费、发展机遇浪费,透支一个地区、领域的长远健康发展,严重损害党、国家和人民利益,背离了高质量发展的要求,必须以“零容忍”态度坚决纠治。李某某,曾任A市某国有企业党委书记、董事长等职。2020年至2022年,李某某不顾群众实际需求大搞“形象工程”,应如何定性?李某某利用职务上的便利,违规为王某在岗位调整上谋取利益并收受财物,如何充分评价该行为?怎样认定“以明显低于市场的价格”购房的受贿行为?我们特邀相关单位工作人员予以解析。  特邀嘉宾  陈鸿渊 辽宁省大连市纪委监委第五纪检监察室副主任  黄荣 辽宁省大连市纪委监委案件审理室四级调研员  王…

人民锐评:外卖骑手过剩?解决老问题当有新思维

近期,“外卖骑手过剩”话题引发热议,有的解读用模糊不精准的统计数据推导出行业严重的供需失衡,不够严谨,存在夸大之嫌,只会加剧就业焦虑。实际上,这个话题并非今天才有,曾多次出现。然而,外卖行业作为就业“蓄水池”之一,骑手数量“水位上涨”的问题确实牵动人心。短期看,这与之前平台的“外卖大战”不无关系,畸形补贴扭曲了劳动力市场供需,导致大量人员涌入;长期看,很多人宁愿去送外卖也不愿意进工厂,依然是人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾的显现。从根本上讲,必须从破解“有活没人干”入手,解决“有人没活干”的问题。“有活没人干”的本质不是“缺人”,而是“缺好活”,或缺与岗位技能要求相匹配的人。一方面,很多行业不好招人,关键在于工作性价比太低、劳动权益得不到保障、职业发展前景不明朗;另一方面,新技术新产业催生出大量新的用工需求,数据标注员、模型训练师、AI分镜师等新岗位…