阿里拍卖前员工自爆遭遇“职场霸凌”，持续发酵，但很快出现了不同声音。4月15日，阿里拍卖前员工澜悠（洪兰兰）在网上发布长文称遭遇“下属背刺”、“上司职场性骚扰”、“肢体霸凌和言语霸凌”。三天后，长文提及的其下属灵璨朋友圈同样发出长文表示，“我才是被她职场霸凌”；阿里拍卖官方微博也回应，澜悠曾被下属举报存在利益冲突及管理粗暴等问题，经调查属实并将其调整管理岗位。其后又违反公司纪律，并拒绝回公司说明情况，公司已于2024年4月11日与其解除劳动合同。▲阿里拍卖官方微博截图近日，洪兰兰长文提及的前下属灵璨和前上司水阔，接受了记者采访。灵璨表示自己因与团队同事正常恋爱结婚遭受洪兰兰长期霸凌；水阔则表示所谓的性骚扰纯属诬陷。记者获悉，目前他们均已向属地派出所报警，并向法院提起起诉。被裁女员工控诉遭职场霸凌？曾任阿里拍卖-资产房地产业务负责人的洪兰兰4月15日在社交媒体上发文称…

在婚姻存续期，丈夫与情人生育一子，并在4年内陆续给她213万余元，原配将丈夫的情人诉至法院，要求归还丈夫赠与的所有财产。最终，法院判决被告应返还所有财产。3月8日，江苏淮安市中级人民法院微信公号公布了十起维护妇女权益典型案例，含上述案例。澎湃新闻从淮安中院获悉，周林（化名）与杨军（化名）系夫妻关系，婚后经营家纺店，郑云（化名）原系该店女员工。2019年起，郑云与杨军发展为情人关系，后生育一个孩子。2019年至2023年间，杨军以转账、现金等方式陆续给郑云213万余元。周林获知后认为这属于夫妻共同财产，诉至法院要求郑云返还杨军赠与的全部财产。法院审理认为，夫妻一方非因日常生活需要对夫妻共同财产作出重大处理决定的，应与另一方协商，取得一致意见，未经对方同意即行处理的，除第三人善意取得外，该处分行为无效。夫妻共同财产是婚姻经营的物质基础，婚姻关系存续期间双方对共同财产享有平等的…

今天是“三八”国际劳动妇女节，祝所有女性妇女节快乐！在这个特殊的日子里，很多公司也开展了“送礼大比拼”，除了法定的半天假之外，还特意为公司的女性送上特殊福利，在成功冲上热搜的同时，也让网友们羡慕不已。豪气版：河南一公司妇女节给全体女员工发120万红包3月7日下午，河南长垣，一企业连续22年妇女节给全体女员工发现金红包。今年总共准备了120万，平均分给1500名女员工。老板还对女员工们说：“这个钱一定要自己花，珍惜自己，爱护自己，保护自己，公司就是你们的娘家！”3月8日，该公司相关负责人冯孝贝告诉媒体，自2002年建厂以来，公司已经连续22年在妇女节给全体女员工发放现金红包，今年给1500名女员工每人发了800元现金红包和一枝鲜花，“总共发放了120万元。红包全体女员工都有，包括一线女工和管理人员，我们董事长说了，手心手背都是肉，不管在什么岗位都一样为公司做贡献。”快乐版：重庆一公司妇…

今年的桃色大瓜是一个比一多，前有上海女教师出轨16岁男学生，后有金融圈某证券女员工出轨男领导2月21日，某证券员工家属，其丈夫实名举报妻子长期与男领导有不正当男女关系以及两人其他违规行为视频中丈夫列举妻子与领导四重罪:以及两人违规行为。从视频中可以看出，邵某与翟某多次约会，分别在上海，厦门出差途中发生关系还有在电影院，其翟某居住小区等多地都有其行为而她丈夫也指出最让他难以接受的是，妻子在两个孩子都在发烧的情况下，还去赴男领导的约。如果说以前他还为了孩子而忍受的话，这种情况下，他应该是已经忍无可忍了这才做出爆料有网友说张雪峰老师之前说过，女孩子进证券金融圈要看能不能豁得出去，这就是一个典型的例子吗？一步错，步步错，太炸裂了。相关公司也回应:公司引起高度重视，已经启动核查工作，而相关涉事这两人也已经离职了。最后:婚姻不易，且行且珍惜。不要图一时刺激，而家破人亡，苦…

声明近日，网传我公司某营业部两位员工存在违纪违规行为，公司高度重视，已启动调查核查工作，相关涉事人员已离职。公司将持续推进合规文化建设，进一步加强员工管理，对各类违纪违规行为零容忍，推进公司高质量发展。方正证券股份有限公司2024年2月22日延伸阅读某券商员工被举报与男领导通奸、聚众淫乱某券商再爆大瓜！男子实名举报妻子和营业部领导参与多人运动

在这个喧闹的世界里，一桩看似普通的事件却引发了巨大的轰动。没错，我说的就是那个“胖东来尝面未洗筷子被解雇”的故事，看似简单，却蕴含了深刻的反思。事件起因于一段小视频，在这个充满争议的视频里，一名年轻女员工被拍到试吃面条后未洗筷子放入锅中搅拌。这一举动引发了网友们的热议，也让胖东来餐厅陷入了舆论的漩涡。对于这件事，我的情绪难以平复。首先，对那位女员工的无知和粗心感到惋惜，试吃面条未洗筷子，在自己家里其实无所谓的！但是在胖东来超市，这样的方法有点欠妥。但与此同时，我也对胖东来的处理方式感到疑惑。难道解雇就是唯一的选择吗？这是否有些太过严厉了呢？就因为这一点就解雇一个员工，实属有点小题大做了，不光员工本人惋惜，好多网友对此表示也不理解。据说，胖东来每2000人中才面试成功1人进来上班。甚至有细心的网友，身份为律师的朋友告知，此举有可能涉及违反劳动法呢。在网上，各…

近日媒体公布一起案件上海一男员工在巴黎培训时强吻、搂抱一同出差的女同事被公司解除劳动合同男员工辩称地处浪漫之都巴黎索吻行为很应景、正常公司表示是其行为严重违纪（网络配图）双方各执一词对簿公堂男员工在巴黎强吻女同事被开除他辩称：浪漫之都很正常！2003年8月，吴某入职上海某电子有限公司，任职研发分部经理，双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同为2015年11月12日起的无固定期限劳动合同。劳动合同第二十三条约定：“员工有下列情形之一的，公司可以解除合同：……(二)严重违反公司规章制度的，包括但不限于下述任何情况之一……”。吴某于2009年1月15日在《员工手册》签收记录单上签字。2016年3月16日，公司向工会发送电子邮件：“员工吴某在法国出差期间对同往的女员工陆某实施了不正当的行为，包括超越同事关系的口头索要亲吻请求与肢体接触。此行为违反公司《员工手册》中的规定，5.15，于同事使用…

1月17日，网传南京一公司，有领导借部门聚餐之由，让女员工陪客户喝酒。对此，涉事公司芯爱科技（南京）有限公司回应新黄河记者称，网传消息属于单方面捏造事实，公司已报警处理。目前，南京市人社局已关注此事。△网传截图据网传截图显示，在芯爱科技（南京）有限公司的内部群内，员工金某某发长文称她入职第二天就离职，原因是她被公司杨姓领导要求陪客户喝酒。“入职当晚就被该领导喊去部门聚餐，名义上说是欢迎新人，实际上不过是喊几个女行政去陪他的客户喝酒，我以最近身体不适拒绝喝酒，就被杨领导冷嘲热讽话里话外都是你不能喝酒我招你干什么，又说什么不能喝酒明天去找hr离职……”金某某称，“今天我也在全公司面前给你上一课不要惹00后，让全公司的人看看你是什么货色。”17日，涉事公司芯爱科技（南京）有限公司相关工作人员回应新黄河记者称，此事系该离职员工单方面捏造事实，公司已报警处理。“真实情况…

一名女员工因为与男同事的微信聊天内容过于暧昧，被对方的妻子截图并发到朋友圈，引起了公司和关联企业的轩然大波。她被公司解除劳动合同后，要求支付6万多元的赔偿金，但遭到了法院的驳回。她不服判决，先后上诉到中级法院和高级法院，均未得到支持。这是一起涉及劳动合同法、劳动纪律的案件，发生在杭州市，历经多年的诉讼，最终以女员工败诉告终。与男同事不恰当聊天，女员工被开除据中国裁判文书网披露的判决书显示，2015年12月14日，张某某入职杭州某置业公司（简称A公司）并签订劳动合同。2017年7月1日调入A公司关联企业B公司。劳动合同约定，若张某某严重违反B公司的规章制度，张某某可以解除合同。B公司同时向其发放2016年5月版的员工手册一本，张某某签署员工手册个人确认书。同时，B公司于2016年7月14日、15日对其进行了新员工入职培训。张某某与原工作单位即汇耀置业（杭州）有限公司员工谢某某常有微信联系…

据泰国网报道，11月25日，一对中国夫妻向泰国媒体投诉称，他们被位于泰国春武里府芭提雅市步行街的某服务场所员工围殴。据这对中国夫妻透露，事发当日，他们前往上述服务场所消费，返回住所时将随身携带的包遗忘在店内，包内有价值数十万泰铢的贵重物品。但在他们返回到上述场所时，保安却以场所打烊为由拒绝让他们入内。他们试图去解释情况，但遭到工作人员恶语相向和驱赶，推搡之间导致中国女子摔倒在地。随后，更是有4-5名店内女员工前来围攻他们，中国男子试图用手机拍摄留作证据，但却遭到保安抢夺并受伤。据悉，中国夫妻包内的贵重物品均已丢失，事发之后他们已经向芭提雅警察局报警备案，但目前案件没有任何进展。