无故调岗降薪、边缘冷落，一些企业想尽花招逼迫员工主动离职

类别：资讯动态_热门资讯   时间：2023/7/17 6:59:32   点击：228   标签：林菡 劳动合同 酒店 肖长生 林芳 张立权 仓库 公司 岗位 维权

本报记者 李润钊日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。其中一份离职证明，是酒店HR给的模板，离职原因一栏写着：“因个人原因，自愿离职。”如果林芳以此为由提交离职材料，酒店会因为她自愿放弃维权，多发给她3个月的工资。另一份离职证明是林芳自己填写的，离职原因处手写着：“因酒店无故调岗降薪，被迫辞职。”林芳知道，一旦提交自己写的这份证明，就意味着短期内她不仅拿不到任何赔偿，还要面临最长可达60天的劳动仲裁或耗时更久的法律诉讼。更令林芳感到担忧的是，用人单位可能在她未来的求职背景调查中给出“能力欠缺、沟通不畅、工作效率差、工作态度不佳”等评价。迫于生计，林芳最终提交了写有“自愿离职”的证明。恶性竞争、规则针对、边缘冷落、感情劝退……林芳被单位单方无故调岗降薪、无奈离职的焦虑，有人感同身受，有人正在经历。工作零失误却被“踢”出…