35岁不被歧视，只有一个办法

类别：资讯动态_热门资讯   时间：2023/3/6 13:31:53   点击：200   标签：经济体 政府工作报告 全球 产业链 国家 制造业 外资 疫情 数字 城镇

作者 | 南风窗常务副主编 谭保罗两会期间，“35岁+”的就业问题再次引发社会热议。这是一个近几年一直困扰着社会和很多“青年就业者”的大问题，所有人都知道，“35岁就业门槛”肯定不对，却并没有找到真正的解法，甚至都不知道造成它的根本原因是什么。劳动力市场依然是一个市场。对一个市场最基本的分析框架永远都是供求分析——当某些行业的增长开始乏力，人才需求出现疲软，而人才供给却还在增长，那么，用人单位必然会不断抬高门槛。抬高门槛的目的是，将年龄可能带来的“隐性成本”推给劳动者，让后者单方承担。就业问题仍需重视/《我不是药神》剧照2023年，我国高校毕业生将达到1158万人。2022年，这一数字首次破千万，而今年是再创新高。供求关系，是就业市场绝大多数怪现象的根源，它决定着“卷”的烈度。解决这一问题的最直接办法，是创造增量，做大蛋糕，寻求持续的经济增长，从而将天平尽可能朝着就业者的方…