今年以来，制造业工厂“订单荒”席卷全球，此前订单火爆的越南工厂也开始“缺单”了，眼下全球需求也进一步降低，全球供应链出现问题。工厂、物流、电商等纷纷采取削减成本措施， 掀起“裁员潮”....陈女士今年25岁，之前在胡志明市第7郡新顺出口加工区F&P公司从事电子元器件生产加工工作。她回忆说，2月底的某一天，她刚下夜班回到家，就接到人事电话通知，要求她第二天下午到公司办离职手续。由于陈女士与公司签订的劳动合同还没有到期，公司将赔偿她三个月的工资，包括津贴和奖金在内。每次谈起自己的失业故事，陈女士不免有点忧伤，毕竟这是一份等了将近半年才得到的工作。2021年5月，陈女士看到公司发招聘信息，便报名参加面试，但不巧的是，新冠肺炎疫情暴发了，胡志明市不得不实行隔离措施。到了10月初，疫情得到有效控制后，陈女士开始去上班，每个月领着500多万盾底薪，不包括住房补贴、交通补贴、奖金和加…

全国政协委员周世虹建议，将超龄老年就业人员纳入社保，全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定。他提到，这一建议主要是针对已经退休的老年人，在继续工作中出现伤亡时，应当被认定工伤，得到相应的保障。周世虹接受九派新闻采访时说到，他此前关注到浙江宁波一位60岁的老人，在中通快递分拣中心工作期间，因心脏骤停猝死在岗位上。宁波人社局曾回应，60周岁不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。据媒体报道，宁波人社局工作人员表示，60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。根据劳动法规定，60岁以上人员就业，无法与用人单位签订劳动合同，不能与用人单位形成劳动关系，不属于受劳动法保护的“劳动者”。因此，用人单位无法为超龄人员缴纳社会保险…

近日，“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位上猝死”引发全网关注。2月21日，宁波人社局表示：60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。对于人社部门的说法，网友们纷纷表示：不属于劳动者，那属于什么？在家属与宁波中通公司沟通善后事宜时，家属称中通方并不认可是因工死亡，只愿意赔付意外保险金额。宁波人社局也表示，60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群，需要认定是否为工伤，如果是，将按照正常流程赔偿。法律规定，60岁以上人员就业是无法与用人单位签订“劳动合同”的，只能签订“劳务合同”。因此，用人单位通常不缴纳社会保险。严格意义上来讲，60岁以上已经不属于劳动法规定的劳动者。人社部门的回应也没有错，但实在是缺乏人性化关怀，显得生硬刻板。根据社会需要，国家也在鼓励老年人…

近日，广东深圳。王某系某技术公司人力资源专员兼运营管理部专员。2020年10月24日（周六）20时56分，公司微信通知王某第二天到广州出差。10月25日9时56分，王某回复称，“昨天身体不舒服，很早就睡了”，随后表示因家里有事无法前往广州。后公司以王某多次违反规章制度，累计扣分达解雇条件为由解除劳动关系。深圳中院审理后认为，该公司违法解除劳动合同，应当支付王某解除劳动合同的赔偿金。自动播放

近日，广东深圳。王某系某技术公司人力资源专员兼运营管理部专员。2020年10月24日（周六）20时56分，公司微信通知王某第二天到广州出差。10月25日9时56分，王某回复称，“昨天身体不舒服，很早就睡了”，随后表示因家里有事无法前往广州。后公司以王某多次违反规章制度，累计扣分达解雇条件为由解除劳动关系。深圳中院审理后认为，该公司违法解除劳动合同，应当支付王某解除劳动合同的赔偿金。自动播放

12月28日，封面新闻记者从中国政法大学了解到，《2021-2022学年本科教学质量报告》日前发布。数据显示，该校2022届毕业生共4491人，其中本科生2088人、研究生2403人。本科毕业生签约就业163人，占毕业去向落实总数的8.70%。毕业研究生签约就业1742人，占毕业去向落实人数的74.12%报告显示，截至8月31日，毕业去向落实人数4222人，毕业去向落实率94.01%（其中，本科生89.66%，研究生97.79%）。本科毕业生2088人，毕业去向落实人数1872人，毕业去向落实率89.66%。继续深造1547人，占毕业去向落实总数的82.64%（其中，国内升学790人，占毕业去向落实总数的42.20%；出国、出境113人，占毕业去向落实总数的6.03%）；签约（含签就业协议和签劳动合同）就业163人，占毕业去向落实总数的8.70%；其他形式就业162人，占毕业去向落实人数的8.65%。数据显示，毕业研究生2403人，毕业去向落实2350人，毕业去向落实率97.79%。继续深造…

作者丨娄宇中国政法大学民商经济法学院教授12月5日，近百名员工在北京鹏润大厦国美总部集体讨薪，由于激烈的言语爆发了肢体冲突。“真快乐”成“全武行”事件的起因是，国美电商平台“真快乐”的数名员工被要求与公司方签署一份承诺函，承诺接受公司在未来半年到一年的时间里延迟发放工资，并“躬身力行”，按质按量做好本职工作，努力“达成业绩目标”，做好“与公司同舟共济、共渡难关的思想准备”。据有关媒体报道，他们中的大部分人其实9月份的工资还没有到账，绩效奖金以及5月份以来的公积金也没有着落。公司方表示由于长期以来的亏损，再加上疫情的长时间扰动，工资的发放存在很大的不确定性，到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。而据中城院要案中心官方微博称，供应商要求国美电器破产清算的申请合法合规，距离法院发出破产的通知近在眉睫。在这样的背景下，国美电商平台要求被拖欠工资的员工签署…

作者丨娄宇中国政法大学民商经济法学院教授12月5日，近百名员工在北京鹏润大厦国美总部集体讨薪，由于激烈的言语爆发了肢体冲突。“真快乐”成“全武行”事件的起因是，国美电商平台“真快乐”的数名员工被要求与公司方签署一份承诺函，承诺接受公司在未来半年到一年的时间里延迟发放工资，并“躬身力行”，按质按量做好本职工作，努力“达成业绩目标”，做好“与公司同舟共济、共渡难关的思想准备”。据有关媒体报道，他们中的大部分人其实9月份的工资还没有到账，绩效奖金以及5月份以来的公积金也没有着落。公司方表示由于长期以来的亏损，再加上疫情的长时间扰动，工资的发放存在很大的不确定性，到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。而据中城院要案中心官方微博称，供应商要求国美电器破产清算的申请合法合规，距离法院发出破产的通知近在眉睫。在这样的背景下，国美电商平台要求被拖欠工资的员工签署…

近日，裁判文书网披露一起案件。刘某在某基金公司担任理财师。2021年11月，公司以刘某不服从管理为由，与其解除劳动合同。处罚原因显示，公司人事及上级领导要求刘某在2021年10月26日至2021年11月4日休年休假，但刘某依然来公司出勤。刘某认为公司违法解除劳动合同，申请仲裁。2022年7月，南开区劳动仲裁委员会作出裁决，裁决公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金2.6万元。自动播放

11月23日，据上海高院微信公众号：女员工在离职前夕揭露某男性同事曾对其性骚扰，公司开展调查后认定男子存在不当行为并与其解除劳动关系，男子向公司索赔，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，男子的行为是否属于性骚扰？公司该不该支付赔偿金？案情回顾2021年，王女士在离职前夕，通过公司群发布“曝光声明”，控诉同事林某在部门团建时强行对其劝酒、勾肩搂腰、试图强吻。公司为此展开调查之后，多名女员工相继站出来表示曾被林某“言语骚扰”。公司以林某性骚扰女同事为由解除了双方的劳动关系，林某为此申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金21万余元，劳动仲裁未支持林某的请求，林某又将公司诉至法院庭审中，王女士作为证人出庭作证。经审理，法院认为王女士与双方均无利害关系，证言和林某微信聊天内容相呼应，具有较高可信度，林某亦承认其相关言行，且根据林某与女同事的聊天记录，其行为均明显超出…