00后女孩离职删除软件被公司威胁起诉，媒体发声

类别：资讯动态_热门资讯   时间：2024/6/22 11:37:30   点击：274   标签：公司 员工 软件 劳动者 双方 义务 女孩 关系 媒体 资料 个人 法律 权益 事件 有权 单位 谷歌 时代 职场 步骤 环境 百度网 数字化 伦理 产生 恶性循环 浏览器 个人信息 建立健全 良性 注意事项 信息 隐私权 规定 私人物品 途径 边界 合法 过度 核心 管理制度 程序 同事 小蒋 礼貌 电脑 损失 重庆大学 正确方向 魏子 角度 广州 争议 一时冲动 再次发生 毕业 方面 专业 范畴 肆无忌惮 用人单位 责任 企业 事项 数据资料 办理 权利 电脑内存 百害而无一利 行事 利益 方式 一事 内存 新人

□魏子一 (重庆大学)近日，广州的00后女孩在离职时删除公司电脑上软件被公司威胁起诉一事，在网上引发了广泛关注和热烈讨论。这起事件不仅触及了劳动法律的边界，也反映了职场伦理与个人隐私保护的碰撞。据悉，女孩小蒋毕业后不久便入职了某公司，工作一年后提出了离职。在离职前，她考虑到公司电脑内存不足、运行缓慢，便删除了包括QQ音乐、QQ、微信、谷歌浏览器、百度网盘等在内的多个占用内存较大的软件。然而，这一举动却被公司视为对公司的不当行为，甚至威胁要起诉她。从法律角度来看，员工在离职时有义务将与公司工作相关的资料和信息进行交接，以确保公司的正常运营不受影响。根据《劳动合同法》第五十条对于劳动合同解除或者终止时双方义务的规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这里的工作交接自然包括移交、保管工作相关的数据资料。因此，员工离职时若删除公司重要资料并对之造成损失，单位有权请…