求职者被问婚恋情况及父母工作职务，招聘方背调的边界在哪？

类别：资讯动态_热门资讯   时间：2023/10/21 7:25:00   点击：219   标签：求职者 用人单位 个人信息 背景 劳动者 信息 岗位 劳动合同 风险 边界

本报记者 文丽娟本报实习生 毕冉“还没发放offer（录用通知书），公司就说要对我进行背景调查，收集的信息内容包括家庭情况、父母工作、健康状况、有无男女朋友等。”正值“秋招”（秋季校园招聘，每年针对应届毕业生的大规模招聘活动），北京师范大学应届毕业生廉童及其同学在找工作时多次遇到用人单位要进行背景调查，“这样收集个人信息是否过度？招聘方开展背景调查的边界在哪里？”背景调查，即用人单位对拟录用的候选人进行的核查，通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等，判断是否存在重大虚假陈述，确认其是否适合拟聘用的岗位。《法治日报》记者近日采访发现，伴随着市场主体增加、人才流动加速，背景调查越来越频繁地出现在招工流程中，而一些用人单位对求职者开展背景调查时，存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，涉嫌侵犯劳动者合法权益。背景调查日趋普遍和廉童一样，2024届毕业生孙…